針對近日的勞資爭議，一例一休、二例問題，財信傳媒董事長謝金河16日在臉書上指出，勞動部把過去勞資雙方協調的彈性拿掉了，碰到「例」勞方想上班都不行，恐怕窮苦人家想翻身都沒有機會。
謝金河16日晚間，在臉書上發文，提到新政府上任，「不但溝通無效，而且搞得全台烽火，各種階層全都對立卯上，最嚴重的是勞資爭議，不但勞團抗議，資方也拒絕恊商。」謝金河指出，勞資爭議造成嚴重的社會對立，「整個社會怨氣沖天。」
「例」是例假日不能上班，「休」是勞資雙方可協議上班
謝金河表示，歷年勞資雙方偶有對立，但從來沒有像這次搞得這麼對立，勞動部端出的「例」，「休」把大家搞得團團轉。起初不知道大家在爭議什麼？後來才知道「例」是例假日是不能上班的，「休」是勞資雙方可恊議上班。換句話說，勞動部把過去勞資雙方恊商的彈性拿掉了，碰到「例」勞方想上班都不行，假如社會通過「二例」，恐怕窮苦人家想翻身機會都沒有。
謝金河提到，在國際上，體力勞動者與非體力勞動者有不同規範，前者領時薪，後者是責任制。台灣人人都在說新經濟，可是掌握決策的官員卻停留在18世紀工業革命時代的舊思維，如何解決勞資爭議的問題？《勞動基準法》已經32年了，台灣產業發展風貌已改變，目前適用的產業《勞基法》的產業不到20%。 （相關報導： 勞團堅持二例假 郭國文：一例一休降低工時目標相同 ｜ 更多文章 ）
謝金河強調，台灣過去的經濟奇蹟因為全民打拼的彈性，現在林全要勞工多休息，「不小心就會變成永遠休息」。他指出今年Adidas及Nike全力投入用機器人製鞋，過去像寶成僱用百萬勞工的時代很快結束，這些一線大鞋廠，未來「人類勞工」恐怕剩下不到1╱10。面對這個巨變時代，勞動部若用舊思維來解決勞資爭議問題，受害的最後仍是勞工。
