求職的時候，你會不會寫上推荐人？
在台灣，我看過的履歷中，八成的應徵者沒寫，只有兩成有寫。這個情形和歐美相反，他們很重視 reference，在錄取前，會向前公司確認，了解應徵者的工作能力及道德品格，確保找到的是合適的人才。但是在台灣，看到應徵者沒寫推荐人，不少公司就跳過，只有少數企業會要求補上。
也就是說，沒寫推荐人，在台灣，小公司多，無礙求職，頂多後來被要求追補，再寫上還來得及。
萬一，前公司不幫忙說好話…
但是現在越來越難這麼打混過關，有些大企業在面試時，會要求應徵者另外填寫紙本履歷，或是上線填寫個人資料，其中一項是推荐人，而且是必填！
這時候，再來想，要寫誰是推荐人，已經來不及…
更有甚者，有些人這時會嚇出一身冷汗，前老闆、前主管、前同事未必會幫自己說好話，因為離職前，嚴重的有和老闆翻桌、和主管叫罵、和同事吵架等，輕微的有未完整交接、請假太多、不告而別等，怎麼辦？
這樣說，也許很刺耳，但是就是活該！
還好，多數的人都是好聚好散，問題不大。即使如此，仍然未必寫得出推荐人，怎麼說？
因為，沒有跟對方打過招呼，首先不確定對方要不要成為推荐人，其次不確定對方會不會幫你說好話，很可能對方說的是壞話，不就越幫越忙嗎？你說這是杞人憂天嗎？絕對不是！這種情形，的確會發生！我就遇見過…從此我才明白，不是所有老闆或主管會祝福屬下一路好走，迎向大好前程 ，不能不當心與提防。
什麼都不說，反而令人啟疑
故事是這樣的：我的朋友告訴我，有一次徵才，來了一個不錯的人選，在錄用之前，他打電話請教此人的前主管，想要了解他的過往的工作能力，以及人格特質、道德品性等，奇怪的是，不論問什麼，前主管的回答都是：
「嗯，怎麼說？」接著，保持沈默，沒有下文。
「這不好說吧！」接著，保持沈默，沒有下文。
「或許還可以，不過要看情形而定。」接著，保持沈默，沒有下文。
雖然啥也沒說，可是沈默會殺死人，你認為他的前屬下應徵得上新工作嗎？當然難如登天！不過我的朋友是死硬派，不容易屈服，再透過關係，問到這家公司的另一名主管，得到的答案竟然是，別理這位主管說什麼，他不會說出好話的！為什麼？
「因為他自己沒處去，走不了，對於屬下可以離職高飛，都充滿嫉妒。」
辦好離職，以後好求職
聽到這個原因，你是不是嚇了一跳？不過要知道，這世界上什麼人都有，沒有人可以確保，不會碰見這樣見不得屬下好的主管，所以離職的時候，該做的要做，而且要做到位、做到好，不求加分，至少不減分。
