《勞基法》修法日前三讀通過，勞動權益再受關注，根據1111人力銀行最新調查顯示，近9成上班族自認曾遭遇慣老闆，幾乎可說慣老闆無處不在！但其中近8成上班族會選擇吞下隱忍，平均苦撐約1年半就離職閃人。
據1111人力銀行調查，88%上班族自認遭遇過慣老闆，在職場遭遇主管或老闆不合理對待，最常遇到的包括：被拗做雜事（46.4%）、言語嘲諷／辱罵（39%）、超時加班不給加班費（38%）、精神壓力／被排擠（37.3%）、被拗常態加班（37%）。
但高達77.4%上班族選擇吞下隱忍，也有19.2%的上班族選擇捍衛工作尊嚴，會在當下反擊或拒絕。另外有20.3%的上班族等待機會加倍奉還，14.6%則會在臉書po文吐苦水。調查也發現，如果遭受不合理對待，有超過6成上班族會離職，還有3成4上班族想離職。另外，上班族願為五斗米折腰的時間並不長，平均從業時間只有19.3個月，即大約1年半左右就會選擇離開。
「共體時艱」、「給你機會學習」 慣老闆最瞎金句出爐
調查統計，上班族認為慣老闆最瞎的一句話分別是：景氣不好共體時艱（36.5%）、公司給你學習成長的機會（26.6%）、這個位置是責任制沒有加班費（25.7%）、以及公司不怕請不到人（21.2%）、公司會看表現來加薪（20.1%）。近一步交叉分析發現，最常遭受不合理對待的產業為醫療業、不動產業與百貨販售業。
突發狀況多、淡旺季影響 醫護、房仲、百貨最常過勞
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華對此補充，醫護人員因為工作性質，常常會有超時輪班的狀況出現，無論是超時工作或是過勞班表，其實都會影響醫療品質，建議雇主應該在薪資、人力上做調整，讓醫療從業人員免於過勞。
李大華也指出，不動產業則因為業務性質的關係，以房仲從業人員來看，買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房，因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命；百貨販售業則受到淡旺季影響，周年慶、跨年、農曆新年都是旺季，遇上活動檔期人力調度吃緊，主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。
李大華建議雇主表示，想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業，應該提出相當的薪水與福利，以人才而不是人力的方式來對待員工，必須衡量員工為公司創造的價值，適當的給予獎勵，就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。
「薪資倒退17年」 全國271萬勞工薪資低於3萬
李大華並提出，根據主計處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示，全國有271萬名全職勞工薪資低於新台幣3萬元，另外，實質薪資倒退17年，長期低落的薪資水準，已經成為上班族的痛。
李大華指出，對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」，上班族普遍難以接受這樣的說法，他也建議上班族，在就業或轉職前最好多方打聽，除了關注薪資、福利，別忘了考量老闆的行事風格與企業文化。 （相關報導： 我的休假「神聖不可侵犯」！德國上班族年假通常30天，老闆不可隨意召回 ｜ 更多文章 ）
上述「職場厚黑調查」問卷是由1111人力銀行設計，調查期間自2018年1月2日至1月12日，進行隨機抽樣調查，有效樣本數1072份，在95%信心水準下，正負誤差值2.99。
