謝金河:二例若過 窮苦人家沒翻身機會

2016-08-17 11:54

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謝金河指出一例一休、二例造成勞資雙方對立,勞資雙方協調的彈性一旦拿掉,窮苦人家連翻身的機會都沒有(資料照,陳明仁攝)

謝金河指出一例一休、二例造成勞資雙方對立,勞資雙方協調的彈性一旦拿掉,窮苦人家連翻身的機會都沒有(資料照,陳明仁攝)

針對近日的勞資爭議,一例一休、二例問題,財信傳媒董事長謝金河16日在臉書上指出,勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了,碰到「例」勞方想上班都不行,恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。

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謝金河16日晚間,在臉書上發文,提到新政府上任,「不但溝通無效,而且搞得全台烽火,各種階層全都對立卯上,最嚴重的是勞資爭議,不但勞團抗議,資方也拒絕恊商。」謝金河指出,勞資爭議造成嚴重的社會對立,「整個社會怨氣沖天。」

「例」是例假日不能上班,「休」是勞資雙方可協議上班

謝金河表示,歷年勞資雙方偶有對立,但從來沒有像這次搞得這麼對立,勞動部端出的「例」,「休」把大家搞得團團轉。起初不知道大家在爭議什麼?後來才知道「例」是例假日是不能上班的,「休」是勞資雙方可恊議上班。換句話說,勞動部把過去勞資雙方恊商的彈性拿掉了,碰到「例」勞方想上班都不行,假如社會通過「二例」,恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。

謝金河提到,在國際上,體力勞動者與非體力勞動者有不同規範,前者領時薪,後者是責任制。台灣人人都在說新經濟,可是掌握決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維,如何解決勞資爭議的問題?《勞動基準法》已經32年了,台灣產業發展風貌已改變,目前適用的產業《勞基法》的產業不到20%。

謝金河強調,台灣過去的經濟奇蹟因為全民打拼的彈性,現在林全要勞工多休息,「不小心就會變成永遠休息」。他指出今年Adidas及Nike全力投入用機器人製鞋,過去像寶成僱用百萬勞工的時代很快結束,這些一線大鞋廠,未來「人類勞工」恐怕剩下不到1╱10。面對這個巨變時代,勞動部若用舊思維來解決勞資爭議問題,受害的最後仍是勞工。

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