近期民進黨性平事件頻傳，引發社會軒然大波。對此，前立委黃國昌邀請長期致力於預防和終止性暴力的勵馨基金會執行長王玥好，共同在節目《POP大國民》探討台灣目前職場性騷擾防治檢討與改進。
王玥好指出，職場性騷擾遠遠不止檯面上看到的那些數字，黑數可能就有7、8成，勵馨基金會也有一直向政府溝通，希望能夠建立一個更完善的職場性騷擾申訴機制，但在執行端上，行政部門認為這是勞動部應該要處理的事、勞動部覺得這是雇主要去處理的事。
事實上，王玥好指出，雇主有沒有足夠的專業性趣處理這樣的案件仍是個問號，且許多雇主對於性平的意識不足，即使《性別工作平等法》有規定30人以上的雇主依規定要設立一個性別小組的機制，但目前看來大部分的雇主都沒有足夠專業的知識，目前也沒有機制能檢視各公司有沒有依法成立這樣的小組。
王玥好表示，目前的性平小組有一個很大的漏洞，就是當遇到雇主就是那個加害人，球員兼裁判的問題該怎麼辦？又或者是加害者與受害人之間沒有職權的關係，而是像協力廠商這樣的身分，那是不是也有可能受迫於業務、經濟上的高低而忍氣吞聲？而就目前來講，勞動部是還沒有解決類似像這樣的問題的，建議應該要再多加審視性平小組的建立機制，讓雇主能夠進行利益迴避。
有許多人可能會覺得性騷擾又不像性侵害那麼嚴重，讓別人言語上吃吃豆腐、或是摸一下又不會少一塊肉。王玥好則表示，其實上述這些狀況都有可能影響到被害人的心理狀況，這個心理影響有時候是不亞於性侵害對身體上的影響的。且職場性騷擾時常伴隨著勞動權益，是一個人身安全與勞動權益交織的問題，有些人可能會抱著「為五斗米折腰」的心態隱忍，這樣身心上的壓力都對被害人會是很大的影響。
王玥好坦言，隨著現今社會性別意識越來越高，之前的「性別三法」已經逐漸跟不上民眾的期待了。而事實上現在的性別三法相當複雜，就連專業人云有時也可能搞混，所以最理想的狀況是可以將性別事件成立一個單一窗口，結合教育部、勞動部、衛福部，將所有與性平有關的服務整合起來，讓民眾能不用因為要搞懂不同法律有不同申訴管道而困擾，後續再由各部門及民間團體分工，依照不同的法律去處理。
王玥好最後也分享，如果真的遇到類似的狀況可以怎麼做，如果在事件發生的當下周遭是有人的情況，一定要大聲呼叫引起注意，這樣就能對加害人起到相對遏制的作用，但如果真的很不幸周遭沒有其他人，沒有人能夠幫你做證的情況下，被害人能做到的就是盡可能留下證據，不管是用錄影的方式，或是馬上跟親友講具體的人事時地、截圖性騷擾相關的對話、拷貝所在地的監視器畫面等，都能作為未來申訴時提供的證據。
王玥好表示，性騷擾發生的當下肯定會很惶恐，但更重要的是讓被害人清楚知道「錯不在你」，也能讓被害人有能量去做後續的蒐證行為，如果被害人一直沉浸在這種很脆弱、擔心的恐懼下，很多時候就因此就錯過最佳的修正時段。
