台灣企業還能撐多久？會變成「企業巨獸」還是全部瓦解「人人創業」？經濟專家這樣預言…
景氣這麼差、企業未來會變成什麼樣子，究竟是不斷的併購變成企業巨獸，還是瓦解之後、人人創業？經濟學家來解答。（圖/すしぱく@pakutaso）
提到上班，許多人的腦海中可能會出現這樣的畫面：上下班擠捷運、打卡記考勤、埋首在辦公桌前、無意義的例行事項、控制狂上司、同事間各種內鬥…，對於這樣的生活方式，相信每個人都很厭惡，但這似乎是為了生存不得已的選擇—不上班，怎麼維生呢？
最近幾年，這種變化態勢越來越明顯：企業規模變小，存續時間縮短，與此同時優秀人才逐漸外流，個人待在一家公司的時間也越發短暫。那麼，現代企業究竟還能存活多久？未來的生活方式又會變成什麼模樣？
商業的本質
假設村裡有兩個人，張三和李四。張三既勤快又能幹，他織一條布需要2個小時，捕一隻魚需要1小時；李四則相對笨拙一點，他織一條布需要3小時，捕一隻魚需要4小時。如果兩個人都過著自給自足的生活，那麼張三獲得一條布和一隻魚需要3小時，而李四需要7小時。但如果兩人都只專注在自己相對擅長的事會怎樣呢？儘管張三做兩件事花的時間都比李四短，但是捕魚和織布相較之下，張三更擅長捕魚，而李四更擅長織布。張三捕兩隻魚只需要2小時，李四織兩條布只需要6小時，要是張三拿多的魚交換李四多的布，那麼兩個人不僅能同時獲得布和魚，還能各自多出一小時的閒暇時間。
以上的故事來自英國經濟學家大衛．李嘉圖提出的「比較優勢理論」。相較於自給自足的生活，分工和交換能夠讓每個人的生活都變得更好。
但問題出現了，隨著分工的細化和參與交換人數的增加，情況將變得更為複雜，我們很難透過直接交換，而是需經歷多次中間交換才能得到想要的物品。在這種情況下，一種更優化的機制必然會通過變革而出現，這個機制就是市場。
商業的本質其實就是交換，而所謂的商品，指的就是那些用於交換的勞動下產物。如果不是商業，我們至今還停留在自給自足的生活方式，絕不可能每週只需要工作40個小時（儘管有可能更多），就能享受如此豐富的物質和精神生活。商業是人類文明的基石，甚至可以毫不誇張地說，社會分工越細、交換越頻繁，那麼物質文明就越豐富，經濟也越繁榮。
從現代企業到聯盟世代
儘管商業的本質從未改變，但是它的實現形式一直在演化。從最早的以物易物到現在的網路交易，它在形式上的轉變直接影響了我們的生活方式。
現代企業形塑了現代生活方式：每週工作五天、朝九晚五的部門專職工作、每月領取固定工資。儘管這種生活方式常為人們詬病，但當我們回頭看整個人類歷史就會發現，這已經是大多數人所能擁有最好的生活方式了。然而，商業形式和組織演化不會就此停止，人們也不會永遠朝九晚五地生活下去。
不過無論企業如何改革，都無法改變越來越多人才將擺脫雇傭制的趨勢。在這種變動下，只有一種方式能讓企業和人才之間建立聯繫，就是「聯盟」。「聯盟」是LinkedIn聯合創辦人雷德．霍夫曼在《聯盟世代》一書中提出的概念，它指的是企業與員工的關係將從雇傭關係轉為互惠互利的相互投資關係。人才與企業結合的目的不是為企業服務，而是通過企業來自我實現，因此彼此之間僅僅是臨時的利益結盟。
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沒有員工，只有事業夥伴；沒有雇傭，只有合作；沒有固定工資，只有利潤分紅。獨立的專業人士因共同的理念、興趣和利益走在一起，發揮彼此專長，攜手完成目標，共同分享利潤。其中的參與者，他們不受雇於任何商業團體，而是充分利用時間，參與多種專案，發揮自身價值。與此同時，他們也因為可自由掌控時間，達成了工作與生活的完美平衡。
企業的終結
企業最終會消失嗎？當然，只要時間尺度放得夠大。不過，我猜測最有可能成為企業終結者的是人工智慧。
毫無疑問，人工智慧的發展必然將人類從枯燥的生產活動中解放。如果有一天智慧型機器人成為世界的主要生產者，那麼人類說不定將不再投入太多時間生產，只需扮演消費者的角色。若真是如此，那麼每個人將過著怎樣的生活呢？我們不再只是工作的機器，而有可能成為一個更完整的人？我們能擁有豐富的精神世界，以及真正屬於自己的生活？人類的終極生活方式會是什麼呢？
無論未來如何變化，我仍抱持樂觀的態度，當重複、枯燥、無趣的工作逐漸消失，工作方式一定會更加人性化，人們將擁有更多的自主權和更平衡的生活，而讓生活更多元、充實，將是人們最重要的人生追求。
作者介紹│Susan Kuang
留美MBA， Linkedin專欄作家，自媒體人。文章〈「多重職業」成為全球新趨勢〉曾被近千家媒體轉載，是將「斜槓青年」概念引入中國的第一人。從研究所畢業後陸續擔任美國州政府的數據分析員、網路公司分析師。2015年正式結束職場生涯後，成為一名獨立創業者，實現了生活與工作的完美結合。作為引入「斜槓青年」的第一人，她希望藉由打造一個專業的自我發展空間，幫助人們在豐富生活的同時，迎接更有價值的多職人生。
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宛如待在毒氣室！高雄灰濛濛 空氣品質達紅色警戒台灣西部地區29日空污嚴重，30日有些許改善，北部地區30日上午受到東北季風吹拂，有利空污擴散，因此上午空氣品質都呈現良好等級；不過越往中南部大氣擴散條件不佳，空氣品質越趨惡劣，尤其高雄地區幾乎全部呈現「紅色警戒」，居民形容宛如處於「毒氣室」，天空一片灰濛濛，連地標85大樓也難以看見。
澄清「手握方向盤才算工時」林美珠：絕不是我說的立法院社福及衛環委員會今（30）日再度舉行勞基法修法公聽會，各界對於工作、待命、休息時間之定義，仍有疑義。對此，勞動部長林美珠表示，所謂的「工作時間」就是只勞工在雇主指揮監督下，在雇主的設施、指定場所提供勞務或受到指示，「等待提供勞務的時間」亦屬於工作時間；她也再度澄清，絕對未曾說過「手握方向盤才算工作時間」，「絕對不是我說的。」
當美國媒體聚焦俄羅斯操控大選 《外交政策》警告：中國勢力早已滲透美國學術界！美國約翰霍普金斯大學高等國際研究學院（SAIS）是美國重量級智庫，也是全球國際關係研究領域的知名學府，校友遍及美國國務院、中央情報局和國防部等重要機關。美國《外交政策》雜誌28日報導，香港「太平洋國際交流基金會」（CUSEF，又稱中美交流基金會）與SAIS在2016年合作建立「太平洋共同體倡議」（PacificCommunityInitiative）計畫，背後主導的就是前香港特首、現任中共全國政協副主席董建華。學者憂心，當外界目光都放在俄羅斯操控去年大選時，中共勢力正悄悄透過學術界滲透美國政界。美國約翰霍普金斯大學（The Johns Hopkins University），位於美國馬里蘭州巴爾的摩市的著名研究型私立大學，也是美國第一所研究型大學，以醫學、公共衛生、科學研究、國際關係及藝術等領域的卓越成就而聞名世界。《外交政策》（ForeignPolicy）指出，「太平洋共同體倡議」計畫是由香港非營利組織「太平洋國際交流基金會」（CUSEF）和SAIS在2016年開展，主旨為「中國在亞洲和世界中更廣泛的角色對鄰國和其夥伴的意義」，這項計畫的經費由CUSEF出資，而CUSEF的理事長現任中共全國政協副主席，負責中美關係外交事務的董建華。基金會與多位中共高層互動密切，包括國務委員楊潔篪、前解放軍副總參謀長王冠中都參與過基金會的活動。
政院稱勞基法有「彈性」醫師工會：勞工的椎間盤過勞後就沒「彈性」了一例一休再修法，褒貶不一。台北市醫師職業工會常務理事張詔程今（30）表示，根據研究，護理師每天工作超過13小時、輪班間隔休息少於10小時、休息日加班，恐增加職業性肌肉骨骼病變，就是俗稱的「椎間盤突出」，行政院稱修法有「彈性」，但勞工的椎間盤在過勞後就沒有彈性了，「保護你的勞動權益，就是保護椎間盤的彈性。」
一例一休再修法 資方：中小企業把勞工當「最寶貴資產」一例一休再修法，正反意見不一。資方代表、中華民國全國商業總會常務理事王權宏發言表示，中小企業把勞工當作「最寶貴的資產」，如果對勞工待遇不好、態度不好，每一企業主都擔心他們會跳槽。他也說，中小企業不只支持政府明年加薪，而且比政府加得更多，避免培植的幹部、員工，被同業拿走。
安倍用「夢幻和牛」魅惑川普，一生必吃的日本京都福知山市「但馬牛」你想跟美國總統一樣享受嗎？品嚐那一口牛肉在口中的滋味，來京都府福知山市就沒錯！福知山市所產的「天田牛」為日本知名和牛「但馬牛」的起源鄰近日本和牛「但馬牛」產地，而但馬牛就是美國總統川普上任以來第一次訪問日本，日本首相安倍晉三千方百計要抓住川普的胃時，端上桌的夢幻牛肉。川普落地日本的第一道晚餐，就是在米其林一星的頂級鐵板燒餐廳吃但馬牛排。
飛彈直攻美國本土！川普要求中國搞定金正恩 共和黨國會議員：有必要將摧毀北韓北韓距離上次試射飛彈75天後，29日凌晨試射最強的洲際彈道飛彈「火星-15」，該飛彈可搭載超大型重量級核彈頭，美國本土全境都在攻擊範圍內，面對北韓的飛彈威脅，美國總統川普稱「會處理、能掌控」，並轉移焦點到內政部分，似乎避免激怒北韓，或「證明」北韓遭美國威脅的說法，不過共和黨籍聯邦參議員葛拉漢直言，若情況未有改善，勢必會開戰。
科大社工系專業性不足？馮燕：只擔心實務不夠，不擔心技術導向行政院政務委員林萬億，日前在「社工專協激勵營」，質疑科大社工系「專業性不足」、技術導向，台大社工系教授馮燕表示，社工專業有三項重要元素，分別是價值、知識與技術，所謂的「價值」，當然是對人性關懷與尊嚴維護的終極價值，「技術」則是解決問題的實務技術，社工是助人專業，從社工教育角度，只會擔心學生實務經驗不夠，不會擔心技術導向，或太注重技術，僅以技職科大社工專業師資比率偏低，評斷技職科大社工「不專業」，恐有一竿子打翻一船人之嫌。
「汙名烙印」科大社工系畢業專業性不足？林萬億社工激勵營演講引發反彈台灣社工人員待遇偏低，民間社福機構兩班制的勞動條件，讓台灣大專院校社工系所學生，畢業後投入社工領域比率不到3成，不過，行政院政務委員林萬億，25日在社工專協激勵營演講，「台灣社會工作的困境」簡報檔提及科技大學大量設置社工科系，專業性不足，卻意外引發社工界反彈，朝陽科大社工系畢業、目前就讀政大社工研究所博士生的橘冰月，就在臉書上痛批林萬億「貼標籤」，形塑技職科大社工「不專業」形象，在台灣社工人力不足的今天，對有志於投入社工領域的科大生，已是嚴重傷害。
王瀚興觀點：此亦人子，可善遇之！讓陶淵明也流淚的勞動修法近日勞動法修法有針對工時延長，在公聽會上認以落後於96年前國際標準；或有官員以為應該交由勞資協議，並給他們更大的空間，筆者容有不同見解。首查，《勞動基準法第1條》：「為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」等語，定有明文。依照上開規定，《勞動基準法》即使有勞雇約定，亦不能低於法律標準，且勞動法沒有規定者，亦應適用民法等規定，合先敘明。次查，《勞動基準法第36條》：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」等語，就7日工作，休息1日，定有明文。是以，目前要被修正的7日工作，休息1日的規定，是勞工應有的法律權利，若要修法，應該更要審慎為之。再者，《民法第483條之1》於民國88年修正，增訂：「受僱人服勞務，其生命、身體、健康有受危害之虞者，僱用人應按其情形為必要之預防。」等語，在相對於勞動基準法特別法，於普通法的民法中，增訂雇用人對受僱人的義務，看來是有較佳的保障，果真如此？又查，民國19年戴修瓚教授所撰寫的《民法債篇各論》第157頁以下認為：民法對於「僱用人義務」，付之闕如，他舉德國與瑞士立法認為應包含：1、對受僱人安全保障義務；2、對同居之受僱人，應保障其家庭生活、飲食、住宿、健康，甚至符合其宗教的處遇；3、對非因過失而不能工作者，給與一定期間的勞務報酬，4、對家庭僱傭，應該有醫療與照顧義務，期間可分為6個月與僱傭期間等等。比對《民法483條之1》，民法反而於普通法範疇，相形見拙，難稱保護周到，不僅修法太遲，也修法太少。是以，公聽會中，有教授認為勞動法制落後90多年之稱，絕非危言聳聽，反倒是擲地有聲！又查，即使是這樣的《民法第483條之1》，在民國88年以後，亦對「過勞死」的討論，於司法實務，做出卓著的貢獻。承前，《台灣高等法院94年上字第192號民事判決》雖認：勞工並非過勞死，然必須要符合法定工時8小時，參酌打卡記錄與認為雇用人並未違反《民法483條之1》的義務。其後，《台灣高等法院103年上更（一）137號民事判決》認為：除引用上開民法與勞動基準法限制工時的規定外，並言明「限制工時規定，乃使勞工身心疲勞得以恢復，進而促進文化與促進和維護家庭制度」等語，並認違反工時規定，致使過勞而身故，仍應屬於「職業災害」。綜上所述，日前公聽會學者所舉：過長工時，造成少子化，人力斷層，甚有國安危機，非危言聳聽，實乃真知灼見！再查，假設延長工時勢在必行：是否勞動者身體進化無需休息？或機器落後，須以人力填補？第一個假設：東方的《左傳》有：潁考叔與子都爭車，徒手拖行戰車跑步；西方《聖經．士師紀》有：參孫徒手與猛獅搏鬥，讓大殿房屋梁柱崩壞。古代的大力士事跡，不知凡幾？然科技突飛猛進，人們四體不勤，現代人壽命固長，然體力不似古人，所以第一個假設不可能成真。若要第二個假設為真，則需否定工業革命以來，簡化人力的發展，或政府業界承認工商外移，轉型空洞，除了服務業外，台灣已無像樣的前瞻產業，所以必須用加長工時填補？是以，若不是人類進化或科技退步，筆者百思不得其解，何以要修法放寬限制工時規定的「安全閥」，廢棄保障勞工與其家屬的「保命符」？末查，《昭明文選．陶淵明傳》有陶潛逸事，惜《晉書》未收。他給外地的兒子僱傭，信中寫到：你在外工作不易，我給你顧了傭人，「此亦人子也，可善遇之！」白話文：傭人也是人家的孩子啊，要好好的待他！五柳先生不願為五斗米折腰，推己及人，即使兒子僱傭亦善待之。封建時代，講究尊卑，此義行難能可貴；我們自詡民主法治時代，還有勞動部與勞動法制，還比不上嗎？如是加長工時，大開勞工權益倒車的修法，試想：「淵明復生，能不墮淚？」
觀眾看到熱血沸騰的日劇《陸王》，故事原型取材自這家日本老牌足袋公司！資料最近日本TBS電視台的新劇集「陸王」正式首播，故事改編自《半澤直樹》原著池井戶潤的原作，劇組中不少也是《半澤直樹》的幕後班底，加上有役所廣司、山崎賢人及竹內涼真等擔綱演出，故事主線又圍繞日本傳統的足袋文化（日本傳統分趾設計鞋履，像我們的襪子一樣，主要在室內場合著用），一時間掀起話題。
觀點投書：促統的，原來是民進黨最近聯合報進行了一個持續多年的兩岸關係大調查，這份調查從2010年持續至今，進行了七年。七年來，台灣再度經過了政黨輪替，也經過多次如火如荼包括太陽花學運「反服貿」、高中教材「反課綱」、「反文言文」等等玲瑯滿目的反中大運動。反中，曾一把將藍營拔了寨，打趴在地，到目前都還沒看到回魂的氣勢，更把獨派勢力與呼聲衝到了最高點，但是這份調查裡的數字，好似靜靜地給獨派擰了臉，真是頗堪玩味。
挪威之殤》冰天雪地、不到2000人的自治區 為何會發生151樁不為人知的性犯罪案件？挪威警方28日揭發「廷斯菲尤爾」自治區曾發生至少151起不為外界所知的性犯罪案件，這個北極圈自治區的居民不到2000人，但警方已掌握82名受害者的身份，他們的年齡介於4歲至75歲。這些性犯罪的當事人多為原住民「薩米人」，其中有些人曾向警局報案，挪威政府卻未積極處理，部分受害者也因此保持沉默，這個自治區的悲慘遭遇也凸顯了挪威當局與原住民之間長久以來的不信任關係。
觀點投書：「李明哲案」是一場對臺灣人民的審判當我國NGO工作者李明哲被中國依「顛覆國家政權」判刑五年有期徒刑；而就在前一週，國際人權組織「自由之家」公布的年度網路自由調查報告中，中國再度（和它在其他人權領域中的表現一樣）不出乎任何人意外地「蟬聯」「最不自由國家」。而李明哲案無疑又再為此一極權政府的不良紀錄增添一筆「罪狀」，更持續傷害著目前的人民情感與兩岸關係：
許英傑觀點：本土藥妝店對戰「日本藥妝強勢入侵」過去台灣消費者到日本觀光時，最喜歡攜帶的伴手禮除了地區的名特產與電器用品外，藥品、美妝與保養品也都是必備採購主要商品之一。對台灣到日本旅遊的觀光客而言，到日本的藥妝店走一趟也成了觀光行程的必要體驗據點。
觀點投書：民進黨支持者不反對罷免黃國昌的五點理由最近國會的熱門話題人物非立委黃國昌莫屬，不論是罷免案或慶富案都跟他有關。隨著12月16日罷免投票日的逼近，時代力量和安定力量雙方角力，各開記者會互嗆，將話題張力推向最高點。為避免罷免成真，時代力量近期四處搬救兵，以保護自家黨主席免於被罷免的命運。
觀點投書：馮世寬國會仰天大笑為那般？立委曾銘宗在國防委員會質詢國防部長馮世寬慶富案，被問民調會有多高，馮世寬耍嘴皮反嗆就是比曾委員高，馮世寬最後竟然仰天「哈哈哈」大笑結束這段答詢，行政官員公然藐視國會，莫此為甚，馮世寬上任以來爭議不斷，屢屢出現脫序言行，孰令致之？馮世寬的舉措，背後正隱含民進黨蔡英文政府權力的傲慢！
王宗偉觀點：台灣政治版塊將要大面積挪動的前兆11月24日是國民黨的123週年黨慶，在黨慶大會上，前黨主席洪秀柱致詞時，提醒黨員勿忘「國民黨曾經是統治全中國的政黨」。對此有綠委調侃，原來洪「想統對方」，所以三不五時就喊兩岸統一。
