# 職業婦女  

在家裡誰該洗碗？——這個經典命題最近再次成為台灣網路上的熱議話題。

雖然現在女性自主意識提高，女性也幾乎都有謀生的能力，但面對婚後家庭、育兒、職涯選擇的兩難，依然困擾著女性。由於母性和兩性的框架影響，社會普遍還是認為，媽媽應該扮演育兒的角色，丈夫外出掙錢。但是，小編要提醒，即將要踏入婚姻或成為人母的妳，我們對全職家庭主婦存在5個迷思，其實家管不輕鬆，也很可能成為女孩們的發展絆腳石。

職場女性、中高齡者常在因家庭與工作的平衡選擇中斷職涯後，想重返職場卻經常遭遇技能與職場需求不符、工作能力被低估等求職瓶頸；60歲的麗姐離開職場2年半，在規劃重返職場之際，報名參加勞動力發展北分署五股職業訓練場「機電整合」課程，提升原有機械製圖職能，結訓後取得專業證照，不但順利返回職場，還提升了工作位階與薪資!

這個世界的確對女性不公平，

危機就是轉機！台南職業婦女甘郁菱從年輕時就不斷兼差日夜工作，直到6年前忽然被裁員，頓失經濟來源讓她相當恐慌，並開始思考如何創造自己的價值才不會輕易被取代，最後她決定朝技術靠攏，報名勞動力發展署雲嘉南分署的「電腦輔助機械繪圖」職前訓練課程，經過半年紮實訓練後，她陸續從事設計繪圖相關工作，順利從勞力活轉作技術活，不僅成功轉換職涯跑道，也就此開啟人生新篇章！

有事業心的女孩們不要太早放棄，也不需要因為害怕以後會「無法跟家庭平衡」而太早慢下來，當妳手上有形無形資源越多，就越容易兼顧，不要為了還沒有發生的事情提早改變軌跡。

在職場上越不可取代，越有跟老闆商量的空間，越容易兼顧家庭。

產後繼續留在職場，不只是因為工作本身讓我很快樂，也是因為當媽媽讓我明暸，錢對我的意義，是選擇權。

走走為妳精選4部以「媽媽」為主角的影視作品，從她們的故事裡，看見女性在平衡育兒、家庭與工作之間的酸甜苦辣。

把小孩託付一天的信心都沒有，怎麼敢跟這種男人做愛生小孩啊。

去年12月，世界走走推出專題「菁英媽媽的選擇」，探討「家庭職場兩兼顧」這道歷久彌新的難題。在傾聽各行各業媽媽煩惱的過程中，我們發現社會對母職的高標準，讓許多女性對自己在家庭和職場的表現都施加嚴苛的自我要求。

當媽媽就是把社會原本給你的價值勳章、標籤，一個一個拔掉到完全赤裸之後，然後你自己再重生，把羽毛一片一片貼回來。

「每位女性在成為母親之前，都是她自己。」

近日，楊紫瓊以《媽的多重宇宙》逆轉擊敗了一路上呼聲最高的女星凱特布蘭琪（CateBlanchett），獲得第95屆奧斯卡最佳女主角，成為首位亞裔、華裔奧斯卡影后，也是繼21年前荷莉貝瑞（HalleBerry）後，又一位非白人演員封后，得獎後，楊紫瓊想把榮耀歸於自己的母親以及每一位媽媽，「因為他們是真正的超級英雄，沒有他們沒有今晚的我們。」也特別鼓勵婦女，提到「女士們，也不要讓任何人告訴妳，妳已經年華已逝，一定要永不放棄。」

我國舞蹈藝術在近代歷經民族舞蹈、現代舞等中西文化衝擊交融下，當代的創作者透過不斷挑戰多元、異質、跨界等嘗試，讓台灣的舞蹈表演成為世界文化地景中不可或缺的角色。長期致力於強化女性專業及國際觀的台灣國際職業婦女協會在桃園分會會長洪美玲、輔導會長邢麗鵑邀約下，長期被譽為「台灣舞蹈王子」的知名舞蹈家李偉淳日前特別以「飛躍成功的不敗信念」為主題，親赴台灣國際職業婦女協會桃園分會進行一場舞蹈藝術與心靈的分享會。

台灣民主化30年，我們以為自由就是言論自由、投票自由，其實「親職」也有平等和自由要追求。

台灣國際職業婦女協會今（5）日於安南區舉辦「世界環境日植樹活動」，台南市長黃偉哲也到場響應，期望為地球盡一份心力，號召更多市民共同關注環保議題。前副總統呂秀蓮到場支持並表示，明（6）日正好是她的生日，在生日前夕能夠為地球植樹，別具意義，她並讚許黃偉哲是民調第一的市長，領銜推廣城市的永續發展。黃偉哲說，謝謝協會的所有會姐，不僅響應世界環境日，也是珍視台灣這塊土地的急先鋒，除此之外，台灣國際職業婦女協會長年致力於婦女權益保護、幫助婦女創業就業、創造有利婦女成長環境以及推廣性別平等，令人感佩。呂秀蓮指出，1973年甫從美國留學回台2年的她，致力於女權運動推展，同時意識到婦女組織與國際接軌的重要性，而協會除了關懷婦女於國家的發展與國際事務，也熱忠環保倡議。

「蠟燭兩頭燒」，在尚未成為職業婦女前，我們永遠不會明白這句話深層的含意，待有朝一日親身體會後，終於切實地感受「要多累就有多累」、「時間老是不夠用」的困擾，加上長時間睡眠不足，身體機能和抵抗力持續下滑中，稍不注意便很容易生病或感冒。近期疫情嚴峻，抵抗力的強弱更攸關感染風險高低。

都說台灣生育率屢創新低、少子化問題持續嚴重……；確實，小編先前看過一篇文章，作者曾經外派到香港和上海工作，其以親眼所見、心有所感比較兩岸三地的育兒經驗：「台灣女人最苦，難怪生育率這麼低！」文中提到台灣女人育兒的「艱難處境」尤讓小編印象深刻：相對於香港和上海女人的強勢作風，台灣女人不僅要會賺錢，還要帶好小孩，同時身兼數個身分：好妻子、好媳婦、好母親、好女兒。

依據勞動部國際勞動統計報告，111年2月我國女性勞參率達51.54%。多數女性因步入婚姻、生產、育兒及照顧家人等因素退出職場，又因小孩長大或家庭經濟需求增加，萌生再度復職意願，但因長期離開職場，擔心個人職能及專業技術會與現今市場有差距，或無法獲得符合期待的工作職缺，進而產生職場怯意。勞動部勞動力發展署針對曾因婚姻、家庭照顧而退離職場的二度就業婦女，推動「婦出江湖」系列活動，以團體講座、就業諮詢、職能諮商、創業協助及職業訓練等方式，強化二度就業婦女就業準備及職能培訓。此外，為協助二度就業婦女順利回歸職場，亦提供勞動力發展數位服務(網址http://portal.wda.gov.tw)，民眾可針對個別時間及需求，自行安排有興趣的課程，線上也推出多堂印刷設計、服裝設計、美容美髮、餐飲烘培、園藝造景、資訊軟體、電機及機電等課程；另桃竹苗分署亦有辦理時尚美髮技術就業培訓班、商品創意製作、養生保健足體舒壓師班、時尚飲料輕食專業等實務技能培訓課程，如符合資格者除可免費參加職前訓練外，亦可申請職訓生活津貼。民眾可至台灣就業通網站https://www.taiwanjobs.gov.tw/查詢，上網報名即可在家學習，防疫期間不出門一樣能充實自己。桃竹苗分署長賴家仁表示，分署除提供一系列職業訓練課程，並透過僱用獎助相關就業促進措施，積極協助二度就業婦女返回職場外，另自106年起結合民間團體辦理家庭暴力被害人及弱勢婦女就業服務，至今已協助超過400位弱勢婦女接受就業服務並重返社會，詳情可洽詢桃竹苗分署（https://thmr.wda.gov.tw）及所屬各就業中心，或洽財團法人利伯他茲教育基金會-桃園分會服務專線(03)3663006分機12、分機13楊小姐、嚴小姐。

勞動部為積極推展特定對象就業服務，並帶動國內企業、民間團體響應建立友善職場，其中，錸德文教基金會成立的錸工場日間照顧中心，在勞動力發展署桃竹苗分署協助下打造中高齡員工的友善就業環境，並於111年獲頒勞動部第19屆金展獎「進用特定對象績優獎」殊榮。錸德文教基金會的錸工場日間照顧中心於110年在桃竹苗分署協助下，申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」及「繼續僱用高齡者計畫」，成功精進機構中高齡員工的長照服務專業知能，同時留用中高齡員工比例超過總員工數的50%，並設計友善中高齡員工的工作環境，如清楚的收納指示、舒適的休息空間，以及在職訓練機會、明確的升遷制度，讓中高齡員工得以在職場上發光發熱。現年65歲原已屆齡退休的許智生，便是錸工場運用「繼續僱用高齡者計畫」持續留任並培養的人才，許智生善用觀察力與巧思，並結合木工長才於工作中，為長輩設計多種生活輔具，如「單手托盤」、「固定式磨豆裝置」等，落實機構「減法照顧」的精神，去(110)年獲得衛生福利部社區金點獎「金點英雄獎」，展現中高齡者豐富的創造力與行動力。而很多優秀的中高齡者也在錸工場發揮所長，57歲的劉賢進在錸工場工作近6年，憑藉其國台客轉換自如的語言優勢，與日照中心的長輩們溝通無阻，錸工場亦樂意栽培中高齡員工，讓劉賢進至日本實地研修兩周，成為種子職員，繼續在錸工場貢獻專長。桃竹苗分署長賴家仁表示，錸工場日照中心獲得金展獎的肯定，也是對於機構落實各種友善中高齡員工政策的莫大鼓勵！雇主透過「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助」辦理教育訓練，最高可獲訓練費用70%的補助；另外雇主繼續僱用年滿65歲以上勞工，透過「繼續僱用高齡者計畫」，每僱用1位，最長可領取18個月、最高25萬8千元薪資補助。期待國內企業、民間團體可以參考錸工場的模式，看見中高齡及高齡者、二度就業婦女及身心障礙者等就業弱勢者的優點與潛能，並提供更多就業機會，讓其得以一展長才。桃竹苗區內有興趣的企業、民間團體，以及有求職意願的民眾，皆可洽詢當地公立就業服務中心進行工作媒合與諮詢相關就業措施，包含多元的職訓課程、創業輔導、職涯諮詢、補助方案等等，桃竹苗分署也會持續努力，提供更便利、可靠的就業服務，創造勞雇雙贏的桃竹苗生活圈。

日本社會長期有一支受到過高等教育卻無法步入職場的群體——那就是家庭主婦大軍。她們有很多婚前都曾是職業女性，但如今因為故有的老舊僵化聘僱制度，以及男性主導的企業管理階層，最終無法重新返回職場。

「希望疫情趕快結束」、「要工作又要顧寶寶，我真的不知道該怎麼辦」、「就算有防疫照顧假，要請也不會是我先生請。」台灣終於脫離長達2個多月的防疫三級警戒，回首從519至726這不算短的時間，許多過去仰賴保母或幼兒園分擔育兒壓力的雙薪家庭，是陷於愁雲慘淡困境。

行政院6日拍板放寬育嬰留停及調整工時彈性等政策，除了育嬰留停津貼提高，請育嬰假也有部分規定變動，包含不用一次請到6個月，但若要少於6個月未來須一定天數前預告雇主。

根據1111人力銀行「職場男女薪資調查」顯示，3成2的上班族認為職場表現受性別因素的限制，其中以已婚有小孩的職業婦女比例最高。主要影響包括薪資較低52.9%、升遷較慢40.7%、可選擇職務類型變少40.5%、職級較低33.1%以及加薪幅度小32.1%。

全球經濟受到武漢肺炎衝擊，這波疫情究竟對上班族薪資有何影響？根據1111人力銀行「2020年度薪資調查」顯示，2020上班族整體薪資在相對穩定，呈現持平。從2019年的平均薪資37,601元微幅增加到2020年的37,807元，成長0.5%。

今天是3月8日國際婦女節，隨著現代人商業模式改變，共享經濟、外送平台崛起，也有越來越多女性加入平台成為駕駛、外送員。Uber和UberEats共同響應國際婦女節，藉由分享平台上的女性故事，感謝在每個城市辛苦打拼、照顧家庭所需以及為社會努力付出的女性們。  

「你應該知道的是：關於愛的付出，別抱持著『我做這些都是因為你，都是你，我才過得不好』，如此才能夠在愛人同時關愛自己。」

今天有兩則新聞，一則悲哀，一則悲傷。（編按：新聞日期為11月25日）

日本前首相安倍晉三曾誓言打造「讓女性能閃耀發光的社會」，推動「女力經濟」，但成果相當有限。《日經亞洲評論》23日指出，9月16日正式繼任首相位置的前內閣官房長官菅義偉，表明延續「安倍經濟學」，但未有提升女性勞動力的具體計畫，被批形同對「女力經濟」關上大門。

受到新冠肺炎疫情影響，日本政府呼籲民眾避免不必要的外出，同時要求各大業者縮短營業時間，以避免群聚感染。據《日本經濟新聞》報導，此舉導致需要面對面接觸的服務業及零售業者，不得不藉著裁員來平衡收支。由於這類工作往往以兼職女性佔多數，在疫情爆發後近7個月後，計有87萬名女性在這波「疫情失業潮」中失去工作。

 

「你應該知道的是：為了所謂『為孩子好』而待在家裡，不一定比你致力於喜愛的工作或事業帶給孩子的益處還要多。」

約20年前，多數回國碩士生大家擠破頭，就是想到外商銀行捧個金飯碗，幸運錄取後我發現內部真的是臥虎藏龍，同事各個優秀、學有專長。相對地，外商對於員工績效也是高標準，處於高度競爭環境，加上龐大工作量，大家每天戰戰兢兢，就是希望可以有傑出表現，得到上司提拔。自己在外商服務多年，同儕在專業能力上互相較勁，但彼此都會互相學習、鼓勵；也因為這樣良性競爭氛圍，同事會激勵彼此更精進。

「高女畢業生希望成為職業婦女，畢業證書不再是新娘嫁妝。」

第一次看到佳蓉已經是10多年前的事，那時她是我們公司業務體系超級天后（業績王），經常看到她在台上受獎，私底下的她謙虛有禮、溫暖親切、講話鏗鏘有條理。每年薪水早已超過千萬，她仍積極開發新業務、增員提攜後輩，她說：「我對團隊、他們家人生活有責任義務，我必須自己先強大，他們的發展才會更好」。

因為性別刻板印象，職場中女性常被定位為照顧者、輔導者角色，即使近年政府、相關團體不斷推動性別平權，似乎大家在生涯選擇、工作發展、兩性關係仍受制於傳統男尊女卑觀念。

小女孩的夢想沒什麼特別不一樣，或許不一樣的是那時候的我已經知道自己能做任何事—如果我願意努力。

世界上大約每6對夫婦就有一對面臨不育問題，在英國也是一樣，這意味著英國大約有350萬人受到不育問題的困擾。

很多文章在談，全職媽媽絕對是比上班辛苦百倍的工作，的確!這不能否認。但那些講「家庭主婦不用上班很爽、妳整天在家又沒在幹嘛、不過就是帶孩子嘛……」的爸爸，也從沒少過。我覺得呢，依據孩子的年齡做區分，全職主婦可分成三個時期來談。再從這三種情況，來理解爸爸們的心態，為什麼總覺得媽媽在家很閒？

蠟燭不再多頭燒！為解決職業婦女因家庭照顧而提早離開職場現象，新北市勞工局長陳瑞嘉今(22)日走訪功學社附設新北市私立燕翔幼兒園，了解園區運用企業托育補助情形，並宣誓即日起將試辦「職場婦女關懷方案」，不僅彙整跨局處托嬰、托兒、托老資源，並提供職涯及健康諮詢、職訓、就業及創業資源服務。藉此支持職業婦女，達到「照顧不離職」。市議員王威元特別派員出席活動，獻上祝福表達支持。

小君是服飾店的店員，我太愛去她店裡買衣服，久了、熟識了，也就交換起彼此的人生故事。她的先生開計程車，不怎麼勤快。家裡有兩個孩子，一家四口窩在姊姊家，但其實她跟先生有一間房，出租給別人。

「這幾天小孩感冒不舒服哭不停，我晚上幾乎都沒辦法睡覺。」小郁一邊說一邊打著哈欠，隱約的黑眼圈道出她的疲憊。

「我現在做行政人員，在公司已經5年了，你看我有沒有機會做主管？」

紐西蘭總理雅頓去年6月誕下與男友蓋福德的第一個女兒妮芙，她日前接受英國廣播公司訪問時，主持人德比夏竟問雅頓是否會主動向蓋福德求婚，這個問題讓雅頓愣了一下，隨即表示不會向男友主動求婚，一些網友則認為德比夏的問題冒犯個人隱私，非常不恰當。

「我已經努力抱了三十分鐘，放下來不到三分鐘就醒了呀！」

紐西蘭總理雅頓在今年6月21日生下女兒妮芙，成為紐國政壇史上首位在任內生產的總理。雅頓休了6周的產假後，8月初返回工作崗位，成為當代女性兼顧家庭與職場的進步典範。第73屆聯合國大會近日在美國紐約舉行，親餵母乳的雅頓與男友蓋福德帶著「第一寶寶」參與6天的行程，她成為史上第一位帶著嬰兒參加聯合國大會的女性國家領導人。

當你埋在墳地裡，別人幫你打了滿分，然後呢？你一生都為別人幫你打分數而活，你又給自己打了多少分數？

東亞生育率近年屢創新低，台、日、韓高齡少子化越發嚴峻，儘管各國政府相繼端出相關政策，生育率總仍不見起色。年輕人除了不想生小孩，越來越多的南韓女性也無意踏入婚姻，甚至根本不願意花時間與男人交往。所謂拋棄生子、婚姻與戀愛的「三拋世代」之所以蔚然成風，除了肇因於南韓惡劣的勞動條件，更與不平等的性別關係密切相關。

近一年來，紐西蘭總理雅頓擘劃執掌的是一國國政；但過去6個星期，她煩惱的事變成了「餵奶、睡覺和尿布」。