勞工特休權益受限　申訴雇主最高處百萬罰鍰

受疫情影響致部分勞工工作量減少，雇主要求須先請休特別休假。台中市政府勞工局表示，依據勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，應給予特別休假，且特別休假期日應由勞工自行排定，但雇主因企業經營有急迫需求，得與勞工協商調整；然而，雇主不能限制勞工僅得一次預先排定或要求需在特定期日前休假，也不得強制勞工請休，違者將處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

雇主限制勞工排定特休　最高可處100萬元罰鍰

台中市勞工局代理局長羅群穆說明，特別休假行使期間，勞雇雙方得協商約定以週年制(以勞工受僱當日起算，每一週年期間)、曆年制(每年1月1日至12月31日)、教育單位的學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間等方式實施。 （相關報導： 特休假只是擺著好看的？她道出台灣職場最病態文化：連總經理都不敢請5天以上長假 ｜ 更多文章 ）

羅群穆提醒，年度終結時，特別休假應休未休的日數，經個別勞工與雇主雙方協商同意後，可遞延至次一年度實施；但若次一年度終結或契約終止時，經遞延的特別休假仍未休畢，此時即應折發工資，不得再次遞延。此外，雇主應將勞工每年特別休假的期日及未休日數所發給的工資，記載於勞工工資清冊，並每年定期將內容以書面通知勞工。勞工局指出，勞動部已建置「特別休假日數試算系統」( https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html )，使勞雇雙方易於了解特別休假日數的計算方式。