「三中案」馬英九被庭訊15小時 國民黨:民進黨把司法當政治工具
台北地檢署調查三中案,傳喚前國民黨主席馬英九,庭訊長達15小時。(資料照,蘇仲泓攝)
台北地檢署調查三中案,傳喚前國民黨主席馬英九,庭訊長達15小時。國民黨發言人黃健豪今(30)日表示,司法偵辦是否違反比例原則,甚至有政治清算的嫌疑,自有社會公評。
黃健豪也說,國民黨處分黨產一切合法,絕對禁得起檢驗。
「北檢對馬動作不斷、雄檢辦慶富又引爭議」
黃健豪指出,早在馬英九卸任總統前,綠營立委即揚言:「等咱做總統,再把馬英九抓起來關」,顯示民進黨骨子裡就是把司法當成當權者的政治工具。
此外,黃健豪也強調,三中案在當時的環境下,國民黨認為售價合理,絕非所謂「賤賣」。
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政院稱勞基法有「彈性」醫師工會:勞工的椎間盤過勞後就沒「彈性」了一例一休再修法,褒貶不一。台北市醫師職業工會常務理事張詔程今(30)表示,根據研究,護理師每天工作超過13小時、輪班間隔休息少於10小時、休息日加班,恐增加職業性肌肉骨骼病變,就是俗稱的「椎間盤突出」,行政院稱修法有「彈性」,但勞工的椎間盤在過勞後就沒有彈性了,「保護你的勞動權益,就是保護椎間盤的彈性。」
一例一休再修法 資方:中小企業把勞工當「最寶貴資產」一例一休再修法,正反意見不一。資方代表、中華民國全國商業總會常務理事王權宏發言表示,中小企業把勞工當作「最寶貴的資產」,如果對勞工待遇不好、態度不好,每一企業主都擔心他們會跳槽。他也說,中小企業不只支持政府明年加薪,而且比政府加得更多,避免培植的幹部、員工,被同業拿走。
安倍用「夢幻和牛」魅惑川普,一生必吃的日本京都福知山市「但馬牛」你想跟美國總統一樣享受嗎?品嚐那一口牛肉在口中的滋味,來京都府福知山市就沒錯!福知山市所產的「天田牛」為日本知名和牛「但馬牛」的起源鄰近日本和牛「但馬牛」產地,而但馬牛就是美國總統川普上任以來第一次訪問日本,日本首相安倍晉三千方百計要抓住川普的胃時,端上桌的夢幻牛肉。川普落地日本的第一道晚餐,就是在米其林一星的頂級鐵板燒餐廳吃但馬牛排。
飛彈直攻美國本土!川普要求中國搞定金正恩 共和黨國會議員:有必要將摧毀北韓北韓距離上次試射飛彈75天後,29日凌晨試射最強的洲際彈道飛彈「火星-15」,該飛彈可搭載超大型重量級核彈頭,美國本土全境都在攻擊範圍內,面對北韓的飛彈威脅,美國總統川普稱「會處理、能掌控」,並轉移焦點到內政部分,似乎避免激怒北韓,或「證明」北韓遭美國威脅的說法,不過共和黨籍聯邦參議員葛拉漢直言,若情況未有改善,勢必會開戰。
科大社工系專業性不足?馮燕:只擔心實務不夠,不擔心技術導向行政院政務委員林萬億,日前在「社工專協激勵營」,質疑科大社工系「專業性不足」、技術導向,台大社工系教授馮燕表示,社工專業有三項重要元素,分別是價值、知識與技術,所謂的「價值」,當然是對人性關懷與尊嚴維護的終極價值,「技術」則是解決問題的實務技術,社工是助人專業,從社工教育角度,只會擔心學生實務經驗不夠,不會擔心技術導向,或太注重技術,僅以技職科大社工專業師資比率偏低,評斷技職科大社工「不專業」,恐有一竿子打翻一船人之嫌。
「汙名烙印」科大社工系畢業專業性不足?林萬億社工激勵營演講引發反彈台灣社工人員待遇偏低,民間社福機構兩班制的勞動條件,讓台灣大專院校社工系所學生,畢業後投入社工領域比率不到3成,不過,行政院政務委員林萬億,25日在社工專協激勵營演講,「台灣社會工作的困境」簡報檔提及科技大學大量設置社工科系,專業性不足,卻意外引發社工界反彈,朝陽科大社工系畢業、目前就讀政大社工研究所博士生的橘冰月,就在臉書上痛批林萬億「貼標籤」,形塑技職科大社工「不專業」形象,在台灣社工人力不足的今天,對有志於投入社工領域的科大生,已是嚴重傷害。

王瀚興觀點:此亦人子,可善遇之!讓陶淵明也流淚的勞動修法近日勞動法修法有針對工時延長,在公聽會上認以落後於96年前國際標準;或有官員以為應該交由勞資協議,並給他們更大的空間,筆者容有不同見解。首查,《勞動基準法第1條》:「為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」等語,定有明文。依照上開規定,《勞動基準法》即使有勞雇約定,亦不能低於法律標準,且勞動法沒有規定者,亦應適用民法等規定,合先敘明。次查,《勞動基準法第36條》:「勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。」等語,就7日工作,休息1日,定有明文。是以,目前要被修正的7日工作,休息1日的規定,是勞工應有的法律權利,若要修法,應該更要審慎為之。再者,《民法第483條之1》於民國88年修正,增訂:「受僱人服勞務,其生命、身體、健康有受危害之虞者,僱用人應按其情形為必要之預防。」等語,在相對於勞動基準法特別法,於普通法的民法中,增訂雇用人對受僱人的義務,看來是有較佳的保障,果真如此?又查,民國19年戴修瓚教授所撰寫的《民法債篇各論》第157頁以下認為:民法對於「僱用人義務」,付之闕如,他舉德國與瑞士立法認為應包含:1、對受僱人安全保障義務;2、對同居之受僱人,應保障其家庭生活、飲食、住宿、健康,甚至符合其宗教的處遇;3、對非因過失而不能工作者,給與一定期間的勞務報酬,4、對家庭僱傭,應該有醫療與照顧義務,期間可分為6個月與僱傭期間等等。比對《民法483條之1》,民法反而於普通法範疇,相形見拙,難稱保護周到,不僅修法太遲,也修法太少。是以,公聽會中,有教授認為勞動法制落後90多年之稱,絕非危言聳聽,反倒是擲地有聲!又查,即使是這樣的《民法第483條之1》,在民國88年以後,亦對「過勞死」的討論,於司法實務,做出卓著的貢獻。承前,《台灣高等法院94年上字第192號民事判決》雖認:勞工並非過勞死,然必須要符合法定工時8小時,參酌打卡記錄與認為雇用人並未違反《民法483條之1》的義務。其後,《台灣高等法院103年上更(一)137號民事判決》認為:除引用上開民法與勞動基準法限制工時的規定外,並言明「限制工時規定,乃使勞工身心疲勞得以恢復,進而促進文化與促進和維護家庭制度」等語,並認違反工時規定,致使過勞而身故,仍應屬於「職業災害」。綜上所述,日前公聽會學者所舉:過長工時,造成少子化,人力斷層,甚有國安危機,非危言聳聽,實乃真知灼見!再查,假設延長工時勢在必行:是否勞動者身體進化無需休息?或機器落後,須以人力填補?第一個假設:東方的《左傳》有:潁考叔與子都爭車,徒手拖行戰車跑步;西方《聖經.士師紀》有:參孫徒手與猛獅搏鬥,讓大殿房屋梁柱崩壞。古代的大力士事跡,不知凡幾?然科技突飛猛進,人們四體不勤,現代人壽命固長,然體力不似古人,所以第一個假設不可能成真。若要第二個假設為真,則需否定工業革命以來,簡化人力的發展,或政府業界承認工商外移,轉型空洞,除了服務業外,台灣已無像樣的前瞻產業,所以必須用加長工時填補?是以,若不是人類進化或科技退步,筆者百思不得其解,何以要修法放寬限制工時規定的「安全閥」,廢棄保障勞工與其家屬的「保命符」?末查,《昭明文選.陶淵明傳》有陶潛逸事,惜《晉書》未收。他給外地的兒子僱傭,信中寫到:你在外工作不易,我給你顧了傭人,「此亦人子也,可善遇之!」白話文:傭人也是人家的孩子啊,要好好的待他!五柳先生不願為五斗米折腰,推己及人,即使兒子僱傭亦善待之。封建時代,講究尊卑,此義行難能可貴;我們自詡民主法治時代,還有勞動部與勞動法制,還比不上嗎?如是加長工時,大開勞工權益倒車的修法,試想:「淵明復生,能不墮淚?」
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挪威之殤》冰天雪地、不到2000人的自治區 為何會發生151樁不為人知的性犯罪案件?挪威警方28日揭發「廷斯菲尤爾」自治區曾發生至少151起不為外界所知的性犯罪案件,這個北極圈自治區的居民不到2000人,但警方已掌握82名受害者的身份,他們的年齡介於4歲至75歲。這些性犯罪的當事人多為原住民「薩米人」,其中有些人曾向警局報案,挪威政府卻未積極處理,部分受害者也因此保持沉默,這個自治區的悲慘遭遇也凸顯了挪威當局與原住民之間長久以來的不信任關係。