過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於下個月登場，加上今年又有7天連假，相信應該不少民眾都已規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼在這段過年期間上班的薪資又該如何計算？就讓小編來為你一一說明，並守護你的荷包權益吧！
過年上班別難過！這4天出勤，應給你加倍薪水
由於今年的農曆春節7天假期中，既有國定假日、例假日、休假日，又有小年夜（2月10日）提早放假一天，讓排班狀況顯得較為複雜，甚至就算你是按照政府行事曆出勤的上班族，2月排班表也都隱藏不少細節要留意。對此，就請依照下方的重點整理，來進一步理解你的過年班表吧！
1. 2月10日 小年夜彈性放假
根據人事行政總處新修訂的要點指出，未來農曆春節都將從小年夜就開始放假，因此，2月10日（三）小年夜這天也將和年後的2月20日（六）進行調移，除了休完年假後的週六要補班，2月10日這天的休假性質就屬於休息日。換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。
2. 2月11日、2月12日 除夕、除一 國定假日放假
再者，如果是在除夕、初一這兩天出勤工作，因為性質屬於國定假日，所以依照勞基法規規定，雇主應加倍發放工資給你。
3. 2月13日、2月14日 初二、初三 例休假日放假
接下來，時間來到農曆初二、初三，因為恰逢行事曆上的週六休息日、週日例假日的出勤模式。因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
4. 2月15日、2月16日 初四、初五 國定假日放假
最後，也因為上述提到的初二、初三適逢休假日與例假日，應依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定擇日補假，因此，初四和初五的放假性質就屬於國定假日，依規定雇主需發給當天出勤的你雙倍薪資。此外，勞動部也提醒，若雇主有違反相關規定，可開罰2萬至100萬元，勞工朋友也可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，可別讓權益睡著了。
過年加班費怎麼算？2021春節薪資算法一次看懂
既然已經知道過年上班有哪幾天是需要給予雙倍薪水的，那麼確切的薪資和加倍費又該怎麼計算呢？
1. 休息日、例假日上班，加班費這樣算
以2021年的春節連假為例，2月10日小年夜以及2月13日初二都屬於休息日，加班費計算方式為前2小時、以平日每小時工資額乘以1.34倍；第3到第8小時、以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。
舉例來說，在餐廳擔任服務生的小琪，每月月薪是30,000元，但因小年夜餐廳訂位爆滿需要人手支援，老闆和小琪協調後，請她小年夜加班一天，那麼老闆需要付給小琪多少加班費呢？
(1) 小琪每小時工資額：30,000 / 240 = 125元
(2) 小琪前2小時加班費：125 X 1.34 X 2小時 = 335元 （相關報導： 內向的人不會輕言放棄，容易成為高階主管！她公開內向者的4大優點，發現他們其實超有魅力 ｜ 更多文章 ）
小琪第3小時至第8小時加班費：125 X 1.67 X 6小時 =1,252元
