近來勞工罷工投票事件頻繁，從本土民營企業、國營事業到全球半導體企業，陸續有工會取得合法罷工權，顯示罷工已逐漸成為社會關注的勞動議題。罷工原是勞資協商陷入僵局時，勞工透過集體行動爭取權益的重要手段，當此類事件從個別企業擴大為公共議題，其影響已不再侷限於勞資雙方，更涉及產業運作、社會秩序與政府治理。罷工多源於勞資雙方對薪資、工時、勞動條件或權益保障等議題無法取得......

鐘志明

2026-10-06 05:20

IKEA韓國現任執行長伊莎貝爾・普奇（Isabel Puig）。（資料照，取自IKEA官網）

評論觀點投書國內公共政策

觀點投書：當「宜居」不再「宜居」―南韓IKEA爭議給台灣企業的勞權教育

2026年夏天，南韓 IKEA(宜家家居) 爆發育嬰假員工遭到歧視與不利對待的爭議事件。一名女性主管投訴在育嬰假復職後，從管理職降為一般職務，並面臨被勸退的壓力。南韓雇用勞動部就相關事項立即展開全面調查，而事件更驚動總統李在明親自發文，表示若調查證實情節屬實，將依國際標準採取嚴格措施，並直指外國企業不能在南韓從事反勞動、不合理的管理行為。IKEA 總公司則否......

鐘志明

2026-09-12 05:30

勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。示意圖。（資料照，AI生成）

評論觀點投書國內職場公共政策

觀點投書：解決台灣血液基金會勞資爭議的管理智慧

勞資爭議往往不是始於驚天動地的大事，而是起於一張請假單准駁、一項制度變更，甚至只是一句「叫你去就去」。換句話說，勞資爭議往往不是突然爆發，而是長期累積的不滿，在某一個看似微不足道的事件上集中引爆。以近期台灣血液基金會勞資爭議為例，表面上可能只是排班、加班、工作分配、跨區支援及補助津貼等等，這些管理高層眼中屬於管理上的「小事」，對於基層員工而言，卻與每日的工作......

鐘志明

2026-09-04 05:20

評論國際公共政策觀點投書國內

觀點投書：《臺美對等貿易協定》能否成為臺灣勞權改革的槓桿？

2026年2月臺美雙方完成《臺美對等貿易協定》（Agreement on Reciprocal Trade, ART）簽署。相較於傳統貿易協定多將關注焦點放在關稅、商品市場與產業利益，本次協定亦將勞動保障納入重要內容，包括禁止強迫勞動產品進口、禁止扣留勞工身分證件、處理製造業與漁撈業移工招募費問題，以及逐步完善勞工結社權與爭議權等。美國貿易代表署亦明確指出，......

鐘志明

2026-08-20 05:20

勞退制度的存在不是為了降低企業的人事成本，而是為了保障勞工的退休生活。示意圖。（資料照，中央社）

評論觀點投書政治國內公共政策

觀點投書：不是有飯吃就好，政府應保障勞工的退休尊嚴

當勞團提出修法提高新制勞退雇主提撥率的訴求時，社會立即出現熟悉的論調，例如企業成本將增加、投資意願將下降，以及中小企業恐難承受。然而，每逢涉及勞工權益改革，總有人習慣先替企業計算成本，卻少有人願意替全國近八百萬新制勞工算一算退休後的人生。當成本成為唯一衡量標準，真正被忽略的是廣大勞工數十年辛勤付出所累積的經濟價值，以及他們老年生活最基本的保障。勞退制度存......