勞動部推動一例一休，「勞工不得連續工作7天，期間一定要休假1天」的規定原訂8月1日上路。但行政院長林全30日召集相關部會舉行「勞動權益會議」，會後做出結論，要求勞動部兩個月內依行政程序法訂定適用《勞基法》第36條的裁量基準，確保勞工不得連續上班8天的落實。換言之，「7休1」新制最快10月1日才會上路。
行政院也表示，而且涉及公眾生活便利、配合政策、公益活動的特定產業勞工，如旅遊業、媒體與大眾運輸，在確保勞工身心健康的前提下，將給予彈性連續工作天數的安排。
台鐵、客運業曾經為了不得連續上班7天的規定減班因應，行政院表示，基於公眾生活便利與配合國家政策、公益活動的需求，像是年節連假的疏運計畫等需求，勞動部將會同主管機關，針對旅遊業、媒體與大眾運輸等特定工作需求進行暸解與溝通，在確保勞工權益的前提下，特殊考量。
行政院表示，現階段沒有新的令釋，就是回歸母法《勞基法》規定，工作7天至少要有1天休息，2個月後因應運輸、飯店、媒體3個行業的特殊性需求，再做考量。
為避免雇主濫用過去的解釋，使勞工連續工作多日造成過勞，勞動部規定勞工不得連續工作7天，並自8月1日生效。然而，《勞動基準法》第36條僅規定勞工每7天中至少應有1天休息，並未規定工作6天後應該休息1天，仍無法確保落實勞工7天工作休息1天的政策。行政院為此在30日召開會議，要求勞動部於兩個月內透過發布解釋性裁量基準，以確保勞工7天休1天的權益。
