勞動部 3 萬元「婦女再就業計畫」助攻，讓媽媽靠 AI 技能重拾職場主導權

針對離開職場超過 180 天的婦女，勞動部勞動力發展署高屏澎東分署（簡稱高分署）近期積極推動「婦女再就業計畫」。這項政策透過最高3 萬元的獎勵金制度，試圖打破傳統職場對「空窗期」的負面標籤，協助婦女精進職能並升級實力，成為安心回歸職場的堅強後盾。

多數離開職場的女性，往往承擔家庭照顧的重任。個案小英擁有多年門市銷售經驗，卻因照顧患有先天性心臟病與閱讀障礙的兒子，面臨頻繁進出醫院的壓力，最終被迫黯然離職。隨著家庭狀況趨於穩定，小英決定重返職場，卻發現長達半年的空窗期，成了她與現代產業趨勢間的鴻溝。

這類故事並非個案，「技能落差」與「信心斷層」往往是二度就業婦女面臨的最大障礙。為了補足這段空缺，高分署引導這群婦女善用「自主訓練獎勵金」，將照顧家庭的空白期轉化為職場實力升級的契機。

「自主訓練獎勵」的設計核心在於「賦權」，讓婦女根據職涯目標規劃學習路徑。只要離開職場逾 180 天，且有意願透過提升技能重返工作崗位，即可依據以下標準申請補助：

• 第一階段（自主訓練）：自行規劃與就業相關的訓練課程，完成 8 小時以上課程後可領取 2 萬元獎勵金。
• 第二階段（再就業）：訓練結束後順利就業，可再領取 1 萬元就業獎勵金。

總體補貼合計最高 3 萬元。婦女須於開課前提出申請，並備齊身分證明、申請書與訓練計畫書，經審核通過即具備請領資格。

小英在屏東就業中心的諮詢過程中，意識到行銷產業已歷經重大變革。她利用這筆獎勵金系統性學習 AI 數據分析、廣告投放優化及顧客服務應用等實務技能。透過扎實的數位課程訓練，讓自己與產業趨勢無縫接軌，成功從傳統零售背景轉型，被知名企業錄取成為數位行銷專員。

這類職能升級不僅解決了就業障礙，更讓婦女在重啟職涯的過程中，重新找回屬於自己的價值。不再只是為了補貼而受訓，而是透過精進職能，爭取更具競爭力的職位。

婦女在家庭與職場間扮演多重角色，往往需要更具彈性的資源支持。高分署表示，只要符合資格，便能運用這筆資源提升職業技能。這種以「獎勵」代替「救助」的模式，鼓勵婦女主動出擊，勇敢追尋職業夢想。 （相關報導： 中高齡可以做什麼工作？50歲靠1副業「一年多賺1300萬元」，收入比企業主管更高 ｜ 更多文章 ）

若有相關需求的婦女，可向高分署或各地就業中心洽詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888，由專人提供職涯規劃與申請補助的諮詢服務。