懶人包》產假延長到14周　育兒留停放寬到孩子滿9歲　育兒福利新制一次看

懷孕、生產到育兒的請假規定將大幅調整。立法院13日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正案，產假由8周延長為14周，產檢假與陪產檢及陪產假都增加到14日；育兒留職停薪可以請到孩子滿9歲前；爸媽若都請滿6個月育兒留停，津貼每人最多可以領9個月。

產假延長至14周　產檢、陪產假同步增至14日

這次修法大幅調整生產相關假別。女性受僱者的產假由8周延長為14周；產檢假由7日增加為14日，沒休完的天數經雇主同意可以併入產假；陪產檢及陪產假也由7日增加為14日。

流產假同步延長，妊娠3個月以上維持4周，妊娠2個月以上未滿3個月由1周增為2周，未滿2個月則由5日增為10日。

產假拉長後，新法同時保留提早回職場的彈性。產假進入第9周至第14周，如果受僱者想提前返回工作，可以申請銷假，雇主除非有正當理由，否則應同意。至於雇主的成本，雇主依法給付產假薪資後，第8周以後多出來的產假薪資，以及新增的流產假薪資，可以向中央主管機關申請補助。

產假天數是這次協商的主要爭點。國民黨、民眾黨原本主張產假14周，民進黨與勞動部則提出「產假12周加產檢假10個工作日」的方案，最後在立法院長韓國瑜召集朝野協商後，確定產假採14周。

育兒留職停薪方面，現行只能在孩子滿3歲前申請，新法放寬為撫育8歲以下子女都適用，也就是孩子滿9歲前都能申請，期間仍以2年為上限，名稱也由「育嬰」改為「育兒」。

新法並增設可以按日申請的彈性育兒假，每名受僱者每一名子女每年最多可請60日，用來應付參加學校、托育機構親職活動等需求。民進黨立委林楚茵說，爸媽合計一年可以請到120天。

育兒留職停薪津貼目前每人最多領6個月。修法後，如果爸媽都已各自領滿6個月，每人可以再多領3個月，最長領9個月。換句話說，只有一方請育兒留停，津貼仍是6個月；雙親都請滿6個月，才能各自延長到9個月。

津貼成數並沒有寫進這次修正條文。立法院以附帶決議要求勞動部持續用公務預算加發2成薪資補助，讓津貼加補助的薪資替代率維持8成。

依《性別平等工作法》規定，修正條文的施行日期由行政院另行訂定。相關育兒措施已經編入2027年中央政府總預算，預計2027年1月1日起上路。

林楚茵表示，這次修法呼應總統賴清德提出的「台灣人口對策新戰略」，讓友善育兒的職場措施再往前推進一步。