鐘志明

勞資爭議往往不是始於驚天動地的大事，而是起於一張請假單准駁、一項制度變更，甚至只是一句「叫你去就去」。換句話說，勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。以近期台灣血液基金會勞資爭議為例，表面上可能只是排班、加班、工作分配、跨區支援及補助津貼等等，這些管理高層眼中屬於管理上的「小事」，對於基層員工而言，卻與每日的工作......

2026年2月臺美雙方完成《臺美對等貿易協定》（Agreement on Reciprocal Trade, ART）簽署。相較於傳統貿易協定多將關注焦點放在關稅、商品市場與產業利益，本次協定亦將勞動保障納入重要內容，包括禁止強迫勞動產品進口、禁止扣留勞工身分證件、處理製造業與漁撈業移工招募費問題，以及逐步完善勞工結社權與爭議權等。美國貿易代表署亦明確指出，......

當勞團提出修法提高新制勞退雇主提撥率的訴求時，社會立即出現熟悉的論調，例如企業成本將增加、投資意願將下降，以及中小企業恐難承受。然而，每逢涉及勞工權益改革，總有人習慣先替企業計算成本，卻少有人願意替全國近八百萬新制勞工算一算退休後的人生。當成本成為唯一衡量標準，真正被忽略的是廣大勞工數十年辛勤付出所累積的經濟價值，以及他們老年生活最基本的保障。 勞退制度存......