疑因修勞基法卡關 賴清德指示：部會加強與立委溝通，政務次長審查回覆公文
《勞基法》修法卡關，行政院長賴清德連續2天與黨籍立委溝通，30日並在行政院院會上，要求各部會由政務次長，親自審查、審閱業管部會回覆給立委的公文。（資料照，蘇仲泓攝）
《勞基法》一例一休修法卡關，行政院長賴清德昨天起連續2天與黨籍立委溝通，昨天會後甚至傳出與反對修法的立委林淑芬「互槓」，賴清德今（30）日在行政院院會上，要求各部會由政務次長，親自審查、審閱業管部會回覆給立委的公文，「千萬不要只讓承辦單位辦理，就將公文送出去，這樣可能只是解釋問題，而沒有解決問題」，賴揆該項指示，應該與《勞基法》修法不順有關。
賴揆表示，立法院會期雖然還沒有結束，不過下個會期是2月1日開始，大家都非常忙碌，請部會首長對於本會期施政總質詢，或委員會委員對各部會首長質詢的議題，都要能掌握進度。
部會回覆立委公文 賴清德要求：政次須親自審查
他接著提醒各部會首長，對於立委提案要求，後續能要求政務次長親自審查、審閱業管部會回覆給立委的公文，千萬不要只讓承辦單位辦理，就將公文送出去，這樣可能只是解釋問題，而沒有解決問題。請政務次長或政務副主委等負責這項工作，也請公文循往例副知、回報給國發會，也請部會給督導政委，希望由這2個機制落實立委對行政院建言。
賴揆表示，立委來自各區域，要善用他們特性及優點，立委在地方聽取民意，發掘地方問題。中央政務較忙碌，若妥善利用委員諮詢，解決這些問題，對政務推動很有幫忙，請首長回去要求政務次長或政務副主委負責這個工作，以解決問題態度來面對，而非解釋事情。如果涉及跨部會，請政務委員幫忙，讓國發會列管。
與地方首長座談紀錄 賴清德盼政次過目再回答
賴揆表示，他現在周末已經展開各縣市進行互動座談會，部會首長都很辛苦，座談會回來一星期內，國發會已做完整紀錄，縣府團隊及鄉鎮長所提意見，國發會都已做紀錄和分辦表，哪個議題屬於哪個部會負責及哪個政委督導。希望縣市首長及鄉鎮長反應的，由政務次長或政務副主委看過，才做出回答。許多首長也有親自出席，最好首長也能看過，才能實際解決地方問題。
賴揆表示，地方問題有辦法解決，對國家整體進步才有幫助，因基於這原則，最好一星期或兩星期內解決，最晚一個月內做出解決。如真不行，需要跨部會，請政委督導，今年預算如果沒有辦法，可排入明年預算，有次序及期程解決地方問題，中央及地方藉由這機制的合作，國家會持續往前邁進。
傳賴清德、林淑芬互槓 徐國勇澄清：會議過程無此情形
徐國勇說，站在行政院立場，當然希望能夠透過與黨籍立委溝通，達成一些修法共識，但法案審議結果必須尊重立法院，因此勞基法修法時程，行政院無法越位替立院回答，「今天立法院針對修法仍有公聽會，接下來相關修法程序，將依據民進黨黨團程序處理，今天中午賴揆仍會與立委舉行便當會。」
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一例一休再修法 資方：中小企業把勞工當「最寶貴資產」一例一休再修法，正反意見不一。資方代表、中華民國全國商業總會常務理事王權宏發言表示，中小企業把勞工當作「最寶貴的資產」，如果對勞工待遇不好、態度不好，每一企業主都擔心他們會跳槽。他也說，中小企業不只支持政府明年加薪，而且比政府加得更多，避免培植的幹部、員工，被同業拿走。
安倍用「夢幻和牛」魅惑川普，一生必吃的日本京都福知山市「但馬牛」你想跟美國總統一樣享受嗎？品嚐那一口牛肉在口中的滋味，來京都府福知山市就沒錯！福知山市所產的「天田牛」為日本知名和牛「但馬牛」的起源鄰近日本和牛「但馬牛」產地，而但馬牛就是美國總統川普上任以來第一次訪問日本，日本首相安倍晉三千方百計要抓住川普的胃時，端上桌的夢幻牛肉。川普落地日本的第一道晚餐，就是在米其林一星的頂級鐵板燒餐廳吃但馬牛排。
飛彈直攻美國本土！川普要求中國搞定金正恩 共和黨國會議員：有必要將摧毀北韓北韓距離上次試射飛彈75天後，29日凌晨試射最強的洲際彈道飛彈「火星-15」，該飛彈可搭載超大型重量級核彈頭，美國本土全境都在攻擊範圍內，面對北韓的飛彈威脅，美國總統川普稱「會處理、能掌控」，並轉移焦點到內政部分，似乎避免激怒北韓，或「證明」北韓遭美國威脅的說法，不過共和黨籍聯邦參議員葛拉漢直言，若情況未有改善，勢必會開戰。
科大社工系專業性不足？馮燕：只擔心實務不夠，不擔心技術導向行政院政務委員林萬億，日前在「社工專協激勵營」，質疑科大社工系「專業性不足」、技術導向，台大社工系教授馮燕表示，社工專業有三項重要元素，分別是價值、知識與技術，所謂的「價值」，當然是對人性關懷與尊嚴維護的終極價值，「技術」則是解決問題的實務技術，社工是助人專業，從社工教育角度，只會擔心學生實務經驗不夠，不會擔心技術導向，或太注重技術，僅以技職科大社工專業師資比率偏低，評斷技職科大社工「不專業」，恐有一竿子打翻一船人之嫌。
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王瀚興觀點：此亦人子，可善遇之！讓陶淵明也流淚的勞動修法近日勞動法修法有針對工時延長，在公聽會上認以落後於96年前國際標準；或有官員以為應該交由勞資協議，並給他們更大的空間，筆者容有不同見解。首查，《勞動基準法第1條》：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」等語，定有明文。依照上開規定，《勞動基準法》即使有勞雇約定，亦不能低於法律標準，且勞動法沒有規定者，亦應適用民法等規定，合先敘明。次查，《勞動基準法第36條》：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」等語，就7日工作，休息1日，定有明文。是以，目前要被修正的7日工作，休息1日的規定，是勞工應有的法律權利，若要修法，應該更要審慎為之。再者，《民法第483條之1》於民國88年修正，增訂：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」等語，在相對於勞動基準法特別法，於普通法的民法中，增訂雇用人對受僱人的義務，看來是有較佳的保障，果真如此？又查，民國19年戴修瓚教授所撰寫的《民法債篇各論》第157頁以下認為：民法對於「僱用人義務」，付之闕如，他舉德國與瑞士立法認為應包含：1、對受僱人安全保障義務；2、對同居之受僱人，應保障其家庭生活、飲食、住宿、健康，甚至符合其宗教的處遇；3、對非因過失而不能工作者，給與一定期間的勞務報酬，4、對家庭僱傭，應該有醫療與照顧義務，期間可分為6個月與僱傭期間等等。比對《民法483條之1》，民法反而於普通法範疇，相形見拙，難稱保護周到，不僅修法太遲，也修法太少。是以，公聽會中，有教授認為勞動法制落後90多年之稱，絕非危言聳聽，反倒是擲地有聲！又查，即使是這樣的《民法第483條之1》，在民國88年以後，亦對「過勞死」的討論，於司法實務，做出卓著的貢獻。承前，《台灣高等法院94年上字第192號民事判決》雖認：勞工並非過勞死，然必須要符合法定工時8小時，參酌打卡記錄與認為雇用人並未違反《民法483條之1》的義務。其後，《台灣高等法院103年上更（一）137號民事判決》認為：除引用上開民法與勞動基準法限制工時的規定外，並言明「限制工時規定，乃使勞工身心疲勞得以恢復，進而促進文化與促進和維護家庭制度」等語，並認違反工時規定，致使過勞而身故，仍應屬於「職業災害」。綜上所述，日前公聽會學者所舉：過長工時，造成少子化，人力斷層，甚有國安危機，非危言聳聽，實乃真知灼見！再查，假設延長工時勢在必行：是否勞動者身體進化無需休息？或機器落後，須以人力填補？第一個假設：東方的《左傳》有：潁考叔與子都爭車，徒手拖行戰車跑步；西方《聖經．士師紀》有：參孫徒手與猛獅搏鬥，讓大殿房屋梁柱崩壞。古代的大力士事跡，不知凡幾？然科技突飛猛進，人們四體不勤，現代人壽命固長，然體力不似古人，所以第一個假設不可能成真。若要第二個假設為真，則需否定工業革命以來，簡化人力的發展，或政府業界承認工商外移，轉型空洞，除了服務業外，台灣已無像樣的前瞻產業，所以必須用加長工時填補？是以，若不是人類進化或科技退步，筆者百思不得其解，何以要修法放寬限制工時規定的「安全閥」，廢棄保障勞工與其家屬的「保命符」？末查，《昭明文選．陶淵明傳》有陶潛逸事，惜《晉書》未收。他給外地的兒子僱傭，信中寫到：你在外工作不易，我給你顧了傭人，「此亦人子也，可善遇之！」白話文：傭人也是人家的孩子啊，要好好的待他！五柳先生不願為五斗米折腰，推己及人，即使兒子僱傭亦善待之。封建時代，講究尊卑，此義行難能可貴；我們自詡民主法治時代，還有勞動部與勞動法制，還比不上嗎？如是加長工時，大開勞工權益倒車的修法，試想：「淵明復生，能不墮淚？」
觀眾看到熱血沸騰的日劇《陸王》，故事原型取材自這家日本老牌足袋公司！資料最近日本TBS電視台的新劇集「陸王」正式首播，故事改編自《半澤直樹》原著池井戶潤的原作，劇組中不少也是《半澤直樹》的幕後班底，加上有役所廣司、山崎賢人及竹內涼真等擔綱演出，故事主線又圍繞日本傳統的足袋文化（日本傳統分趾設計鞋履，像我們的襪子一樣，主要在室內場合著用），一時間掀起話題。
觀點投書：促統的，原來是民進黨最近聯合報進行了一個持續多年的兩岸關係大調查，這份調查從2010年持續至今，進行了七年。七年來，台灣再度經過了政黨輪替，也經過多次如火如荼包括太陽花學運「反服貿」、高中教材「反課綱」、「反文言文」等等玲瑯滿目的反中大運動。反中，曾一把將藍營拔了寨，打趴在地，到目前都還沒看到回魂的氣勢，更把獨派勢力與呼聲衝到了最高點，但是這份調查裡的數字，好似靜靜地給獨派擰了臉，真是頗堪玩味。
