法隆．費特米在2005年時進入Google擔任實習生，隨後便升任正職，那年她19歲。工作了6年後她便自行創業，成為AI數據分析公司Node的創辦人暨CEO，由達拉斯小牛隊經營馬克．庫班（Mark Cuban）等投資者，共超過挹資1,630萬美元。
年紀輕輕就有超凡成就，當時在全球最頂尖的Google，費特米也是最年輕的員工之一。她曾說，那時的她在Google裡必須完全自力救濟，沒人管她自然也沒人幫她。
在這種「成敗自負」環境中，反而讓她靈活的運用了日後奠定創業基礎的5件事：
1. 培養紀律感
費特米說，之所以她能在Google獲得職位，跟她的父母有很大的關係。他們是70年代時期的移民者，一路從伊朗到了美國，中間艱辛不為外人道，但正因如此，他們更強調子女的教育與自力更生的能力。
她跟她的兄弟姊妹被父母規定，每年夏天都必須額外補強數學跟科學教育，此外還得再打一份工。
強大的學習與謀生壓力，養成了她的紀律、成為她生活的一部分。這也為她的知識基模打下良好基礎，「所以當我們的朋友都還在做保母跟警衛時，我已經在一間公司裡，為律師做專利研究。」
2. 建立自己的人脈網絡
Google聚集了天底下頂尖的人才，在那裡除了有趣的工作之外，最棒的是可以遇見許多有趣的人。費特米在職涯中掌握住了幾位有影響力的女性前輩，包括跑腿工作平台TaskRabbit執行長Stacy Brown-Philpot、Weebly的財務長Kim Jabal，與臉書營運長雪瑞．桑德柏格（Sheryl Sandberg）。
人脈網絡也是她獲得Google工作的主要能力，當時的她為微軟服務、在過程中認識了一位Google的資深工作者，拿到入門門票。
「把握對的人，確實能夠擁有更多讓大家成功的機會。」
她指出，當你認識愈多人，愈有機會從他們身上學習，並且更了解自己未來該往哪裡走。
3. 主動出擊、及時行動
她曾在面試時，被問到個人興趣是甚麼，她回答：「學習一切有趣的事物，以及在Google工作。」最終，她拿到這份夢幻的工作合約。
「我知道自己想要這份工作、也知道自己想盡可能學習所有的事，」當你知道自己想要甚麼時，就要及時行動，朝目標義無反顧的前進。
4. 仔細分析、謹慎行動
她在剛進Google工作時，就遇上艱鉅挑戰。公司要求她在兩周內想出一個打進非洲及東歐市場的方法。「我只有19歲，卻得面對這樣的難題。你不是去想辦法讓自己學懂游泳，就是等著溺斃。」
最後，費特米分析出問題所在，再利用公司有的數據與資源，找專家助她擬定相關策略。「凡事細心、小心以及謹慎，這最重要。只要你問得出正確的問題、找正確的人、開正確的會議，就可以用最少的時間，得出最接近正確的答案。」
5. 別讓自己限制自己
費特米用盡全力擠進Google大門、又在6年後離職自行創業，現在成為獲得千萬融資的創業家。現在Node也為年輕人敞開大門。「能限制你作夢、實現夢想的人，只有你自己，」她強調「別成為自己的絆腳石。」 （相關報導： 拯救過Dell、可口可樂，郭台銘還曾想找他來救夏普！這個日本怪胎CEO怎麼做到的？ ｜ 更多文章 ）
文／陳書榕本圖／文經授權轉載自經理人責任編輯／鐘敏瑜
