審計部日前提出示警，根據勞工保險局最新統計數據，民國114年度雇主平均提繳率僅有6.04%，顯示全台絕大多數企業依然僅按照法定最低門檻辦理，鮮少有主動加碼意願。為了提升勞工退休後的經濟適足性並健全防護網，審計部呼籲勞動部應積極研議適度調高雇主提繳退休金法定下限的可行性。勞工團體在5月1日勞動節遊行中亦提出具體訴求，主張法定提繳下限應調整至12%，由雇主與勞工共同承擔退休生活責任。

現行制度下，雇主每月替勞工提繳薪資6%至個人專戶，勞工年滿60歲即可申請請領。若以月薪4萬元試算，雇主每月提繳2400元，在不計算薪資成長與投資收益的前提下，30年後累積本金約為86.4萬元。

然而台灣平均每年通膨率約在1.2%至1.8%，累積物價漲幅已達30%至35%，等於20年前1000元能買到的商品，如今需要花費1300元以上。桃園市產業總工會秘書長孫語謙表示，舊制轉到新制時，舊制水準比現在高出兩倍以上，目前6%提撥水準在114年平均請領金額約五、六千元，難以因應退休生活開銷。孫語謙指出，政府宣傳經濟成長與GDP增加，但比對企業獲利與勞工報酬水準，利潤並未實質分配給勞工。

調高提繳率牽動全台60萬家事業單位的經營支出，每調高一個百分點便會增加企業負擔，外界關注是否會產生變相轉嫁效應，例如降低調薪頻率或縮減職缺。104人力銀行人資長江錦樺指出，這是用人成本與人才競爭力之間的權衡，企業吸引新進人員時月薪競爭力相當關鍵。

而在勞工自願提繳部分，江錦樺說明自提雖具節稅效果，但年輕世代因可支配所得有限，或更傾向自行理財。 （相關報導： 國民年金退休能拿多少？繳滿40年「最高每月領10974元」！各年資實領金額／AB公式試算曝光 ｜ 更多文章 ）

審計部指出，目前仍有超過8成勞工未參與自提，而各界建議開放的自選投資標的，主管機關尚未提出具體研議結果。對此，勞動部勞動福祉退休司長黃維琛回應，勞動部已與金管會跨部會協調，規劃將勞退提繳情形納入上市櫃公司ESG評比指標引導企業提高提撥，非上市櫃企業亦會推動鼓勵措施；自選投資部分，考量部分勞工對自負盈虧機制仍有疑慮，未來將持續廣納各方意見。