「媒體、整個社會聲音太從很高很高嚴峻的道德標準苛責女性，這是我們要去努力改變的……」長榮空服員罷工退場後陸續傳出有機師、空服員因為私下「加料」說詞遭解僱，引起社會廣泛討論，而今（12）日聚集台灣、日本、菲律賓、越南各國學者之「APEC人權工作坊」上，罷工期間輿論對女性空服員之仇恨言論也意外成為討論內容之一。東吳大學哲學系教授陳瑤華便感嘆，整個媒體跟社會以極高道德標準苛責女性，這是應去改變的現象。
本日工作坊以女性勞動人權跨國合作為題，陳瑤華開場提到，台灣與亞洲經濟若沒有女性大量的身體與情緒勞動，就不會有現在這樣的成績，而經濟與正義應兼顧，5月非洲盼效法各區經濟人權聯盟，這是亞洲應該急起直追的。
而講者之一、大阪市立人權研究中心主任Mariko Akuzawa本日講題談日本人民法院如何處理性別議題，以2000東京處理慰安婦制度事件、2011亞洲人民法院處理成衣工人議題為例，Akuzawa表示亞洲很長一段時間都沒有設立人權法院，目前能呈現真實樣貌的是人民法庭，尤其性別方面的議題。
Akuzawa也說，或許今日工作坊有些與會者無法到場是因長榮航空罷工事件，但她相信與會者都不會被影響，這代表工會力量受到矚目。
中研院法律所學者、現任台灣民主基金會執行長廖福特表示，他希望在台灣不只透過學術團體與學術團體奮戰，也要有亞洲人權法院產生。亞洲基本工資聯盟東南亞區域負責人Wiranta Y. Ginting則以印度、柬埔寨、斯里蘭卡、印尼4個亞洲人民法庭開庭經驗談成衣產業工人被侵犯的困境，多數工人是女性，品牌拿走絕大多數的獲利、工人只能拿走少數的薪水，他盼品牌願意付給這些成衣工人最少維持生活的薪資、使工人有尊嚴生活。
而被台下記者問起對長榮罷工想法是，陳瑤華首先向各國與會者介紹罷工概況：「他們是合法程序發動的罷工，但有些厭女跟詆毀他們的言論，一些公司企業跟台灣社會不那麼支持、表達遲疑態度，現在等於罷工結束後有些秋後算帳的現象，像是有位機師跟空服員只是在內部群組發言，公司就決定機師跟工會女性要被解雇。」陳瑤華表示，近日聯合國新人權理事會討論到女性與資方做協商特別容易受到「秋後算帳」、容易在協商時被資方用強大壓力拒絕，所以需要對女性群體提供更多協助。
日學者：台灣為什麼強調空服員是女性？
來自日本的Mariko Akuzawa則說，她因為有個同事受到長榮罷工事件影響，特別上網看日本相關報導，發現日本媒體並不會特別強調空服員是「女性」，但看到台灣報導卻都強調空服員是女性，她其實不太確定為何台灣媒體要特別強調性別。
