鼓勵生產報國！國軍任職半年可育嬰留職停薪　年約千人受惠

行政院院會今（30）日審查《陸海空軍軍官士官任職條例》及《陸海空軍軍官士官考績條例》，國防部副部長沈一鳴表示，為了配合政府鼓勵生育政策，國防部修改軍士官任職及考績條例，除了將申請「育嬰留職停薪」的門檻，從任職滿一年降為「任職半年」之外，為避免影響軍士官考績，過去任職未滿12個月，不得接受考評的考績制度，也將彈性修正，未來，「育嬰留停假」結束申請復職後，該年度服役期間若未滿6個月，依據新規定，仍將可接受考評，並且領取該年度考績獎金，國防部方面預估，未來每年將有800-1000名軍士官可因此受惠。

國防部資源規劃司司長白捷隆表示，《陸海空軍軍官士官任職條例》及《考績條例》之修正，主要係配合《性別工作平等法》之規定，配合政府鼓勵國人生育政策，放寬目前軍士官申請「育嬰留停」之規定。

《任職條例》原本規定，申請育嬰留職停薪須任職「一年」之期間，未來修法後，將降為「6個月」，另外，針對募兵制同仁，在進入軍中服役前，已經有領養小孩，《任職條例》也增訂「依法與收養兒童先行共同生活者」申請育嬰留停之規定，沈一鳴表示，職業軍人入伍半年後，若家中有未滿3歲之幼兒，未來依法可申請「育嬰留停」。

另外，為了讓申請「育嬰留停」之軍士官，復職後不至於遭受不公平待遇，國防部本次也提出《考績條例》修正案，過去，軍士官「育嬰留停」結束申請復職，當年度若服役時間若未滿6個月，當年度即喪失考評與考績之權益，《考績條例》修正案增訂「考績受考人有特殊情形者，得不以連續任職為必要」之規定，讓復職未滿6個月之軍士官，仍享有考評之權益，軍士官未來配偶因公出國者，也可以申請育嬰留停，不過，上述規定必須由行政院另行公告施行日期。 （相關報導： 台灣資通人才缺口2030年高達8.3萬！教育部未來10年將培育「泛資通科系」5萬名人才 ｜ 更多文章 ）

沈一鳴表示，過去國軍申請「育嬰留停」復職，當年度服役期間未達連續六個月，無法獲得考績，「這對於官兵是不公平的」，本次修法之目的，就是保障國軍育嬰留停後，仍可享有考績，未來軍士官「育嬰留停」復職，只要服役期間表現正常，軍方絕對會給予考績。