桃園市空服員工會將跟著蔡英文總統專機出訪的10位空服員會員除名，她們每個月外站津貼將減少約1萬2800元，這消息引起各方錯愕，總統府也表示這是「不公平的對待」。筆者認為，不管政治立場如何，應該都能同意，總統出訪是重要的事，工會怎能清算出國家任務的隨行空服員和自己的同事呢？台灣有這種不合理的事？
勞方與資方唯一能抗衡之處就是「團結」，所以有許多工會都要求全體會員要行動一致，否則要剝奪會員的權利，因此，如果抗爭成功了，未參與行動的人就會被排除分配或享受抗爭成果，這其實無可厚非，但是，就不能有所例外？筆者認為，這種無差別毫無理性的規定，跟黑道幫規何異？
自從新政府上台，勞資爭議有越演越烈的趨勢，最近有關勞工休假「一週二例」、「一例一休」的問題鬧得沸沸揚揚，勞資雙方代表立場迥異，短時間要達成共識，可能性很低。我認為近年勞工法令越來越僵化，就拿我個人在職場的經驗，早期剛輪班的時候，可以連續上兩週，然後有3~4天的連假，後來法令規定7天至少要休1天，就沒辦法累計假期了，想回鄉探望父母機會就少很多。我認為休假規定越僵化，除了對企業主工作派遣不利，其實，也不符合很多勞工的需求，除了延長假期的需求外，很多勞工朋友為了改善家庭經濟，很珍惜加班的機會，這種需求也不能被漠視，筆者認為，真正該要求的是資方不可刻扣加班費和濫用責任制。還有，過度僵化的勞工法令，也逼使很多企業出走，留在本地的，只好裁員或縮減業務，例如，本來輪班要5員，現在變3人，遇缺不補，現場工作量不減，每個勞工工作量增加，在此情形下，基層主管最可憐，為了維持生產線，他們攬下最多的工作和壓力，資方有回饋給他們嗎？到最後，受傷最重的還是勞工朋友。
筆者相信，大部分的人反對玉石俱焚、魚死網破的抗爭；我支持改善勞工條件，但我反對僵化的制度，也反對工會被少數激進不理智的人控制。 （相關報導： 「資方照顧勞工就是幫助自己」 蔡英文：改善經濟 答案在企業主身上 ｜ 更多文章 ）
＊作者為製造業員工
