一例一休再修法爭議暫時落幕，台灣世代智庫今（17）公布新版勞基法民調，有49.7％的勞工贊成修法內容，不贊成者占43.4％，正反方差距不大；但值得注意的是，卻有65.9％受訪者不了解修法內容，暸解者僅占33.1％。
對此，民進黨立委王定宇分析，竟有65.9％的勞工不了解修法內容，應是資訊無法取得、無法理解內容，或是根本無時間去了解，也代表勞動部跟政府長年以來，對於勞動者的溝通「不及格」，必須正視，否則恐有施政謬誤。
民調也進一步詢問修法內容，有55.25％受訪者贊成「放寬7休1（指例假挪移可至14休2）」，不贊成者占37.4％；而贊成「加班彈性（指每月上限54小時，但每3個月總量138小時）」修法的比率為53.2％，不贊成者為35.8％；贊成「加班費核實計算（取消做1算4，做5算8）」者則有53.7％，不贊成者是38.8％。
輪班間隔鬆綁8小時分歧最大 正反方各佔45.7％
根據民調，近6成5的勞工對於「特休延長使用（指特休假可遞延）」的修法比率為64.5％，持負面意見者為31.3％。其中，爭議最大的「輪班間隔原則11小時，例外8小時」之意見分歧大，贊成與不贊成者各占45.7％。
對此，王定宇指出，顯見勞工對於輪班間隔「最有感」，積年累月是會操死人的，因此政府必須嚴格把關，除非是「萬不得已」，否則不可以開放縮短輪班間隔，「這是基本的人性。」
勞基法32條之1「加班費換補休」 67.5％的勞工贊成
值得注意的是，本次被勞團所詬病的第32條之1、「加班費換補休」修法，加班費被質疑「看得到吃不到」，補休也恐限期遞延，然根據民調數字，卻有67.5％的勞工贊成此修法，僅有27.5％不贊成。
至於後續效益評估，根據民調，有67.8％的勞工認為這次修法有助增加企業經營彈性，但有22.1％持反對意見。另在政府政策部分，有49.2％的受訪勞工認為「政府帶頭加薪」對於提升薪資有幫助，認為無幫助者有46.7％；而56.4％勞工認為政府推出改善青年低薪政策有幫助，37.8％受訪者持反對意見。 （相關報導： 許玉秀專文：太陽花的啟示─是好夢還是噩夢？ ｜ 更多文章 ）
本次調查為台灣世代智庫委託大社會調查中心執行，訪問係於2018年1月14日至15日下午及晚間進行訪問。此次成功訪問1405位20歲以上的「勞工」，在95％信心水準下，抽樣誤差於正負2.61％。
