為何IKEA每年降價,還能愈賺愈多?破解「低價策略」的成功關鍵,這些公司真的超聰明!

2019-01-08 10:58

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「太貴了!」客人說,臉上卻寫著「超喜歡」。
老闆:「喜歡最重要。」

「可以算便宜一點嗎?」客人說。
老闆:「成本就是那麼高阿。」

殺價失敗,顧客說:「好吧買了!」
旁白跳出,「要低價,去 Ikea。」

這是家具商 Ikea 在 2014 年的廣告,告訴消費者想便宜,不用殺價,去 Ikea 就有。Ikea 一直以來以低價作為主要策略,每個新年度都會降價,每隔幾年全面調降產品價格,像 2018 年產品價格平均降幅 8%。

為什麼一樣採用低價策略,有些廠商變成在紅海中殺價競爭,最後沒有獲利只能退場。另一些公司,如 Ikea,卻屹立至今,每年降價,淨利還持續成長?

Ikea 在 2016 年降價,淨利反而上升 20%,但《精準訂價》作者赫曼.西蒙(Hermann Simon)提醒,採取低價策略成功的公司不多,其中一個共同點是,從創辦初始就用低價策略。

支撐低價策略的文化,才能精算出利潤空間

《IKEA 的真相》作者約拿.史丹納柏(Johan Stenebo)在 Ikea 待了 20 多年,曾擔任老闆秘書、分店高階主管。他指出 Ikea 創辦人英格瓦.坎普拉(Ingvar Kamprad)有項特殊本領:過人的記憶力與計算能力。

舉例來說,一批在俄羅斯當地鋸好的松木,先運到波蘭加工,再送到瑞典賣場,要花多少錢?這當中,至少包含 3 種幣別的轉換、跨國與各國境內的運送途徑和價格,以及木材在加工處理各階段的費用、包含俄羅斯和波蘭的勞力狀況與工資成本。就算是最懂木材的人員,也要耗費數小時計算,卡普拉卻可以在幾秒內,憑記憶計算出答案。

這提高 Ikea 的採購、物流和生產會議的效率,因為要是有員工提了新產品,創辦人腦中想了 3 秒,就能夠回答:「這樣價格太高。」讓員工從第一天就思考:「我在每項原物料、每道生產環節,有沒有最節省了?」

換句話說,當低價成為組織的 DNA,會直接影響公司的商業模式和營運結構。Ikea 的文化、組織結構,是為了「低價」存在,才能保有良好的毛利。

預算只留給核心產品,刪除不必要開銷壓低價格

另一項低價成功的關鍵因素是關注核心產品。《早稻田商學院必修的六堂商業戰略課》以「我的」連鎖餐飲為例,2011 年開幕後,兩年就開設 5 個不同菜系,包括「我的義大利菜」、「我的法國菜」等共 22 家餐廳。品牌大受歡迎的主因在於以低價供應高級料理,還有曾在米其林等級餐廳服務過的廚師。

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