過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退該如何申報?一篇文為你全整理

2021-01-30 09:52

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過年期間計薪方式不同,保險方面也要注意,免得誤觸法律規範!(圖/pakutaso)

過年期間計薪方式不同,保險方面也要注意,免得誤觸法律規範!(圖/pakutaso)

春節將至,許多店家忙著辦年貨,當正職、兼職人力不足時,就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高,許多求職者們也願意犧牲連假假期,趁這段期間賺過年紅包。

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過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同;而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況,小編製作了下表供老闆人資們對照。

雇主僱用短期臨時工勞健保、勞退申報方式(圖/518熊班)
雇主僱用短期臨時工勞健保、勞退申報方式(圖/518熊班)

現在,就讓小編用下面例子讓您了解實際如何申報,大家也可以對照上圖的說明跟著試算看看喔。

▊問題情境

B總經營的賣場已有5位正職員工,今年過年他擔心忙不過來,多請了一位臨時工讀生新人妹來支援,並約定2/11-2/14這四天國定假日上班,且每日給薪2600元。新人妹目前是大四生,其健保是以眷屬身分保在母親的公司,他想利用過年期間多賺一點錢買新手機,請問B總該如何幫新人妹投保勞、健、就保,和提撥勞退金才合乎法令規定呢?

▊答案

一、勞工保險:

1.B總僱用5位正職員工,是勞保的強制投保單位,須幫新人妹加勞保,並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。

2.因新人妹是臨時工只做四天,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。

※申報勞保計算方式:

日薪2600元X30日=月薪78,000元,

對照勞保投保薪資分級表(註5),月投保薪資應申報為45,800元,保險費則計收4日。

二、就業保險:

B總應幫新人妹投保就業保險,其幫新人妹申報勞保的同時,新人妹同時也取得就保被保險人身分。

三、全民健康保險:

新人妹從事的打工是短期臨時性質四天而已,因此B總非健保強制投保單位,經新人妹同意可繼續將健保維持掛在母親的公司。

四、勞工退休金:B總應幫新人妹提撥勞退金。

※提繳勞退金金額計算(註5):

日薪2600元X30日=月薪78,000元,

對照勞工退休金月提繳分級表(註6),月提繳工資為80,200元,

【80,200元÷30日×4日×6%】,故B總應幫阿咪提繳退休金金額為642元

雇主若未幫員工投保、提繳,除了會有行政罰鍰或,若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領的事由,還須負上損害賠償責任,因此提醒雇主們即便請臨時人員也應加保、提繳勞退金,別因小失大喔!

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註1:指未全月在職,不定時到工的勞工(例如臨時工短暫受僱幾天) 

註2:請參考衛福部民國84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋

註3:依全民健康保險施行細則§20規定,保險對象原有之投保資格尚未喪失,其從事短期性工作未逾三個月者,得以原投保資格繼續投保

註4:請參考勞保局網站說明

註5:請參考勞保局勞工保險投保薪資分級表(110年1月1日起適用)

註6:請參考勞保局勞工退休金月提繳分級表(110年1月1日生效)

本文/圖經授權轉載自職場熊報(原標題:過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報?)

責任編輯/連珮妤

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