該為了照顧家人,辭去穩定的工作嗎?過來人用2個血淋淋的例子,道出職場最殘酷真相

2021-03-26 17:39

? 人氣

年長者一旦離開職場,就難再找到工作。(圖/取自pixabay)

年長者一旦離開職場,就難再找到工作。(圖/取自pixabay)

最近新聞報導,日本女星藤田小百合(Sayuri Fujita)長期在南韓演藝圈發展,曾因揭露圈內潛規則引發關注;去年11月更無預警宣布借精生子,當未婚媽媽,再度掀起熱議。過程中,內心飽受煎熬,不敢告訴父親,而且肚子隆起之後,她就穿寬鬆衣服遮掩,壓力大到準備退出娛樂圈。

★一手掌握熱門話題

結果出乎她的意料之外,父親坦然接受,而且事情公布後,外界評價也很正面,節目邀約排山倒海而來,讓藤田小百合一躍成為最具話題的女星之一。

家人不等人,企業更不等人

這是一個圓滿結局,皆大歡喜,看起來藤田小百合不必為此離開喜歡的演藝事業,不論懷孕或產子都能夠繼續工作。這是我最樂見的結果,因為我見過太多人,尤其是女性,為了婚姻或生子,以及照顧家人辭去工作,中斷生涯,後來泰半都難以回到職場,造成自己的生活不易,影響到自己的下半生。

當有人遇到這個情境,來問我怎麼做選擇,我都說:「不論你選擇什麼,都不要選擇不工作。」原因很簡單,八個字就能夠說清楚:「人生無常,職場無情」,我們無法預見未來會發生什麼事,以致是否必須再度出外上班謀生,不過我們一定能夠預見到時候職場對於年紀大的接受度極低。

很多文章都寫,孩子的長大不會等我們、父母的老去不會等我們﹑夫妻的感情培養不會等我們......下面永遠有海量的按讚與分享。這類文章為什麼經常網路瘋傳?因為它寫到我們的罪惡感,而罪惡感是所有感覺中最難以釋懷的一種,這個痛很深沈,幾乎不可見底,總是能夠把我們徹底打敗、無處潰逃。

然而所有的觀點都存在一體兩面,在「家人不會等我們」的另一面,是「企業也不會等我們」。比起家人,企業更無情,我們上班族經不起時間的考驗與淘洗。

在職場,年紀是最大的挑戰!不論曾經多優秀,到了一定年紀,人人都被平均化,一概被視為中年人或老年人,面目模糊,再也看不到任何專業與能力。但是在家裡,是爸爸就是爸爸,是女兒就是女兒,歲月不會模糊這些關係,所以常言道「浪子回頭金不換」,在多數情況下,家人永遠接受你。但是,企業不會。

中年辭去工作後,常見的2個問題

我教課採取分組討論,最近有一組裡面有三位女學員,照顧父母的時間之長令人咋舌。兩位是15年,一位是6年,這些女性通常先照顧父親,送走父親,接下來再照顧母親,整個30幾歲至50幾歲的時光,在不眠不休的照顧裡消失不見。等到母親也走了,抬頭才發現從未擁有自己的人生,這時候年紀也大了。

即使如此,現代人活得長夀,再重新找回自己,仍然為時不晚。但是在這當中,我發現照顧時有無工作的差異很大,影響到後面的人生發展至為深遠。比較上,一直在上班的人,容易起步;多年沒在上班的人,起步相對艱難,原因有二:

喜歡這篇文章嗎?

洪雪珍喝杯咖啡,

告訴我這篇文章寫得真棒!

來自贊助者的話
關鍵字:
風傳媒歡迎各界分享發聲,來稿請寄至 opinion@storm.mg

本週最多人贊助文章