許多勞工在年滿 60 歲且領取勞保老年給付或勞工退休金後，仍選擇「退而不休」繼續留在職場發揮所長。不過多數民眾並不清楚，政府其實設有「第三筆退休金」機制，只要退休後繼續受僱，雇主依法仍須按月提繳薪資 6% 至個人專戶，勞工每年可申請領回一次。根據勞保局最新統計，此類「續提退休金」平均每人每年約可領取 6 萬 6,218 元，2025年上半年平均請領金額更接近 8 萬元，為高齡就業族群提供額外的經濟保障。
什麼是「續提退休金」？不受年齡限制 身兼多職均需提繳
依據《勞工退休金條例》規定，勞工即使已年滿 60 歲並領過一次性或月退休金，只要再度受僱，雇主仍有法定義務每月依其薪資至少提撥 6% 納入勞退個人專戶（實際提撥額依「勞工退休金月提繳工資分級表」歸級計算）。
這項機制完全不受年齡與年資上限限制，即使超過 90 歲的高齡勞工同樣適用。此外，若勞工同時兼任多份工作，每一位雇主都必須分別為其提撥 6% 退休金，但提繳年資不重複計算。
續提退休金申請條件與規則：間隔滿 1 年可重複請領
想要順利領取這筆額外的退休金，勞工必須符合以下核心條件：
核心資格： 年滿 60 歲、曾辦理過勞退新制或舊制退休金請領，且擁有實際受僱事實。
等待期限制： 前後兩次申請之間，時間必須相隔屆滿 1 年（1 年以 1 次為限）。例如若在 2025 年 8 月 1 日核撥請領，最早須等到 2026 年 8 月 1 日才能再次提出申請；若暫無用錢需求，亦可選擇繼續留置專戶參與收益分配。
無次數上限： 只要持續在職並有提繳事實，每年皆可依規定提出申請，次數不限。
實際領取金額將以核定時專戶內的本金與累積收益合計為準。若勞工不幸離世，遺屬可於勞工死亡日起 10 年內申請領取專戶餘額，逾期則喪失權益。
續提退休金申領管道與查詢方式
「續提退休金」屬於勞工個人權益，申請時由勞工本人直接向勞保局提出即可，無需透過雇主辦理。主要申請與查詢管道如下：
線上申辦與查詢： 準備讀卡機並持自然人憑證，登入「勞保局 e 化服務系統」，即可查詢專戶餘額、進行金額試算，並直接於線上填單申辦。
紙本與臨櫃辦理： 填妥「勞工退休金申請書及收據」，檢附身分證明文件與指定的國內帳戶存摺影本，郵寄至勞保局，或親至各地勞保局辦事處臨櫃送件。
金融卡查詢： 可利用勞動保障卡或郵政金融卡至實體 ATM 查詢專戶餘額與收益。
完整申請文件送達後，通常會在 30 日內完成審核並撥款至指定帳戶。若居住海外者，可檢附經駐外館處驗證之委託書授權他人代辦；選用外國帳戶收款者則需注意相關匯費將從退休金中扣除。若經查核不符請領資格者，必須於收到通知後 30 天內返還款項，以免產生法定延遲利息。
釐清概念：「勞退」與「勞保老年給付」大不同
許多高齡勞工常將「勞工退休金（勞退）」與「勞保老年給付」混淆，兩者在領取後再工作的規定截然不同：
勞工退休金（勞退新制）
機制： 雇主依法提繳至個人專戶，年滿 60 歲即可請領（不強制離職）。
領取後再工作： 雇主仍強制要求依法提繳 6%（即續提退休金）。若尚未領取勞保老年給付，勞保年資可持續累積；年逾 65 歲者，若 65 歲前曾有勞保紀錄且未領老年給付，仍可繼續參加一般勞保。
勞保老年給付
機制： 屬勞工保險體系，2026 年起法定請領年齡已提高至 65 歲（年資滿 15 年可提前最多 5 年請領減給年金，每年減給 4%）。
領取後再工作： 請領時必須辦理離職退保，領取後即不得再參加一般勞保，原有勞保年資結清。但重新受僱時，雇主仍應依法為其投保「勞工職業災害保險」，保障工作期間的職災權益。 （相關報導： 2027全國普發現金一萬來了！最新進度/發放時間曝，各縣市地區加碼「每人最高領6000元紅包」 ｜ 更多文章 ）
簡言之，60 歲領取勞退金並不影響職場工作權與後續的 6% 續提累積；準備退休或規劃重返職場的民眾，應仔細評估自身財務需求，善用續提機制保障晚年生活。
