今天的主題，是台灣媒體較少拿出來炒作的議題「韓國88世代」，簡單的來說就是台灣的22K制度；所謂的88世代，一般指的是「韓國就業困難或是被非正職職位折磨的20代」。
台灣一般提到薪資問題，多會拿鄰近的南韓、日本、香港、新加坡來做比較，這時韓國被提出來的數據，多是韓國十分知名的大企業，舉凡現代汽車、三星集團、LS、LG電子等，這些講出來一般韓國人絕對不會沒聽過、外國人即使不了解也聽過的企業。
台灣民眾總以為只有台灣22K很悲劇，其實韓國同樣有88世代的問題。我出社會時，當時是剛有22K制度不久，雖然愛錢的我並沒有接受到22K的待遇，但對於曾經以為畢業後就業就是大好前途的我來說，這個制度，徹底地打壞了我對未來的憧憬並且破壞了薪資水準，這是政府一個政策的錯誤造成年輕人的悲歌。雖然曾經經歷過22K政策首波受害者的我們，早已經進入奔三的年紀，因此也脫離22K的陰霾。只是，台灣薪資水平低的問題仍舊是個大問題。
只有5%人生勝利組能拿到正職，其餘95%領最低薪資、隨時能被開除
韓國的就業市場有點不同，簡單的來說有點混合了台灣與日本的狀況：日本因為約聘制度，導致年輕人工作沒保障，「88世代」的由來是因為成功找到工作的20代年輕人，撇開那些少數進入大企業打拼的人生勝利組，大部分的族群都是以「非正職」的身分被錄取，而在韓國非正職身分的月平均薪資所得是韓幣88萬韓圜。
在韓國20幾歲的年輕人，除了上位圈5%的人能夠成功進入三星電子這種限定的好企業或是去當5等級的公務員外，其他95%的人多是以非正職身分被錄取。一般非正職缺的月薪平均是119萬韓幣，其中20幾歲的年輕人有74%左右的人月薪平均是88萬韓幣。
對於學生來說88萬韓幣、119萬韓幣也許還可以過得很爽，可是對於一個要靠自己薪水過活的成年人來說，繳房租、交通費、伙食費、手機通信費扣掉後，幾乎沒有休閒育樂的預算，更不可能談養家了。
我舉我身邊的例子來談好了：我認識的兩個韓國男生是88年生的，在韓國是即將奔三的20代男生，兩個同樣有大學學歷，過去兩個都曾經在電腦相關的產業上班，當時兩個其實都是正職人員，但是兩個人當時月薪平均是150萬韓幣，換算成台幣大概有4萬左右。只是成年的男生，當然除了負擔前面說的生活基本開銷以外，還要支付養家費用以及跟朋友出去吃飯的費用。
我之前跟大家介紹過，韓國首爾一餐費用平均是150-200臺幣左右（依據地區水平有所差異），算起來其實薪資水準偏低，要存錢更是需要很努力才行。韓國職場除了職場文化的適應問題以外，薪資水平不如過去也是讓人不得不正視的問題。
為什麼20代年輕人會面臨88世代問題呢？因為，一般以「新入（신입，沒有相關工作經驗）」的人錄取的，通常會因為資歷問題，會被列為約聘職或是INTERN，簡單的說就是公司隨時可以找個理由把你FIRE，然後你明天也許就沒工作了。但是你也沒辦法說些什麼，為了順利就職成功，一般年輕人都會願意咬牙接受INTERN的缺，INTERN除了要看人臉色以外，薪水也很低，在韓國把INTERN的薪水叫做「열정페이（熱情薪資）」，就是只是因為你有這份熱情，願意屈就這一切，所以給你少少的薪水獎勵。
大企業舉凡三星、LG的INTERN平均月薪是150萬（稅前）上下，在此要補充一點，韓國有所謂四大保險制度，而四大保險的費用平均會扣掉月薪的10%。對！你沒聽錯，四大保險與稅金的費用占月薪10%，是不小的數目，可是這某種程度也是對員工的保障。
扣掉稅金四大保險什麼的，INTERN薪資大概是135萬韓幣左右，看起來很低吧？可是，這已經是大企業的INTERN薪資了。
過去我指出因為所有政府給的資源幾乎都給了大企業，所以，中小企業能分得的補助與資源就相對地少，因此，一般中小企業的INTERN薪資平均就大概是100萬韓幣上下。INTERN的期間從2個月到6個月不等，簡單來說就是你做了6個月INTERN，可能還會面臨不被採用的問題。沒有親身體驗過韓國的INTERN，很難感受到這背後有多大的悲傷。
我很少仔細的談我過去在LG INTERN的日子，一部分是我們事業部比較特殊，一部分是我至今還有點陰影（乾笑）。
「拜託，請錄取我吧」連休假也沒有的日子，只為希望渺茫的正職拚命
報到當下，其實大家都平等，只是大企業有大企業的尊嚴在，你在中小企業可以當萬能超人，什麼都要做、什麼都要會，你以為到大企業工作，職務細分後會更爽嗎？你錯了！職務細分後的確讓擔任該領域的人員會更加專業，但並沒有因此過得比較爽，大企業之所以變成國際大企業有它的道理，因為對於專業度的要求更高，你不會過得更爽，只會壓力更大而已。
我回想起來，我當時INTERN的期間，幾乎是跟所有的朋友都失聯，不是我刻意不跟朋友聯絡，是我根本累到沒想到要跟朋友聯絡。平日上班INTERN，我們事業部當時在的地區是江南最精華的地區，也就是我說的平均一餐要7000韓幣起跳的地區。好處的確是因為地點的關係，讓我們常常有機會看到藝人。但那又怎樣？我看到藝人又不會肚子飽。然後，因為大家都扛很大的壓力，除了工作壓力以外，還得面對不知道能不能順利轉正職的恐懼。
所以工作時，大部分的時間大家其實算蠻安靜的，只是我當時跟我前輩在一樓，前輩覺得工作就工作，不會特別找INTERN麻煩，也因為前輩的存在我才能撐下來，我們都為了擠進大企業的窄門拚了命的撒頭顱拋熱血，總使不知道是否會成功擠進去，但至少我們已經從許多人之中脫穎而出，拿到有機會進去大企業的門票。
我當時除了平日上班以外，週五下班洗完澡稍微跟我爸媽通完電話後，接著就是開始繼續在家工作：市場調查、提案、分析、下星期的進度……要做的事情跟山一樣，我每週五下班工作到半夜兩三點，睡幾個小時後，定鬧鐘早起繼續完成工作。星期天雖然可以喘口氣，但仍要跑下個星期的進度，因為沒這樣做，我交不出進度，但我也當時沒有太多怨言，因為根本累到沒時間讓你有怨言，這樣連休假也幾乎沒有的日子。
一大早有拍攝，大家也總是起個大早前往預定地點，大家這麼拚，只為了一點「拜託，請錄取我吧」，你要說INTERN間有沒有競爭意識，我想多少有吧？只是我很慶幸，我的工作夥伴是我的前輩，所以我並沒有產生什麼競爭意識，反而從前輩身上學到很多。
你以為INTERN，我這樣算操的嗎？我聽我另一個在三星INTERN過的朋友說：「當時幾乎每天都是凌晨一點左右下班啊……」
的確，正式錄取後轉為正職，年薪是以平均3,000萬韓幣甚至更高的水準被錄取；可是相對的，要承受的精神壓力與工作時數也不是一般人能想像。就像我常常跟韓國朋友嚷嚷說：「現代汽車的年薪也太爽了吧」後面都會自己補槍：「但我應該沒那個體力這樣拚」一樣。
打著實習名號，其實只是要便宜人力，時間到就請你走人
而一般錄取中小企業的新鮮人為什麼願意受委屈做INTERN呢？原因一樣只是為了希望自己也能夠成功轉正職。即使薪水沒有大企業多，但至少多了份保障。成為正職後，一般公司是不能隨便解雇員工的，比起INTERN、派遣、約聘有保障很多。
一般첫봉（出社會後第一份工作的年薪，稱謂初俸）有2600－2700萬就算高了，女生的薪資也多少會再比男生少一點；當然男女薪資同等的企業也是有，除了要考量產業以外，工作內容也是需要考量的一點。
一般工作一年以上，辭職後可以領取退職金，退職金又分年薪內含還是另外提撥，這個部分就是員工自身要跟公司談的部分，只是一般因為就業困難的問題，所謂的취직생（就職生：準備找工作的年輕人）比較沒有太多籌碼跟條件去談。
我身邊唯一一個初俸就達到3,000萬年薪的朋友，他也是當完兵之後，念完大學在三星集團做過INTERN，最後因緣際會下才進入一家待遇不錯的中小企業。但是，中小企業願意給一個사원급（社員等級，非主管級）的員工這麼多薪水，相對的我的朋友也是每天都在加班的迴圈中。因為韓國就業困難，加上大企業窄門難擠，每次公開招聘通常會吸引上千甚至上萬的人應徵，從書審、第一次面試、第二次、第三次面試、人格測驗到體檢，經過多關考驗之後，終於脫穎而出。
所以即使是大企業的INTENR也是歷經篩選才能進入的，因此，中小企業偏愛有大企業INTERN經驗的求職者，至少在基本盤上可以獲得大企業INTERN的經驗，就代表學經歷上有在競爭標準以上。也是因為如此，即使是INTERN，大家還是不斷的往前擠，為的就是能增加一點自己的籌碼，幸運的就擠入大企業的窄門。
不過基本上只要公開招聘消息一放出，應徵者就會如潮水般湧入，眼看應徵者數量飆升，自己在填寫公開招募的志願表也慢慢的眼神死。
在普遍年輕人都在低薪的情況下，也面臨了因為沒錢而沒有未來、沒有辦法養家、甚至難以養活自己的狀況。沒錢，放棄了自己的生活品質；沒錢，放棄了自己的交友社交圈，88世代也就誕生了3棄狀態：「放棄結婚、放棄戀愛、放棄社交」。
加上有許多企業打著INTERN名號，實際上只是想用便宜的人力，時間到就要INTERN走人，所以非正職的問題讓許多20代的年輕人很不安。
1988年因為奧運讓整個韓國陷入熱血的年代，聽起來雙八年代彷彿是個很璀璨的年代，然而現在的88世代一詞，卻帶著淡淡的悲傷與諷刺。
