「金」飯碗不牢靠!金融業年花18億元 助11萬員工轉型

2017-12-15 09:00

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,業者因應金融科技的人員轉型計畫包含員工訓練以及轉型計畫,培育員工具備核心業務能力、數位創新、金融科技、大數據等專業能力。(geralt@pixabay)

,業者因應金融科技的人員轉型計畫包含員工訓練以及轉型計畫,培育員工具備核心業務能力、數位創新、金融科技、大數據等專業能力。(geralt@pixabay)

金融監督管理委員會表示,銀行、保險及證券業105年提撥新台幣18.43億元的特別盈餘公積,作為支應金融科技相關轉型教育訓練或轉職的費用,受訓人數超過11萬人。

因應金融科技發展,保障金融從業人員權益,金管會要求銀行、保險、證券事業應於分派105年至107年會計年度盈餘時,依稅後淨利的0.5%至1%範圍內提列特別盈餘公積。

根據金管會統計,整體金融業105年提列特別盈餘公積有18.43億元,其中,銀行業為11.47億元、證券期貨業為1.42億元、保險業為5.54億元。

銀行、保險以及證券等金融業105年都有推動數位金融相關教育訓練及員工轉型訓練,據統計,受訓從業人員有11.24萬人,其中,以保險業的9.09萬人最多。

鑒於金融科技創新,銀行業最快受到衝擊,但保險業的衝擊卻是最大,保險業截至105年底已協助超過3.2萬名從業人員轉型,其中,產險業實際轉型人數有960人、壽險業有3萬1074人。

金管會表示,業者因應金融科技的人員轉型計畫包含員工訓練以及轉型計畫,培育員工具備核心業務能力、數位創新、金融科技、大數據等專業能力,以擴大金融從業人員的發展空間,同時,進行內部組織調整,並加強單位間工作輪調,以因應數位金融轉型。

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