生孩子後重回職場有多難?同工不同酬、遭公司刁難,三成媽媽嘆:若能重來,不生了

2018-05-03 14:57

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兩性職場平權看似落實,但育有子女「職場媽媽」,壓力有增無減。yes123求職網調查,8成6受訪者認為家庭與工作難兼顧,且有5成9受訪者認為目前台灣職場環境對職場媽媽不友善。

yes123求職網今天公布「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」,調查指出,已生育女性想出外工作,成為「職場媽媽」,主因是想分擔家計、達經濟自主、不想與社會脫節,以及享受工作的成就感。

其中,經濟壓力仍是生育女性出來工作的最主要原因。調查指出,有79.6%的職場媽媽感受到經濟壓力,其中67.3%屬於「經濟壓力大,但不需要娘家援助」,12.3%屬於「經濟壓力大,且需要娘家援助」。

另外,調查顯示,高達8成6的職場媽媽認為無法兼顧家庭與事業,其中8成1受訪者曾因子女教養問題與另一半吵架;也有6成受訪者曾因工作問題與另一半吵架,顯示家庭與事業問題常成為與家人爭吵的源頭。

調查也顯示,有5成9受訪者覺得目前台灣職場環境對職場媽媽不友善,有6成2受訪者透露曾因為了小孩請事假,遇過公司刁難。另外,「同工不同酬」、「升遷不平等」的情況,對於職場媽媽來說也相當常見。因此,有近3成職場媽媽坦言,若人生能重來一次,可能不會再生小孩

對此,yes123求職網發言人楊宗斌解讀,當職業婦女生活中有了小孩,雖然是「甜蜜的負擔」,但職場媽媽卻更擔心工作壓力、工作時間,是否因此讓家庭和事業失衡,甚至導致親子關係疏離。加上可能還要照顧長輩(公婆、父母),以及分擔丈夫扛家計的責任,同時面對來自公司的績效要求,職場媽媽生活呈現「四頭燒」的結果。

此「職場媽媽壓力指數與生涯規劃調查」,是由yes123求職網於4月12日到4月27日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1188份,信心水準為95%,誤差值為正負2.84個百分點。

責任編輯/林安儒

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