鐘志明

近年來，韓國護理界的「燒魂」（韓語：태움）文化屢屢躍上國際媒體版面。所謂「燒魂」，指的是資深護理人員以羞辱、責罵、孤立及超時工作等方式，將新人的靈魂「燒到只剩灰燼」，認為唯有經歷殘酷磨練，才能成為真正的專業護理人員。然而，這種被合理化的職場霸凌文化，不僅造成護理人員身心俱疲，更衍生離職潮、人才流失，甚至釀成悲劇。韓國的教訓，不只是韓國的問題，更是所有醫療體系......

行政院政務委員楊珍妮因涉及職場霸凌而遭免職，對此，政府高調宣示「反霸凌、零容忍」。無論外界如何解讀其中的政治意涵，從政治角度來看，迅速處置確實有助於回應民意，讓外界看到政府究責的意願，同時也向社會傳達一項重要訊息，即使身居高位，只要涉及霸凌，也必須承擔責任。然而，一名政務官的去留，並不代表台灣職場霸凌問題已經獲得解決。真正值得檢討的是，為何霸凌文化能夠在台灣......

近來全球數位平台經濟快速擴張，「非典型雇用型態」（Non-standard forms of Employment）」崛起，諸如外送員、多元計程車駕駛、網紅、兼職、接案工作者及各類線上平台等「零工經濟」（Gig Economy）下的自由工作勞動者，逐漸發展成為全球勞動市場的重要一環。然而，當企業以科技創新、彈性就業與共享經濟作為商業模式的包裝時，許多勞工卻陷......

中華電信股東會日前創下公司史上最長股東會紀錄。表面上，這是一場股東會議程失控事件，但若深入觀察，這場長達十數小時的攻防，凸顯出勞工與經營階層長年累積卻未獲妥善處理的勞資矛盾關係，俗話說：「冰凍三尺非一日之寒」。當勞工不再相信內部溝通機制能解決問題，而工會必須藉由股東會這個公開舞台發聲時，真正值得關注的已非會議時間拖延多久，而是企業內部的勞資關係究竟出了什麼......

中華郵政「A7之亂」事件，從客戶的不滿延燒到第一線員工對於排班、加班、工作負荷與管理制度的爭議，更一路擴大為社會大眾對於國營事業管理文化的檢視。表面上，這是一場引進新設備與制度以及人力配置的衝突，但若更進一步深入觀察，便可發現真正暴露的問題，並不只是軟、硬體的營運規劃失當，而是高層領導思維的僵化與危機管理能力的不足。其實任何大型組織都可能遭遇危機，例如國泰世......

近年來，全球科技產業面臨高度競爭與地緣政治風險，在此背景之下，企業經營者普遍強調效率、成本控制與市場競爭力的重要性。然而，當企業不斷追求獲利與擴張之際，勞工對於薪資待遇、工時條件與職場尊嚴的要求，也同步升高。韓國科技巨擘三星集團(SAMSUNG)近期爆發大規模罷工事件，不僅震撼亞洲產業界，更讓外界重新思考一個長久存在，卻始終難解的大哉問：究竟經營權與勞動權，......

當前經濟數據捷報頻傳，出口暢旺、股市屢創新高點以及企業盈餘節節攀升，這些亮麗的表現構築出一幅幅台灣繁榮的圖景。然而，若將視線稍稍下移，深入勞動現場，便不難發現另一種靜默的現實情景，那便是薪資成長追不上物價漲幅、工時壓力未見緩解以及非典型就業持續擴張等等。在這樣的對比之中，我們不得不提出一個關鍵問題：當企業獲利屢創新高之際，台灣人的勞動條件與勞動人權是否也同時......

今年的五一勞動節，首次成為全國勞動者同步放假的節日，象徵台灣勞動權益向前邁進的重要里程碑。然而，在歡慶之餘，仍有不容忽視的隱憂浮現：台灣勞動力缺口長期依賴外籍移工填補、本國勞工薪資成長停滯不前以及國人所得與財富分配差距持續擴大。這些現象並非單一勞動市場的偶發問題，而是反映出台灣整體經濟發展與社會結構長期失衡的深層困境。《論語·季氏》：「不患寡而患不均。」這......

近年來，我國社會面臨高齡化與少子化問題的夾擊，使得外籍移工已成為各行各業與家庭照護工作，不可或缺的重要人力。然而，在移工人數逐年增加的同時，「逃逸移工」問題也日趨嚴重，不但成為社會關注的焦點，更埋下甚至可能動搖國本的隱憂。所謂逃逸移工，係指外籍勞動者在合法入境我國工作之後，因各種原因而擅自離開原雇主、失聯，轉而從事非法工作者。此一現象不僅衝擊勞動市場秩序，也......

隨著高齡化、少子化社會的來臨，家庭照顧需求日益攀升，外籍家庭幫傭便成了時代趨勢下的選項之一。從香港與新加坡的經驗可以預見，外籍幫傭未來在臺灣社會中扮演的角色，肯定愈發重要。政府為回應長期照護與家庭勞務人力不足的雙重壓力，勞動部預計於4月13日實施外籍家庭幫傭新制，期能在制度上做出調整，以改善目前社會普遍存在家庭照顧勞動市場成本偏高與供給不足等問題。然而，政策......