身為全球半導體封裝與測試製造服務領導廠商的日月光，不僅重視營運績效，對員工的關懷與照顧更是盡心盡力，日月光中壢廠副總經理沈文智說，從員工福利、健康到下一代，日月光幾乎面面俱到地為員工想到了。
沈文智說，除了各項福利外也關注員工健康，因為有好的身體才能努力工作，公司提供定期健康檢查服務，同時打造同心園幼兒園讓員工子女就讀，就是要讓員工安心工作，創造快樂的工作環境，凝聚幸福企業向心力與團結力，一起與公司打拼及成長與公司一起打拼，共同成長。
照顧女性員工 產假、育嬰假關懷不停歇
對女性員工更是特別照顧，不僅保留停車位給懷孕的員工，日月光全球廠區都設有私人哺乳室，若女性員工有需求，也可以請育嬰假及育嬰津貼。沈文智說，中壢廠區內只要有女性員工懷孕，都會做工作上的調整，避開負荷太重的工作，且設有幼兒園，讓員工放心生、安心養。
除此之外，懷孕員工就算請假在家，也會被定期追蹤情況，五年前加入日月光的人資處專員饒婉璿感受特別深：「從我懷孕開始，公司的健檢中心就會定期追蹤我的身體狀況，連請育嬰假、產假期間也不間斷，真的揪甘心。」
連下一代也一同照顧 打造幸福企業與家庭
為了讓員工可以專心工作、安心養家，日月光中壢廠設有附屬幼兒園同心園，只要是日月光員工的孩子，都能申請就讀，不僅可以配合家長上下班時間，且孩子與家長只相隔走路5分鐘內的距離，有任何狀況家長都可第一時間趕到。
更誘人的是，日月光祭出超優員工福利，同心園學費僅需一般私立幼兒園的2分之1，家長們都趨之若鶩，近幾年同心園入學名額越來越搶手，還有員工在懷孕期間便申請入學，深怕晚一步就向隅了。
沈文智說，對於照顧員工日月光是非常盡心盡力，希望讓員工可以安心工作，沒有後顧之憂，要做到這一點就是要幫忙員工多設想他的家庭，幫他們做一些安排，日月光附設的同心園幼兒園就是最好的例子，甚至幼兒園已經有兩代、三代同為學長姐、學弟妹的關係了。
三代同心園 成日月光家庭
生產部主任邵學慧進入日月光20多年，2個孩子相博文、相佳齡小時候讀日月光幼兒園，大學畢業後又陸續回到日月光工作，邵學慧回想，當年同心園不僅可配合家長時間上下班接送，而且上班時順便送孩子上學，對身為職業婦女的她來說，減輕了不少負擔。
生產部助理員相博文大學畢業後在外面工作過幾年，不過最後因為日月光福利佳、工作穩定，而「回到」日月光上班，他說，小時候跟著媽媽帶著到日月光上班的印象深刻，因為不管發生什麼狀況，媽媽都可以在第一時間趕來，對日月光的印象極好。妹妹相佳齡也是因為相同的原因回到日月光。
如今，兄妹兩在日月光都已經待了超過3年時間，相博文還因此在日月光找到另一半，太太也已經懷孕了，兩人亦準備將孩子也送進同心園，和爸爸、姑姑當學長、學姊，一家都成了日月光人，儼然是日月光家族。
日月光遍佈全球 蓋宿舍體貼外地員工
除了對下一代的照顧，提供給員工福利更是多元化，日月光廠區遍佈全球，為照顧從外地前來工作的員工，高雄廠、上海廠、昆山廠、威海廠皆設有員工宿舍，2017年高雄廠更斥資10億元新台幣，興建大型外籍女子員工宿舍，提供3千位女性員工更舒適的生活居所。
高雄廠女子宿舍導入最新的太陽能集熱技術，可全年維持42度熱水，並設置雨水回收系統，一 年可節水逾5,100噸，同時設有垃圾環保壓縮機，大量回收3,000人生活廢棄物，以維持宿舍整潔衛生，不僅硬體設施完善，也並持以人為本的理念，提供24小時多國語言專人服務、祈禱室、語言課程等。 （相關報導： 再難也要做！落實SDGs讓整條產業鏈「綠」起來 ｜ 更多文章 ）
日月光身為全球半導體封裝與測試製造服務領導廠商，不僅重視「產值」，更逐步走向「價值」，以人為本的科技智慧，將員工放在第一順位，持續不斷地為員工設想，貼心的硬體設施，窩心的設想周到，都讓冷冰冰的科技充滿溫度。
