# 女性員工  

全新職涯平台《Alphaplus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。

富邦金控推動性別平權有成、獲國際級肯定！《亞洲貨幣(Asiamoney)》雜誌10月發布「2020亞洲銀行業女力調查報告(LeadersforWomenSurvey2020)」，調查亞洲銀行業的女性勞動參與率。富邦金控於女性員工占比及晉用女性新鮮人占比兩大類別，雙雙名列亞洲銀行前十名、奪下台灣第一，顯見富邦金控積極落實性別平等，並持續推動女性員工的聘雇、發展與升遷，營造多元及包容的企業文化，已成為亞洲性別友善之企業典範！

二○一七年總務省統計局的〈就業構造基本調查〉指出，若以男性大學畢業生的未婚率來看雇用型態的話，二十到二十四歲時，無論哪種雇用形態都有九五％以上未婚。然而到了三十五到三十九歲時，正職員工的未婚率降到二四‧七％，但相對地派遣或約聘員工則為六○‧六％、計時人員等打工族則有七九‧四％都是未婚。

 

身為全球半導體封裝與測試製造服務領導廠商的日月光，不僅重視營運績效，對員工的關懷與照顧更是盡心盡力，日月光中壢廠副總經理沈文智說，從員工福利、健康到下一代，日月光幾乎面面俱到地為員工想到了。