薪水明明變高，勞退卻沒跟著增加？小心公司「1件事」，退休金恐默默縮水

工作幾年後加薪，本來是一件好事，但有些上班族打開勞退個人專戶後，卻發現自己的薪水明明已經比剛進公司時高出不少，雇主每月提繳的退休金卻似乎沒有跟著增加。這種情況不一定代表公司違法，因為勞退採「月提繳工資分級」計算，薪資調整後也有法定申報期限；不過，若實際薪資早已提高、依法應落在更高級距，雇主卻長期用較低金額申報，原本應存進勞退專戶的退休金就可能因此減少。勞動部2026年也提醒，各投保、提繳單位應依勞工月薪資總額覈實申報，避免影響勞工權益。

依《勞工退休金條例》，適用勞退新制的勞工，雇主每月應負擔退休金，提繳率不得低於勞工每月工資6％，存進勞工個人退休金專戶。這筆法定提繳原則上由雇主負擔，並不是直接從勞工原有薪資中扣掉。但實際計算勞退時，並不是每個人都直接拿薪資數字乘上6％。

勞保局訂有「勞工退休金月提繳分級表」，雇主必須按照勞工的月薪資總額，對照相應的「月提繳工資」級距，再以這個金額計算退休金。2026年適用的是自115年1月1日起生效的分級表，目前勞工退休金月提繳工資最高級距為15萬元。因此，加薪後勞退沒有增加，不見得就是被公司少報。假如薪水只是小幅增加，仍落在原本的月提繳工資級距，每月提繳金額就可能維持不變。如果實際薪資已經跨到更高級距，公司申報的月提繳工資卻長期停在較低金額，就可能涉及未覈實申報。

不少人的薪資單會拆成底薪、職務津貼、全勤、加班費、績效獎金等不同項目，因此有人會誤以為，公司只要拿「底薪」申報勞退就可以。事實並非如此。勞保局明確說明，勞退月提繳工資應依勞工因工作取得的工資總額申報，不能只用底薪，也不能拿扣掉勞健保自付額後的實領薪資作為申報基礎。

至於哪些收入應列入月薪資總額？勞動部指出，只要屬於勞工因工作而取得的報酬，包括工資、薪金，以及符合工資性質的加班費、職務津貼、全勤獎金、特休未休工資、因達成工作目標取得的績效獎金、業績獎金等，都應計入月薪資總額。因此，假設一名員工的底薪只有3萬元，但加上固定津貼、加班費等工資後，實際月薪資總額長期已達4萬多元，公司不能單純以「底薪只有3萬元」為由，一直用3萬元左右的級距申報。

薪水調高後，勞退月提繳工資並非一定要在加薪當月立即調整。依《勞工退休金條例》及勞保局說明，勞工工資若在當年2月至7月調整，雇主最遲應在當年8月底前申報調整；如果是在當年8月至次年1月調整，則最遲應在次年2月底前申報。雇主也可以按月、按季或提前申報，調整後的月提繳工資原則上自通知勞保局的次月1日起生效。 （相關報導： 不用再繳健保費！9縣市宣布長輩「免申請政府全額代繳」，2026全台各縣市加碼補助一次看 ｜ 更多文章 ）

因此，如果員工這個月才剛加薪，下個月查看資料發現勞退金額還沒改變，不能光憑這一點就認定雇主違規。如果薪資已經提高一段時間、也跨到新的提繳級距，甚至超過法定申報期限，公司申報資料卻仍停在舊級距，就有低報的可能。

薪資低報之所以容易被忽略，是因為每個月少掉的退休金，乍看之下可能只有幾百元。以2026年勞退級距舉例，假設某名勞工原本月薪36,000元，其月提繳工資為36,300元；之後薪水提高至45,000元，對應的月提繳工資則為45,800元。若按照雇主最低提繳率6％計算：

• 原本每月應提繳：36,300元×6％＝2,178元
• 薪水提高後每月應提繳：45,800元×6％＝2,748元

每月相差570元。如果這個差額持續10年，在未更正、補提繳的情況下，原本應存入個人專戶的本金差額就是68,400元；拉長到20年，差額更會達到136,800元。這還只是本金試算，尚未計入勞退基金運用後可能產生的收益，因此長期累積結果還可能進一步拉開。

不過，一旦發現雇主低報，也不代表少掉的退休金一定無法追補。《勞工退休金條例》第15條規定，如果雇主申報月提繳工資不實，或未依規定調整月提繳工資，勞保局查證後可以逕行更正或調整，並可溯自提繳日或應調整的次月1日起生效。上述136,800元，是以20年間一直維持相同差額、且尚未更正補提繳的情境試算。實際個案仍須依薪資、各年度分級表、低報期間，以及後續是否更正補提等情況判定。

「勞退月提繳工資」與「勞保投保薪資」是兩套不同的申報制度。勞動部指出，勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險的月投保薪資，以及勞退的月提繳工資，分別依相關分級表覈實申報，並作為相關保險給付與退休金的重要計算基礎。因此，公司低報勞退月提繳工資，不能直接推論勞保投保薪資一定也遭低報；但如果雇主連勞保、就保或職災保險的月投保薪資也沒有依規定覈實申報，未來發生符合相關保險給付條件的事故時，部分給付金額也可能因此受到影響。公司即使有替員工投保、提繳勞退，申報金額是否符合實際薪資，同樣會影響勞工權益。

想知道公司每個月到底幫自己存了多少勞退，其實不用等到退休。依《勞工退休金條例施行細則》，雇主每月應把替勞工提繳的退休金數額，在薪資單中註明，或透過其他書面、電子資料方式通知勞工。

勞工本人也可以登入勞保局e化服務系統，查看勞工退休金個人專戶明細與累計金額；另外還可以透過勞動保障卡、郵政金融卡ATM，或親自到勞保局各地辦事處查詢。查到資料後，可以比對實際月薪資總額、勞退月提繳工資，以及勞保等保險的月投保薪資。由於各制度都有不同的分級表，實際薪資、勞退月提繳工資與勞保月投保薪資本來就不一定完全相同。若實際薪資長期提高，對照官方分級表後已應適用更高級距，申報資料卻仍未調整，就有進一步向公司或勞保局確認的必要。 （相關報導： 不用再繳健保費！9縣市宣布長輩「免申請政府全額代繳」，2026全台各縣市加碼補助一次看 ｜ 更多文章 ）

如果雇主沒有依規定覈實申報或調整勞工的月提繳工資，也不是補回退休金就完全沒有法律責任。勞保局FAQ指出，雇主未覈實申報調整月提繳工資，可處新台幣5,000元以上、2萬5,000元以下罰鍰；如果因此造成勞工退休金損失，勞工並得於離職後5年內向雇主請求損害賠償。

對多數上班族而言，每個月差幾百元，很難立刻感受到影響。但勞退往往要累積20年、30年，一個看似不起眼的申報級距差距，時間拉長後就可能變成一筆可觀的退休金。所以加薪時，除了確認薪資單上的數字增加多少，也可以順手查看自己的勞退月提繳工資有沒有依法調整。真正容易被忽略的情況，往往不是公司完全沒有替員工提勞退，而是每個月都有提，卻長期用低於依法應申報的級距計算。 （相關報導： 不用再繳健保費！9縣市宣布長輩「免申請政府全額代繳」，2026全台各縣市加碼補助一次看 ｜ 更多文章 ）

1. 勞動部，〈投保薪資（提繳工資）覈實報，勞工權益有保障〉，2026年1月30日。
2. 勞動部勞工保險局，《勞工退休金條例》。
3. 勞動部勞工保險局，「勞工退休金月提繳分級表－115年1月1日生效」。
4. 勞動部勞工保險局，「月提繳工資是以全薪、底薪或實領薪資提繳？如有變動應於何時申報？」2026年7月31日更新。
5. 勞動部勞工保險局，「我要怎麼知道老闆有沒有按時為我繳納退休金？如何查詢勞工個人專戶金額？」

本文內容依勞動部、勞動部勞工保險局截至2026年9月公布之現行法規與公開資料整理，實際月投保薪資、月提繳工資、補提繳金額及相關權益，仍須依個人薪資結構、適用法規與個案情況認定；如對自身投保或勞退提繳情形有疑義，建議以勞保局及主管機關最新公告與個案認定為準。