# 性別平等工作法  

為使勞工兼顧工作與家庭，勞動部預計自明年1月1日起實施《育嬰留停照顧彈性化》方案，使勞工於面臨小孩有短期照顧需求時，得以「日」為單位申請育嬰留停；若發生臨時狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，得以「時」為單位申請家庭照顧假，使勞工於請假上更具彈性，得以兼顧工作與家庭。台中市府勞工局說明，現行勞工於小孩三歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，但申請留停期間以不少於3......

最近的演藝圈藝人疑遭性侵害事件引起軒然大波，其實這些都只是演藝媒體性騷擾或性侵害事件的冰山一角，特殊的演藝媒體工作型態，有別於傳統的勞雇關係。如何保障演藝媒體工作者在執行職務時的人身安全，並建構性暴力零容忍的工作環境，是事件背後有待深思的重要議題。2023年臺灣從政治圈掀起MeToo運動，並修正性平三法（性騷擾防治法、性別平等教育法、性別平等工作法)。但在今......

企業若要留住人才、推動社會祥和進步，就必須重視友善家庭與工作平等；這些企業正是最佳楷模，也期盼更多企業共同響應，攜手打造幸福新北新北市勞工局推行「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」計畫已邁入第6年。市長侯友宜今（27）日在市政會議上頒獎表揚7家落實3項以上友善措施的幸福企業，肯定企業為勞工打造優質職場環境。今年共有33家企業通過審查，推動58項措施，包括全......

針對長榮航空將「育嬰留職停薪列為不在職天數，影響調薪」一事，勞動部於今年5月底做出明確認定，指出此舉違反《性別平等工作法》，然而長榮不服判定，已向勞動部提出訴願，對此，桃園市空服員職業工會15日前往市府陳情，呼籲「性平案件一案一罰，桃市府勿包庇長榮」，盼市府正視勞工權益，而勞動部長洪申翰也對此做出最新回應！調薪評估能以育嬰假為由排除嗎？長榮航空回應爭議時表示......

為協助勞工減輕育兒負擔，台中市政府勞工局每年推動獎勵事業單位辦理勞工托兒措施並提供最高6萬元獎勵金，鼓勵企業積極營造「工作與家庭平衡」的職場環境，共同提升勞工幸福感及企業競爭力。勞工局長林淑媛表示，育有年幼子女的勞工時常面臨幼兒臨時照護需求或是緊急醫療等狀況，如何兼顧工作及育兒是勞工深感困擾的問題，也是企業發展過程中需重視的議題。透過提供托兒措施，企業可減少......

立法院去年（2024）通過「性平三法」修法，新法才剛加重性騷者罰鍰，另許多被控性騷者自認並無犯意。更甚者，近日更傳出衛福部主張「性騷者接受輔導教育後，若考試通過可免罰鍰」，引發各界爭議。衛福部長邱泰源今（9）日回應，絕無此，純屬謠言，衛福部不排除對造謠者保留法律追訴權。《性騷擾防治法》、《性別平等工作法》、《性別平等教育法》完成修正，去年3月8日起全面施行。......

《性別平等工作法》修法將屆滿周年，花蓮縣職場性騷擾申訴案件統計出爐。根據勞動部統計，花蓮縣事業單位通報申訴案件共計35件，其中成立案件佔57%，顯示職場性騷擾事件不容忽視。值得注意的是，申訴人以女性居多，且敵意式性騷擾為主要類型。

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

台中市交通局公共運輸與捷運工程處長張應當，涉嫌長期性騷女員工，市府日前宣布公捷處長停職接受調查，秘書長黃崇典28日說明市府調查結果。黃秘書長表示，市府已依規定召開重大獎懲案件審議委員會決議，同意交通局建議張員二大過免職。11月26日已發布免職令，並依性別平等工作法第38條之2規定，處行為人30萬元罰鍰，他強調，「這是台中市政府針對公部門職場性騷擾行政懲處最重的一次」。

據報導今（113）年前八個月出生的寶寶只有8.6萬，比去年同期的8.9萬還要少，龍年效應消失，這是半個世紀以來首見。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

新北市勞工局今(3)在市政會議進行專題報告，局長陳瑞嘉以「職場安全有靠山」為題，透過勞工在求職、在職、離職3個不同階段，帶出經常遭遇的狀況，以及勞工局有效介入處理手段。對於「性騷擾防治」與「職場安全」兩大主軸，勞工局除了提供勞工適當協助，也攜手跨局處團隊及結合民間團體資源，捍衛勞工權益，落實職場安全源頭管理，打造安全職場環境，做勞工朋友最穩健的靠山。

為強化職場性騷擾防治機制，性別平等工作法於去年8月16日經總統修正公布，並於今年3月8日起全面施行。由於過去只要求員工人數30人以上的公司應訂定性騷擾防治措施，新法施行後，員工人數10至29人的公司即應訂定性騷擾「申訴管道」，未依法設置者，經限期未改善，主管機關將裁罰新台幣1萬至10萬元。

《性別平等工作法》大幅修正，將於3月8日正式施行。新法規定員工規模10-30人的事業單位也需建立性騷擾申訴管道，考量新北市轄內多為中小企業，新北市勞工局除完成「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本，也印製「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，方便事業單位下載索取，促進勞工瞭解申訴管道，亦可協助雇主遵守法令，同時強化防治職場性騷擾的決心。

《性別平等教育法》（以下稱《性平法》）修法日前三讀通過，其中最受矚目部分之一就是「師生戀」相關條文。據教育部解讀，修法生效後，將全面禁止未成年師生戀；若學生成年，基於兩情相悅與老師發展的親密關係則不在此限。惟師生戀是否符合專業倫理乃至於法令規定，真能以學生是否成年就一刀切開嗎？政府將師生戀相關規範明確入法雖是好事，但若法條意旨模糊，甚至企圖涵蓋所有年紀、階段，乃至於不同情境下可能發生的師生戀關係，未來恐怕還是會爭議不斷。

台灣#MeToo持續發酵，其中不少案件的加害人或被害人是警消人員。較早被揭露的警消#MeToo，多為不肖員警藉職務之便伺機對報案民眾性侵；直到近期，警消內部員警對員警的性騷擾，也被一一掀開。更甚者，日前監察院調查一起警界性騷案時赫然發現，警政署竟有「若被害人未主動提告或申訴，警方只須將案件輸入系統即可結案」的行政命令；影響所及，不知有多少被害人的傷與痛，就此深埋在電腦檔案中，永不見天日。

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣100萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

近期民進黨性平事件頻傳，引發社會軒然大波。對此，前立委黃國昌邀請長期致力於預防和終止性暴力的勵馨基金會執行長王玥好，共同在節目《POP大國民》探討台灣目前職場性騷擾防治檢討與改進。

「找到人代班才能請假，否則記曠職」！你也遇過老闆說這種鬼話嗎？不少門市、零售、餐飲服務業因為員工人數少，難實施職務代理人制度，遇到員工臨時請假狀況，就會以「人力不足」為由，要員工自己找人代班才准假。

為保障性別工作權平等，消除性別歧視，促進性別地位實質平等，以增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，勞動部於今年1月18日就《性別工作平等法》中「產檢假」及「陪產檢及陪產假(修正前為陪產假)」，由原本5日修正增加為7日，且不論配偶是否就業，父母可以同時申請「育嬰留職停薪」或「家庭照顧假」，營造更為友善的育兒環境。

最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。

新北市政府勞工局今（19）日公布今年第一波違法雇主名單，其中，指南客運被發現讓勞工單月加班101小時，這已是指南客運第7次違反超時工作規定，勞工局對此重罰75萬元。

勞動部今（6）日公布2018年僱用管理及工作場所就業平等概況調查，發現有4.6%女性受僱者最近1年在工作場所有遭受性騷擾、對象以同事或客戶最多，而有3.3%未提出申訴。

為何被申訴的雇主僅3成受罰？為防範職場性騷擾發生，據《性別平等工作法》規範，若雇主未依法訂定職場性騷擾相關預防措施、知道有性騷擾發生卻未積極理，依法可裁罰新台幣10–50萬元罰鍰，但根據勞動部統計，當勞工申訴雇主違反《性工法》，受罰雇主是少數，歷年裁罰率平均皆在3成左右，受害者受到的保障似乎相當有限，至於選擇隱忍的受害者，不申訴的第一大原因是「當開玩笑，不予理會」。

台北市勞動局為督促事業單位落實性別工作平等、防制職場性騷擾，於2014年展開30人以上事業單位訂定「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」清查計畫。清查期間發現多數事業單位對《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》的認識不足，為使事業單位訂定性騷擾防治辦法更為周延，勞動局今（1）日頒佈符合《性別工作平等法》與《性騷擾防治法》之「事業單位性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」參考範本。

保二總隊一名男性員警葉繼元因為蓄長髮綁馬尾，因違反髮禁被記滿18支申誡而面臨免職。事件引發民眾議論，甚至警界高層動員基層去線上民調做反制，引發基層員警不滿。而15日台灣警察工作權益推動協會發表一份聲明指出，警政署以葉姓員警蓄留長髮為由，密集記其申誡，導致葉員遭到免職，已經帶頭違反《性別工作平等法》。