生理假如何計薪、要不要出示證明？律師一篇文解答女孩們所有疑惑，別讓權益被侵犯
最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。示意圖／取自Lala*@pakutaso）
最近台中有名在長照機構工作的女社工想跟雇主請生理假時，卻遭到雇主刁難，要求女社工出示衛生棉片來證明，讓她對此難以接受，讓她憤而離職並向勞工局進行申訴。
首先，女性請生理假的權力其實是有明文規定的喔！在性別平等工作法第14條就有規定，女性受雇者如果因為生理期而導致工作有困難的話，每個月是可以向雇主請生理假一天的，且每年可以請三天的生理假，而超出三天的部分將會以病假計算，且請生理假的薪資計算與病假相同，薪資會以減半方式發放。
接著就要回到請生理假是否需要相關的證明這個重點上，實際上，女性受雇者向雇主請生理假時，是可以不用向雇主出示證明的，因為這樣的行為其實是無關乎工作層面的，而是屬於個人身體健康的隱私，雇主不應該對請生理假的受雇者有這樣不尊重的行為。
除了不得要求受雇者出示請生理假的證明外，遇到員工要請生理假時，雇主是不得拒絕的，因為這不僅僅是關係到員工的身體健康，更是員工法律保障的權利。
此外，萬一雇主沒有直接拒絕生理假的請求，但是卻以扣除全勤獎金或是相關薪資作為條件的話，這樣的方式是可以的嗎？
當然是不行的！雇主這樣也是違法的行為喔！因為在性別工作平等法第21條也對此有所規定，假如勞工向雇主請生理假，雇主是不能以此來去苛扣員工的薪資或是視為缺勤的，假如雇主有違反上述的情況，最高可是會被處以30萬元的罰鍰喔！
其實生理假這件事是對女性工作者最基本的保障之一，因為先天的生理條件是難以去避免的，若一味地用單方面的觀點去限制勞工請假的權益，不只是對勞工權利的漠視，更是對不同性別工作者的歧視，因此女性朋友們不需要擔心他人的想法或異樣眼光，請生理假是你應有的權利，並非逃避工作的藉口，要有健康安全的身體，才能有好的工作效率，不只是勞工，雇主更是要對此有所理解，讓員工有良好、沒有歧視工作環境，才能讓我們整體的勞資關係更為穩固。
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