從派遣工到實習生，慣老闆壓榨手段不停更新…徐嶔煌：這樣對台灣真的好嗎？

低薪的22k、被派遣公司剝削一輪後又沒保障的派遣制度、現在連實習制度都荒腔走板…台灣社會究竟要走往什麼方向？

我們的社會正在往負面循環快速輪動中。

2001年，網路泡沫化時代的那一年，隔年，2002年，我們開始把七年級生貼上「草莓族」的標籤，即便這個標籤遠久前就被用過了，我們仍然繼續使用，然後，稱呼民國七十年以後出生的這些人叫做七年級生。重點是，這個稱呼，只是為了把「輕易離職、做事不負責任、鬧笑話」，貼上標籤，方便辨識。

2008年，台灣開始任用「派遣制度」到新境界，薪水透過派遣公司給受雇者，被派遣公司剝削一輪後，企業本身不用負擔龐大的潛在成本，比如資遣的成本，都跟企業本身無關。所以，即便像台積電這麼大的公司，都可以豪氣地斬斷千名派遣員的貢獻，送你們回家吃自己，派遣公司直接倒閉掰掰，張忠謀當時的接班人蔡力行覺得沒關係，我專業經理人，本來就要這樣啊，關我甚麼事。

一堆員工跑去找準備退休的張忠謀抗議，結果老帥回鍋，冷凍害他家門前抗議不斷的接班人。所以，接班人走了。然後，中華電信就中槍了。那時的政府好開心啊!被張忠謀逼走的專業經理人離職了欸!趕快找他來中華電信幫忙做業績啊!

所以，那時的政府找他當中華電信頭頭，美化了報表。但是，終究有人GG了啊!中華電信還在他任內搞出了新的子公司宏華國際，自己要的人力自己派，直接跨足進軍人力派遣市場。不過蔡力行隨著政黨輪替下庄，逃過一劫，這些GG的人你們自己想辦法救吧，剩下的，咱們大家自己扛，誰叫你是這個國家的納稅人。

重點是，派遣員，這個稱呼，檯面理由只是為了怕用到「輕易離職、做事不負責任、鬧笑話」的員工，真實理由就是為了省錢，所以找派遣公司，開除的時候沒有懸念。

幾年過去了，這些人就是愛創造新名詞玩就遊戲。

現在，多一個「實習生」的頭銜被創造出來揮霍使用。

2016年，台灣玩弄「實習制度」到新境界，用實習的名義，連換床單都可以叫這些實習生乖乖就範。實習生，端碗盤跟洗棉被，也很有學問，你們乖乖地不要鬧，孩子沒有到學校上課、學費有沒有名不符實不關我的事，我給你機會，你該感謝跟知足了。

壓榨壓榨再壓榨，低薪低薪再低薪，無論換了多少名詞，這樣對台灣真的好嗎?

本文經授權轉載自徐嶔煌臉書

作者介紹｜徐嶔煌 （相關報導： 遇到把員工當免洗餐具的血汗公司怎麼辦？日本漫畫《社畜人》教你3招求生出頭天！ ｜ 更多文章 ）

前北美智權報總編輯。曾任1111人力銀行特助、欣亞數位行銷採購協理、瑞昱半導體總經理室資深經理，亦為電視評論節目著名評論人。喜歡大量蒐集資料，並對政治、勞工、財經、公共政策議題進行數據與資料分析，希望拋磚引玉、讓社會養成堅固的公民意識，以理性思考讓台灣更好。