遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱？俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他？又或者是不管你再怎麼努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢？
壞主管特質有哪些？符合3種以上趕緊提離職吧！
你是否曾發現同事聚會中，最常聽到的抱怨就是在罵慣老闆、壞主管？甚至就連韓國人資管理專家崔京椿都曾在其著作《遇見壞上司，笑著活下去》提到：「世界上有90%的管理者是壞主管」。由此可見，想在職場上遇到會帶人的「好主管」真可說是稀有動物阿！尤其，你的主管如果具備以下5種糟糕的人格特質，就該趕緊考慮是否要放生他了。
1. 光說不練的超級控制狂
擔任主管最重要的任務，就是要能帶領團隊達成公司交付目標，但有些「控制狂」主管，不僅會限制你的做事方式，更會試圖控制你的思想，讓你處理任何事物都顯得綁手綁腳。
而這樣的壞主管，往往也只會出一張嘴、光說不練，當你說出想要做什麼，或是怎麼做可能會更好時，他甚至還會回嗆你：「叫你做，你就做，哪來那麼多意見！」即便在軍中，都早已不鼓勵這樣的管理態度，更何況是一般的民營企業。
2. 思維保守有偏見，猶如井底之蛙
不少壞主管最常出現的行為，就是會沉溺在他過去事業輝煌時期的粉紅泡泡裡。當你努力給予諫言、希望他認清現實時，卻總是被一再打槍。而這樣頑固又不知變通的主管，除了容易限縮公司有更多發展的可能，也會因此喪失快速因應調整的好機會。
3. 有功自己攬，有過部屬扛
事實上，許多令人不敢恭維的「壞主管」，往往也都帶有一點自戀的特質，在意自己比在意他人還多，也不會想理那些反對自己的人。而若要解讀這種不給下屬舞台、甚至會搶功勞的主管特質，除了會面臨到你所有工作上的成績，都恐被他一手搶走以外，更糟糕的是一旦你在工作上出錯、專案被延遲，壞主管還會將所有過錯推給你扛！
4. EQ不佳，只會用恐懼管理員工
你曾遇過那種一言不合、就只會大吼「不服就滾出我團隊」的壞主管嗎？很多領導者總認為，若用恫嚇威脅的手段來管理員工，能讓屬下提高警覺避免犯錯；然而，這種嚴重NG的管理方式，除了會讓企業文化建立在猜忌與焦慮上，也會面臨到沒有員工敢主動承認自己的錯誤、提出反對意見或提出新的想法，因為一不小心，可能就會害自己被趕出公司。
5. 言而無信，表裡不一
常言道：「帶人要帶心」，若主管只會對外喊著漂亮口號，對內又是另一套說詞，很容易會讓下屬無所適從。舉例來說，主管對著大家說，「希望每位同仁能做到工作與生活平衡」，實際上卻總是要求大家留下來加班、責怪同事午休時間過長，可是會讓下屬覺得你只是個沒人性又沒溫度、表裡不一的壞主管喔！ （相關報導： 想年後跳槽先等等！外商人資：這4件事沒想好，隨便亂轉職小心工作越換越糟 ｜ 更多文章 ）
找出壞主管不只可透過面試觀察？還有這些方法能判斷！
再者，你可能會認為，小編上述提到的5種壞主管特質，都是要實際相處過才會發現，那有沒有可以在面試時，就能略知一二這位主管特質的小撇步呢？並藉此判斷你跟他的領導方式，是否有符合同一頻率。對此，外媒《CNBC》近日就透露，其實只要在面試中問一個關鍵問題，就可以大約知道這個主管的領導風格和工作原則。
