過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於1月底登場，加上今年又有超長的9天連假，相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？哪幾天上班才能領雙倍薪？就讓小編來為你一一說明，為自己賺個過年「紅包」錢吧！
過年出勤薪水如何計算？2022春節薪資算法一次看懂
由於這次過年比較早，2022年的農曆春節假期中，除了既有國定假日、例假日、休假日以外，又有補班日實施彈性放假的情況，因此也讓整體排班狀況顯得較為複雜，即便你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。
接下來，就請依照下方的重點整理，趕緊對照你的過年班表有沒有排班正確吧！
1. 01／29（六）、01／30（日）小年夜例休假日放假
因為這次1月30日小年夜恰逢行事曆上的星期日，因此不像以往可按照「農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日」的規定；而是要比較正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式。
換句話說，1月29日員工上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，1月30日當天因為是例假日，原則上是不可以要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
2. 01／31（一）、02／01（二）、02／02（三）、02／03（四）除夕～初三國定假日
而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外，雇主都要加倍發放工資給你。換言之，無論你當天加班幾小時，只要在1～8小時以內，統一都要多給你一天工資。
3. 02／04（五）初四補班彈性放假
再者，由於農曆春節前，上班族需於1月22日星期六事先補班一天，並和2月4日進行調移，才能達成過年放9天連假的權益。因此，按法規來說，這天的休假性質就屬於「休息日」，加班費也是依照週六出勤的加班費率計算即可。
4. 02／05（六）、02／06（日）初五初六例休假日放假
同樣地，因為2月5日和2月6日也都屬於正常的「週六休息日、週日例假日」的出勤模式，一般來說，在沒有實施變形工時的情況下，老闆只能要求員工於2月5日上班、2月6日除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
過年想賺雙倍加班費？只有這4天才能拿到加倍薪水
看完上述說明，相信你已經大概搞清楚過年的排班假別總共有「休息日」、「例假日」、「國定假日」三種，那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢？就請繼續看下去吧！
1. 休息日、例假日上班，加班費這樣算
以2022年的春節連假為例，1月29日、2月4日和2月5日都屬於「休息日」，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。 （相關報導： 過年期間請短期臨時工，勞健保、勞退該如何申報？一篇文為你全整理 ｜ 更多文章 ）
舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因過年期間餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她在1月29日加班8小時，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？
