勞動部調查顯示僅3%民眾碰過職場性騷擾，你信嗎？據衛福部定義，所謂「性騷擾」不只毛手毛腳，也包括言語騷擾（例如開黃腔、嘲諷身材）、跟蹤尾隨瘋狂追求等，人人幾乎每天都可能遇上性騷擾，然而2017年衛福部的性侵與性騷擾通報案件量是1萬多件與600多件的懸殊差距，勞動部抽樣電話民調更只有3%受訪者表示有碰過職場性騷擾──這能代表職場性騷擾受害者只是「少數」嗎？還是另有原因？
少女性侵受害者 很多「不知道自己被性侵」
「知識就是權利，如果你不知道，你根本不知道原來你有這權利。」勵馨基金會副執行長王玥好表示，過去服務過的少女性侵受害者，也有很多「不知道自己被性侵」的狀況，「她可能覺得很討厭，但她不知道那就是『強暴』」，而性騷擾也有類似困境，例如言語性騷擾就很容易被忽略。
不知道自己被性騷擾、知道了也高達8成選擇隱忍，是性騷擾受害者「被隱形」的困境，而從勞動部調查中反應曾被性騷擾者的樣貌來看，或許也能一窺這「3%」之外的巨大黑數成因。
「妳哪個部位最敏感」雇主未積極處理 可裁罰10–50萬元
怎樣算是「性騷擾」？據《性騷擾防治法》定義可分為兩大類：（一）以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作有關權益之條件；（二）展示或播送圖文影音等訊息之方式，或以歧視、侮辱之言行等有損害他人人格尊嚴、使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境。而衛福部的「性騷擾事件申訴調查概況」，更具體列出7種行為樣態：
（一）羞辱、貶抑、敵意或騷擾的言詞或態度；（二）跟蹤、尾隨、不受歡迎追求；（三）毛手毛腳、掀裙子；（四）偷窺、偷拍；（五）展示或傳閱色情圖片或騷擾文字；（六）曝露隱私處；（七）趁機親吻、擁抱或觸摸胸、臀或其他身體隱私部位。
日常生活裡隨時可能發生性騷擾，例如2016年遠雄流通事業公司發生女同事被瘋狂追求示愛、跟蹤回家，新北市勞工局即認定為職場性騷擾，而遠雄因為未積極處置員工投訴，遭勞工局開罰20萬元；又例，今（2018）年4月網友爆料赴某科技大廠面試時被主管量胸圍、問「妳哪個部位最敏感」、「摸哪裡會濕」，北市勞動局也表示若該企業未盡防治義務、知悉情況卻未做好補救措施，依《性別平等工作法》可裁罰新台幣10–50萬元。
同事性騷擾年僅29件？菜鳥女警「怕學長不教」隱忍多年成黑數
然而，據衛福部的性騷擾通報案件量、勞動部歷年抽樣約4000位民眾的電話調查來看，跟性侵害相比，性騷擾成了一個幾乎被「隱形」的現象。
從衛福部通報案件量來看，2007年性騷擾通報案件量為224件，2017年則為661件，10多年來雖然成長近3倍，但跟每年上萬件的性侵案件相比可說是微其微；其中，2017年被同事性侵的通報案件量為139件，661件性騷擾通報案件中，有443件的加害者關係為「陌生人」，同事關係僅29件。 （相關報導： 風數據》台灣#Metoo大數據 高薪、高學歷、大企業女性越易被性騷擾 ｜ 更多文章 ）
而據勞動部每年進行之「工作場所就業平等概況」民調，全台抽樣約4000人中，2017年僅有3.31%表示曾遭遇職場性騷擾，前兩年狀況更低，2016年為2.75%、2015年為1.29%，而歷年調查中，高達8成受害者選擇隱忍、不申訴。
