【金融人的華爾街】一樣被主管罵,為何女性的意見讓你更不高興?

2020-04-15 09:25

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研究指出,員工若受到女性主管的批評,相較於男性主管,呈現較低的接受度與較多的抱怨。(圖/ Unsplash)

研究指出,員工若受到女性主管的批評,相較於男性主管,呈現較低的接受度與較多的抱怨。(圖/ Unsplash)

 

在婦女節過後、性別越來越落實平權的今天,筆者不禁仍要指出一個殘忍而現實的數據:在美國Russell 3000指數中,由女性領導位置的公司僅有167個、約當6%。更不幸的是這個數字,已經是過去10年增長一倍的結果,不難想像過去女性在工作環境中的處境有多艱困。

這還不是結尾,就算女性好不容易當上CEO,被換下來的機會也大幅高於男性。在Russell 3000指數中,有307家企業的CEO於去年新官上任,當然,其中僅有26位是女性。而且到了今年,26人中已經有17人下台,位置在一年後就被頂替。除此之外,另一份數據(Network of Executive Women)同時指出,在接受調查的40萬名美國勞工之中,有27%的資深女員工離職,相比資深男員工離職率僅有7%,女性失去工作(不論原因)機會高出近4倍。我們可以發現,女性不只難企及高階管理職,儘管當上了,離職率也遠遠超過男性。

京都電車上的兩位日本女性戴著口罩搭車。(美聯社)
女性資深勞工失業的機率遠大過男性,而且她們的升遷之路更加明顯受限。(美聯社)

到底為什麼?男女的能力真的差這麼多嗎?

家庭是永恆難題

女性被面試時,常常會被問到私人問題,例如:「你結婚了嗎?」、「未來幾年有生育規劃嗎?」,或者「家裡有幾個小孩啊?」這類涉及家庭的問題,都暗示著玻璃天花板至今仍然存在。

女性在社會上,往往被賦予「生育、育兒」的任務,主管任用女性員工前,難以避免地會去考慮女職員會不會一進公司就請產假,導致應徵工作時,相較於男性,女性累積年資自然更顯不利。華爾街日報透過動態圖表顯示,這就阻塞了職場升遷這條「水管」的相當一部分-試想如果沒有機會成為營運長、區域經理,又怎可能躋身執行長的候選人?

在國內,兩性勞工除了機會有別,同工不同酬這個情況也仍然顯著。根據主計處2019年的資料,女性的平均時薪是292元,男性則是340元。也就是說,若男女要拿到相同的薪水,女生必須比男生多工作52天。這顯示女性在職場上除了更容易被開除、更難被拔擢等不利處境,連薪水也長期偏低。

「在專業領域上,女性薪資一律打8折!」

若女性為了生育離開職場,必然造成薪資斷層,累積年資上產生不利影響,造成「同工不同酬」的結果。不僅如此,有時儘管沒有年資的問題,男女明明做一模一樣的事,女性的薪水就是不如男性。

沒有使用社群媒體,但長期關注性別不平等的娜塔莉波曼,感到十分不公。曾演出「黑天鵝」、「星際大戰」與「雷神索爾」的娜塔莉波曼就曾忍不住公開指責男女酬勞懸殊的怪象:「在專業領域上,女性的薪水通常是男性的8成。不過,在好萊塢裡,女性的片酬更是只有男性的3成。」她直呼這實在是太瘋狂了!

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