今(19)日新北勞工局與中國文化大學法律學系、台灣勞動學會在新北市府合作舉辦「第一屆集體勞資關係論壇」，吸引了近300位來自企業、工會及各界人士共襄盛舉，議員江怡臻也特別到場支持。
近年來「案例增加」，讓與會人士更多機會思考討論「工會發展三部曲」的未來
副市長謝政達表示，勞動三法修訂迄今，社會各界對工會法、團體協約法及勞資爭議處理法的運作及實施仍缺乏瞭解。他打趣，早期案例少，老談基隆客運罷工案，近年來「案例增加」，讓與會人士更多機會思考討論「工會發展三部曲」的未來。其實罷工行為僅是爭議行為的最後手段，真正目的在於讓勞資雙方坐下來談，並進而達成共識、簽訂雙方合意的團體協約。希望藉由舉辦論壇，讓各界更了解法令規定及實務，並針對勞資爭議衝突解決提供良方。
首場專題報告人為中國文化大學法律學系邱駿彥教授，以「勞資爭議行為：對抗或妥協?」為題，與現場學員分享國內外關於勞資爭議行為的各項規範。邱教授指出，縱然勞資雙方在爭議行為中會各自運用不同手段，但絕不能抱持魚死網破心態，罷工行為只是促使雇主願意在談判桌上好好協商的手段。
透過產官學研共商交流，強化勞資雙方對集體勞動權益及法令規定的了解
同場邀請桃園市空服員職業工會秘書長與長榮航空代表各自分享，讓與會民眾了解爭議事件或行為本身的不同面向。現場討論熱烈，文化大學謝棋楠教授，桃園空服員職業工會鄭雅菱秘書長與長榮航空許平協理的與談也紛紛提出看法。 （相關報導： 與長榮、華航達成「核心訴求共識」 機師工會允諾1年內暫緩罷工 ｜ 更多文章 ）
過去在產官學實務經驗豐富的前勞動部長潘世偉副教授，將於下午場次分享國內集體協商制度的發展、集體協商程序、可協商事項，以及協商過程中工會、雇主及政府三方角色等內容；而劉梅君教授則將以台灣高等教育產業工會與桃園空服員職業工會為例，從「勞資雙方組織創新與團結能力」角度現場對話，探討勞資雙方面對集體協商、組織變革的困境等問題。每場專題報告同時邀請不同領域專家學者代表，期待透過產官學研共商交流，強化勞資雙方對集體勞動權益及法令規定的了解，並促成更和諧的勞資關係。
