# 勞工退休金  

最低工資連11年調升！行政院會今（1）日確認，2027年元旦起最低工資月薪由現行2萬9500元調升至3萬900元，增加1400元、調幅4.75%；時薪則由196元調至205元，預估超過261萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人。值得注意的是，除了每月薪資增加，也會牽動健保投保級距及勞退提撥金額，對勞工實領薪資及雇主用人成本都會產生影響。對此，勞動部......

風傳媒新聞焦點帶你掌握今日關鍵。10月起全台多縣市敬老卡同步升級，新竹市每月點數從800點調高至1200點，新竹縣從500點翻倍至1000點，高雄市改為每季最高1800點，還能折抵醫療掛號費與公車季票，但部分縣市點數當月到期未用即歸零，符合資格的長輩務必提前確認所在縣市規定。許多勞工退休後重返職場，只知道勞保、勞退可領，卻不知道還有「續提退休金」悄悄在累積，......

每個月領薪水時，不少上班族會注意勞保、健保扣了多少錢，卻不一定知道公司究竟有沒有把勞退6%存進自己的退休金帳戶。依《勞工退休金條例》規定，適用勞退新制的勞工，雇主每月負擔的退休金提繳率不得低於勞工每月工資6%，並存入勞工退休金個人專戶。這筆錢是否正常提繳，勞工可透過個人專戶查詢每月紀錄；不過勞退並非當月立即顯示，勞保局指出，各月份退休金一般約需3個月後才能查......

面對物價上漲與通膨壓力，「退休金不夠用」成為許多高齡勞工的共同焦慮。然而，不少民眾在年滿 60 歲辦理退休並領取勞工退休金後，選擇重返職場，除了勞保、勞退，其實還有第3筆退休金「續提退休金」可以領，根據勞動部官方統計，114 年上半年請領續提退休金的案件已高達 1.6 萬餘件，平均累積續提年資約 2 年，平均每件請領金額近 8 萬元。顯示越來越多中高齡就業者......

不少人認為，退休之後少了通勤、治裝等工作支出，每月生活費理應跟著下降，但實際進入退休生活後才發現，過去由公司協助處理或分擔的部分費用，離職後都得重新安排，其中就包括全民健保。仍在職時，多數受僱勞工的健保費由本人、雇主及政府共同負擔。一旦退休、離開原本公司，投保身分跟著改變，健保費的計算及負擔方式也可能不同。不過，退休後每個人繳的健保費並不完全一樣。有些人須依......

明明每天都有工作、每個月也有收入，為什麼還會收到國民年金繳款單？不少人會把國民年金和「失業」、「沒有收入」連在一起，但是否需要參加國保，判斷重點其實不在有沒有工作，而在這段期間是否參加勞保、農保、公保或軍保等相關保險。因此，部分自由接案者、SOHO族、自營工作者即使持續有收入，只要未參加勞保、農保、公保或軍保，且符合國保其他納保資格，仍可能收到國民年金繳款單......

不少上班族每個月看薪資單，都知道公司依法會幫自己提繳至少6%勞工退休金，但工作30年後，這筆錢究竟能累積多少？如果月薪3萬元、5萬元、8萬元，一路做到退休，最後差距可能超過百萬元。依2026年適用的勞工退休金月提繳分級表試算，假設30年間薪資完全不變、持續受僱，且先不計基金投資收益，光靠雇主每月提繳6%，30年累積本金約為65萬元至173萬元；如果勞工另外自......

台灣邁向高齡化社會，愈來愈多勞工在滿60歲辦理退休、領完退休金之後，選擇重新回到職場，這時候還有一筆錢可以繼續累積。依據《勞工退休金條例》規定，已經請領過退休金的勞工只要再度受僱，雇主仍有法定義務按月提繳不低於薪資6%的退休金到個人專戶，這就是俗稱的「續提退休金」。官方統計顯示，114年上半年請領續提退休金共有1.6萬餘件，平均每件請領金額接近8萬元，成為不......

勞工退休金新制（勞退新制）上路20年，雇主依法每月須按勞工月提繳工資至少提撥6%至個人退休金專戶，勞工另可選擇自提最高6%，但隨著退休金累積不足的討論升溫，勞工團體近年陸續提出調高雇主提撥率的要求，從9%到12%都有所主張，但目前仍屬修法倡議，現行法定最低提撥率並未改變。若以月提繳工資4萬5800元、工作30年計算，雇主提6%累積的本金約98.9萬元，若提高......

勞動部勞工保險局9月16日表示，據2026年7月最新統計資料顯示，勞退提繳總人數786.6萬人，其中自提總人數已逾158.3萬人，自提率達20.13%。自營作業者也能自願提繳勞工退休金，但全台170萬名職業工會勞工與斜槓自由職業者中，目前自提人數僅3萬多人。為解決過去紙本郵寄及臨櫃申辦的不便，勞動部勞工保險局宣布，自2026年 9月1日起正式推出「自營作業者......

一、台灣社會對立最慘酷的事實：羊毛出在羊身上，公教成了勞工不養羊的「代罪羔羊」2018年蔡英文推動年金改革，建立在「公教月退金」與「勞保年金」一個絕對金額，完全不對等的比較基礎上，並以年輕勞工每月基本工資才22 K，來羞辱年改後尚可以拿6.7萬元的大學退休校長李家同，不知滿足。現在年改經過七年，年輕人基本工資調升為29,500元，增加了35%，而公教人員的月......

很多人以為，退休後少了通勤、治裝與工作相關支出，每個月花費自然會下降，但真正離開職場後才會發現，有些過去由公司協助處理或共同負擔的費用，退休後得重新安排，其中就包括全民健保。一般上班族在職期間，多半以受僱者身分參加健保，保費由本人、雇主與政府依規定共同負擔。一旦退休離職，原本的投保資格發生變化，健保投保方式與個人負擔金額也可能跟著改變。不過，退休後並不是每個......

為推動行政數位化並保障國人退休經濟安全，勞動部勞工保險局近期推行多項便民數位新制。除了配合衛生福利部簡化國民年金申辦流程，推出 65 歲國保老年年金「免寫申請書」主動審核機制外；針對自由職業者、攤販與職業工會被保險人等廣大自營作業者，也自 2026 年 9 月起開放「線上申辦自願提繳勞退」服務。本篇這兩項重要新制的細節、申辦管道與常見疑問，已完整整理如下。國......

隨著勞保老年年金法定請領年齡逐步提高至65歲，許多臨近退休的勞工都在思考同一個問題：「到底幾歲請領勞保年金最划算？」網路上說法眾說紛紜，從「越早領越好」、「61歲與62歲最佳」、「延後到69歲極大化」各有支持者。對此，財經作家王伯達在臉書發文揭最佳黃金公式，透過內政部生命表與「逐年存活率加權」精算，最適請領年齡，等於「你的退休年齡」與「黃金年齡」取大者，全體......

因應高齡化社會轉型，許多勞動者在滿 60 歲辦理退休並請領退休金後，仍選擇重返職場。依據《勞工退休金條例》規定，已請領退休金的勞工只要再度受僱，雇主仍有法定義務按月提繳不低於薪資 6% 的退休金至個人專戶。這項俗稱「續提退休金」的保障機制，提供中高齡就業者職場保障，成為高齡勞動人口的財務補充來源。據官方統計，114 年上半年勞工請領續提退休金共計 1.6 萬......

2026年8月起勞工退休金制度迎來重要調整！《勞工退休金條例施行細則》修訂條文全面生效，不僅規定雇主不得拒絕勞工申報自願提繳退休金，新增月退休金30天改選一次領的猶豫期，亦深化遺屬權益保障與債權防護。此外，勞動部也同步針對「純舊制勞工」推出自願提繳與提前結存方案，總計劃時代的5大改變影響全台千萬勞工權益。此外，失業勞工子女就學補助亦同步轉型為生活扶助金，9月......

退休後每月能領多少勞保年金，並不是單純看投保薪資高低。許多人以為，只要勞保投保薪資達到最高級距，退休後就能領到較多老年年金，但實際計算時，平均月投保薪資、投保年資及請領時間都會影響最後金額。依現行規定，勞工若提前請領老年年金，每提前1年減給4％，最多提前5年、減給20％；若延後請領，則每延後1年增給4％，最多增給20％。實際可領金額因此也會受到累積年資、出生......

工作幾年後加薪，本來是一件好事，但有些上班族打開勞退個人專戶後，卻發現自己的薪水明明已經比剛進公司時高出不少，雇主每月提繳的退休金卻似乎沒有跟著增加。這種情況不一定代表公司違法，因為勞退採「月提繳工資分級」計算，薪資調整後也有法定申報期限；不過，若實際薪資早已提高、依法應落在更高級距，雇主卻長期用較低金額申報，原本應存進勞退專戶的退休金就可能因此減少。勞動部......

上班族辛苦打拚數十年，最關心的就是退休金何時入袋最划算。隨著法定退休年齡逐步調整，2026年起勞保老年年金正常請領年齡正式提高至65歲。勞工雖然可以依規定提前或延後請領，但在減給與增給的機制下，何時提出申請成為關鍵財務課題。理財達人《艾倫的理財研究室》以每月給付2萬元為基準進行試算，解析不同年齡請領對累積領取總額的實質影響。提早領還是延後領？損益平衡點落在幾......

當家人不幸離世，除了處理後事，家屬也需了解相關的社會保險與退休金權益。依照死者生前參加的保險類別（如勞保、國保、農保、公保）及職業身分，法定受益人可依法申請喪葬津貼、遺屬給付以及結算後的個人退休金。親人過世能領哪些補助？喪葬津貼、遺屬年金與勞退金請領全攻略針對死者生前的投保身分，家屬可請領的給付大致分為以下幾類：勞工保險（勞保）本人死亡給付：支付殯葬費的家屬......

不少勞工工作多年，勞退新制個人退休金專戶也跟著累積一筆退休老本，不過如果還沒等到退休，人就先過世，帳戶裡的錢會不會因此消失？依現行規定，勞工在請領退休金前死亡，專戶裡的退休金並不會因此歸零，符合資格的遺屬或勞工生前以遺囑指定的請領人，可以申請一次領回；即使勞工已開始領月退休金，只要符合規定，專戶結算後仍有剩餘金額，也能由遺屬或指定請領人領回。不過，這筆錢設有......

攸關全台超過 1300 萬名勞工退休權益的《勞動基準法／勞工退休金條例施行細則》修正條文，勞動部於 3 月 25 日正式發布，並於 3 月 27 日正式生效。修法針對勞退新制的請領彈性、遺屬權益保障及自提權益等面向進行重塑，不僅首度推出「30 天猶豫期」，更放寬了過世勞工未成年遺屬的代領時效限制。2026全台千萬勞工注意！《勞退條例施行細則》修訂上路：遺屬代......

許多勞工準備退休時，最關心的問題就是：「退休後，每個月到底能領多少勞保年金？」不少人知道勞保年資滿15年，是申請老年年金的重要門檻，卻不知道年資15年、25年、35年之間，退休後每月收入可能差距上萬元。不過要注意，勞保年資只是其中一項條件，除了年資外，仍須符合老年年金請領年齡、退保等相關規定。對距離退休不遠的勞工來說，退休前先確認自己的勞保年資、投保薪資與請......

許多勞工為了提高退休後的勞保年金，盤算在退休前 5 年才把投保薪資一路拉到最高級距。對此，勞保達人張秘書提醒，這種做法存在「最後 5 年」的認知誤區，若短時間內大幅調高投保薪資，更可能引發勞保局查核，甚至遭駁回或牽連雇主受罰。此外，若選擇 60 歲提前減額請領，減給比例也不會在 65 歲後恢復，而是終身適用。她建議退休規劃應至少提前 10 年布局，循序漸進調......

距離退休只剩幾年，卻突然遇到失業或被迫轉職，許多勞工第一時間擔心的不是薪水中斷，而是：「我的退休金會不會少很多？」不少人以為，自己已經累積30年、40年勞保年資，退休前少工作一年應該影響有限。但實際上，退休前最後幾年的勞保投保狀況，不只可能影響未來每月領取的勞保老年年金，也可能影響勞退個人專戶累積。尤其對準備退休的中高齡勞工來說，「退休前最後幾年沒有投保」造......

不少上班族每個月看薪資單，都知道公司會提繳勞工退休金，但除了雇主提繳之外，勞工自己其實也可以選擇「勞退自提」，最高自提6%。問題是，自提之後每個月可以花的薪水就變少，到底划不划算？如果月薪4萬元、6萬元、8萬元，每個月實際會少多少錢？所得稅邊際稅率落在5%、12%、20%的人，一年又可能省下多少稅？以下一次算給你看。勞退自提6%是什麼？勞退新制勞工是「公司提......

許多勞工為了替退休生活累積充足資金，除了按月提撥的勞保與勞工退休金，達到請領門檻後仍會選擇繼續在職場打拼。多數高齡工作者並不知道，政府制度中設有隱藏版的第三筆退休金，也就是「續提退休金」制度。這項機制專門針對年滿 60 歲且已經領取過退休金、之後持續受僱工作的勞工設立。法規明定雇主依然負有法定提繳義務，必須每個月為該名勞工提繳 6% 薪資至個人退休金專戶。隨......

很多人以為退休規劃是接近60歲才需要開始思考的事情，但對多數上班族來說，45歲左右通常已進入退休準備的重要階段。這個年紀多半仍處於職涯累積期，收入可能逐漸增加，但同時也面臨房貸、子女教育、家庭支出等壓力。距離退休仍有一段時間，若能提早盤點退休需求、調整財務規劃，未來面對退休生活時，就能多一分彈性。對部分60歲左右退休者而言，45歲後約15年時間，也是退休前最......

許多人以為，退休後沒有固定薪水，生活支出應該會跟著下降，但不少退休族發現，離開職場後，原本由公司協助負擔的費用，可能需要重新規劃，其中就包含全民健保費。在職期間，多數上班族屬於受僱者身分，健保費由本人、雇主與政府共同分擔。退休離開職場後，如果原本的投保身分改變，健保費負擔方式也可能跟著調整。不過，退休後健保費不是人人相同。有人可以依附配偶或子女投保，有人需要......

辛苦工作數十年，準備迎接退休時，許多人最擔心的問題不是「什麼時候退休」，而是「退休後的錢到底夠不夠用」。有人認為退休至少要存到500萬元才安心，也有人覺得沒有千萬元資產，很難維持理想生活。不過，退休金其實沒有人人適用的固定標準，真正影響退休生活品質的，不只是帳戶裡有多少錢，而是退休後每月需要多少支出，以及是否擁有穩定收入來源。許多準退休族容易低估退休後的長期......

不少民眾退休後，除了領取勞保老年年金、勞工退休金，也會關心：「65歲以後還能不能申請老人相關補助？」其中最常見的疑問就是，退休金如果領得比較多，會不會導致老人津貼被取消？事實上，台灣老人福利制度並不是「65歲以上人人都有一筆固定津貼」，不同補助有不同資格條件。其中，中低收入老人生活津貼屬於針對經濟條件較弱勢長者提供的福利，申請時會審查所得與財產狀況。因此，退......

攸關全台800多萬名勞工老後經濟保障的勞退新制，自2005年7月推行至今已超過21年，雇主每月提繳退休金的法定比例始終停留在6%。審計部日前提出示警，根據勞工保險局最新統計數據，民國114年度雇主平均提繳率僅有6.04%，顯示全台絕大多數企業依然僅按照法定最低門檻辦理，鮮少有主動加碼意願。為了提升勞工退休後的經濟適足性並健全防護網，審計部呼籲勞動部應積極研議......

不少上班族工作到了退休前幾年，可能因為轉任較輕鬆的職務、減少工時，甚至碰上公司調整薪資，收入反而比職涯高峰時低。這時最令人擔心的問題就是：「都快退休了才被降薪，我以後每個月的勞保年金是不是也會跟著縮水？」答案其實是：不一定。如果你要領的是勞保「老年年金給付」，真正影響金額的並不是退休前最後幾年的薪水，而是整個勞保加保期間中，月投保薪資最高的60個月。換句話說......

勞工每月薪資扣繳的勞工保險費，在達到法定退休條件後，可依規定轉換為按月固定領取的勞保老年年金。依現行法規，若勞工的勞保累計年資未達 15 年，依法僅能選擇一次性請領老年給付。面對中高齡失業或年資中斷的突發狀況，許多勞工擔憂老後生活失去月領年金的保障。事實上，勞工只要在失業期間加入國民年金保險接續累積年資，只要勞保與國保的年資合併計算達到 15 年以上，年滿 ......

許多勞工在年滿 60 歲且領取勞保老年給付或勞工退休金後，仍選擇「退而不休」繼續留在職場發揮所長。不過多數民眾並不清楚，政府其實設有「第三筆退休金」機制，只要退休後繼續受僱，雇主依法仍須按月提繳薪資 6% 至個人專戶，勞工每年可申請領回一次。根據勞保局最新統計，此類「續提退休金」平均每人每年約可領取 6 萬 6,218 元，2025年上半年平均請領金額更接近......

勞工退休金規劃主要由勞保老年給付、勞工退休金（勞退）以及國民年金等3筆法定保障所構成。其中屬於社會保險的勞保老年給付，在符合請領門檻時，究竟選擇「按月領取年金」還是「一次請領」最符合效益，向來是準退休族群關注的焦點。在極限條件下，以最高投保薪資4萬5800元計算，若年資與年齡皆達上限（60歲前最多45個月，60歲後繼續工作最多再計5個月），一次請領最高上限為......

辛苦工作大半輩子，退休後每個月能領多少錢，直接影響晚年生活。不少勞工可能以為，只要符合資格就能提早把勞保年金領出來，等到了法定退休年齡後，金額就會恢復正常；但實際規定並非如此。自2026年1月1日起，勞保老年年金法定請領年齡已調整為65歲。符合年資條件者雖然最早可以提前5年，也就是60歲開始請領，但每提前1年，年金就會減給4%，提前5年等於減少20%，而且一......

不少人到了60歲開始規劃退休生活，但隨著平均壽命延長，也有越來越多人選擇「退而不休」，領了退休金後繼續留在職場，或退休一段時間後再找工作。不過，許多人會擔心：「退休金都領了，還可以繼續上班嗎？」、「公司還需要幫我提繳退休金嗎？」其實，如果是適用勞退新制的勞工，即使已經領過勞工退休金，只要之後繼續或重新受僱，符合規定的雇主仍須依法提繳退休金，這筆錢還能繼續累積......

辛苦工作幾十年，退休時一次把退休金領回來，帳戶突然多了幾百萬元，會不會因此被國稅局課一大筆所得稅？如果改成月領，又能不能少繳稅？其實答案不能只看「領了多少錢」，還得先分清楚領的是勞保老年給付，還是勞退等退職所得。財政部已公布2026年（民國115年）退職所得標準，一次領取的第一道門檻提高到「20.6萬元×退職服務年資」，分期領取則是全年89.4萬元；但要注意......

攸關全台廣大上班族老後經濟保障的勞工退休金新制，推行至今已邁入第20個年頭，然而雇主負擔的提繳比例卻始終停留在最初的法定底線。審計部日前提出警告，根據勞工保險局的最新統計數據，民國114年度雇主平均提繳率僅有6.04%，這項數字清楚反映出全台灣絕大多數企業依然僅按照法定的最低門檻6%來為員工辦理提繳，鮮少有主動加碼的意願。實施20年提撥率依然卡在最低點？審計......

攸關全台上千萬名勞工退休權益的《勞工退休金條例施行細則》迎來重大變革！過去不少上班族想額外「自提6%」退休金，卻被公司以「行政作業太麻煩」為由婉拒；為防堵此類狀況，勞動部正式祭出防堵條款，明確規定雇主不得阻撓，違者將面臨按日加徵的滯納金。除了自提規定外，本次修法還包含月退金「30天猶豫期」、擴大遺屬債務保障等5大核心改革，連適用「純舊制」的資深勞工也迎來全新......

2026年8月勞退制度迎來重大變革，直接關係到上班族、退休族與勞工遺屬的權益。這次修法首度加入月退休金的反悔機制。過去勞工申請按月領取退休金後無法更改，新制規定只要在首次月退休金入帳日起算30天內，就能申請改為一次領取。勞工只要繳回已經領取到的月退休金，即可一次領回專戶剩餘的全部金額。考量到民眾退休後可能突發買房、醫療或照顧家人等大筆資金需求，這項調整給予退......

數天前立院針對勞退新制召開公聽，除了勞動部之外，經濟部和財政部高官也出席，討論的事項很簡單，就是推動20年的勞退新制，目前的6%公提和自提要不要調高。對此不同政黨立委都認同有必要，基本差異是國民黨是每年調高0.5%，民進黨是一次到位的9%，民眾黨則是定調8%。不同部會官員也用自身立場發言，財政部說可以在繳稅上用費用支出去列帳，經濟部說可先放寬自提去勞工自救，......

勞動部勞保局今（31）日啟動7月最後一波給付作業，共有6筆款項同步入帳，其中最受關注的「國民年金保險喪葬給付」，最高可一次領取10萬5515元。不過，這筆補助設有5年請領期限，一旦超過時效未提出申請，將喪失請領資格，民眾務必留意，以免錯失自身權益。根據勞保局公告，今日撥款項目除了國保喪葬給付外，還包括國保老年年金、遺屬年金、身心障礙年金，以及產檢假與陪產檢、......

2026年8月1日起勞退制度將迎來新制，不僅明確保障勞工自願提繳退休金的權益，也新增月退休金請領後30天內可改為一次領的機制，同時放寬舊制勞工自提資格，並強化退休金專戶及遺屬權益保障。此次修法涵蓋退休金請領、自提制度及專戶保護等多項內容，預估將影響全台約1310萬名擁有勞退個人專戶的勞工，以下整理了勞退新制修法重點、最新規定一次看！勞退新制有哪些改變？5大修......

攸關全台約 1,000 萬名勞工的退休金權益將迎來重大變革！勞動部正式發布修正《勞工退休金條例施行細則》部分條文，祭出 5 大鐵腕修法，並確定於 2026 年 8 月 1 日正式上路。本次修法核心聚焦於提升老年生活保障與經濟安全，其中最受矚目的便是確立「雇主不得拒絕勞工自提 6% 退休金」，違者最高可處 10 萬元罰鍰或加徵滯納金；此外，新制更首創 30 天......

面對台灣已正式邁入超高齡社會，許多辛苦工作大半輩子的勞工，步入中年後最擔心的問題往往是：「退休後的錢真的夠用嗎？」不少人繳了數十年保費，直到接近退休才發現，自己對制度仍不熟悉，甚至分不清「勞保老年給付」與「勞工退休金」究竟有何不同。對多數適用勞退新制的受僱勞工而言，退休後常見的兩筆收入來源，分別是「勞工退休金」與「勞保老年給付」。兩者屬於不同制度，可以分別請......

薪資、退休金向來是民眾最關切的議題，《勞工退休金條例》（勞退新制）上路超過20年，「五一行動聯盟」發起的五一勞工遊行，今年以「退休給付，增加！本勞移工，全保」為主題擴大舉行，提出勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%等8大訴求。五一行動聯盟明日上午將在立法院門口召開「新制20年 趴在6%！778萬勞工 老本堪憂！勞退新制提高，不能再拖！」記者會，呼籲立法院朝野......

許多即將邁入退休階段的勞工，在面對勞保退休金的領取管道時，經常陷入「一次請領」或「按月領取」的抉擇難題。一名57歲的男性勞工，目前累積勞保年資已達35年，由於長期以基本工資2萬8590元進行投保，原先擔心即使堅持投保到60歲再申請月領，因為提前請領會面臨比例扣減，領到的金額恐怕有限，因而萌生了現在直接一次請領的念頭。然而，經由專家進行實際數據精算後發現，這兩......

攸關全台上千萬勞工退休權益的《勞工退休金條例施行細則》完成近20年來最大幅度修正，多項新制已於2026年3月底陸續上路，其中與雇主義務相關的重要規定將於8月1日正式實施。這次修法以提升勞工退休保障與強化制度彈性為核心，不僅新增退休金請領「30天反悔期」，也明定雇主不得拒絕勞工自願提繳退休金，同時擴大遺屬保障、延長未成年請領時效及加重欠繳責任，進一步完善勞退制......