該怎麼做才能和同事好好相處呢？在職場上，相信多數人都希望和同事主管們相處融洽，不求能有多好交情成為摯友，只求至少能做到「相敬如賓」。不過，總還是有一些人會堅持個人風格，絲毫不在意他人看法，成為「顧人怨」的同事！而面對這樣的壞同事，我們又該堅守哪些做人原則，才能全身而退、毫髮無傷？
同事相處融洽比加薪更重要？逾8成上班族的答案是…
過往英國專業會計協會（AAT）曾針對2千名上班族，進行工作態度調查，並從結果中意外發現，竟然高達8成的上班族表示，他們寧可不加薪，也不要與他們不喜歡的人共事；並強調，如果加薪意味著要與不喜歡的人在一起工作的話，他們會選擇拒絕。
而原因就在於，多數上班族每天有大部份時間都花在工作上，見同事的時間可能比見家人的時間都長，因此，與喜歡和尊重他人的同事一起工作，將會讓工作變得更快樂。
由此也可看出，儘管外出工作、拚事業是為了提高自己的生活質量，但是大多數人仍認為，遇到好相處的同事，或者在這份工作中能感受到自己存在的價值，比起薪水待遇來得更重要。
不易被壞同事陷害的職場人，只是堅守了這3個「做人原則」
不知道你是否曾仔細觀察過，在職場上那些特別優秀的人，未必是學歷最高的人，但通常都具備這幾個人格特質，即便遇到「有心人士」想要利用或陷害，也往往都能迎刃而解！
1. 社交能力佳 — 少個敵人就是多個朋友
有「人」的地方難免少不了流言蜚語，更少不了溝通交流的能力，尤其職場人際關係的重要度更是不言而喻。因此，不論是抱怨工作內容、客戶、同事，甚至是老闆，一旦透露出負面情緒或文字，就很容易淪為有心人士利用的工具。
這時候，在人際交往上有能力的人，往往也不會輕易加入別人抱怨的行列，反倒會選擇用稱讚對方的方式，建立自己的良好形象。因為他們深知「辦公室裡沒有秘密」這個道理，任何閒言閒語最終都會四處流竄，就算說者無意，但卻難避免聽者有心。
2. 時間管理妥當 — 凡事提前準備、分清任務優先級
一個人能力再好，也很難獨自完成龐大專案。因此，擁有時間整合能力的人，也會為自己每一天的工作項目和行程，列一張代辦清單，按照任務的重要程度，一一安排好順序，以區分事情的輕重緩急，專注於現在要做的事。
除此之外，這類職場人也會盡力整合團隊凝聚力，讓每一個人都能自由揮灑他的專長，保持「凡事都提前10分鐘」的黃金原則，確保每一件任務與行程留一點「彈性」的空間，也才能為自己留有更充裕的時間，去應對可能出現的突發狀況。
3. 處事自律 — 保持今日事今日畢，定期檢討成果好習慣
每當面對主管交付給你的新任務，你是否患有想留到最後期限再處理的「拖延症」呢？其實人都是有惰性的，沒有自律能力的人往往會陷入為自己找藉口的泥淖，做事情也是3分鐘熱度，生活習慣亂糟糟，總是處在迷茫、沒有明確目標的狀態下。 （相關報導： 能力越差的人，為何自我感覺越良好？一場實驗揭職場豬隊友的常見特質，他們其實渾然不知 ｜ 更多文章 ）
但相對地，具有自律能力的人，就算沒人催促，今天要完成的工作，也會告訴自己一定要在今天完成。除了把每一天完成的工作項目，在清單上打一個勾，也會順便記下每件事情完成的日期、所花費的時間。等到完成所有工作項目後，還會再回過頭來檢視自己的成效，看看怎麼提升工作效率，才能達成更好的工作表現。
