慣老闆無處不在!近9成上班族自認曾遇慣老闆 僅2成選擇反擊

2018-01-15 12:59

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根據1111人力銀行最新調查顯示,近9成上班族自認曾遭遇慣老闆,但其中近8成上班族會選擇吞下隱忍。(資料照,顏麟宇攝)

根據1111人力銀行最新調查顯示,近9成上班族自認曾遭遇慣老闆,但其中近8成上班族會選擇吞下隱忍。(資料照,顏麟宇攝)

《勞基法》修法日前三讀通過,勞動權益再受關注,根據1111人力銀行最新調查顯示,近9成上班族自認曾遭遇慣老闆,幾乎可說慣老闆無處不在!但其中近8成上班族會選擇吞下隱忍,平均苦撐約1年半就離職閃人。

據1111人力銀行調查,88%上班族自認遭遇過慣老闆,在職場遭遇主管或老闆不合理對待,最常遇到的包括:被拗做雜事(46.4%)、言語嘲諷/辱罵(39%)、超時加班不給加班費(38%)、精神壓力/被排擠(37.3%)、被拗常態加班(37%)。

但高達77.4%上班族選擇吞下隱忍,也有19.2%的上班族選擇捍衛工作尊嚴,會在當下反擊或拒絕。另外有20.3%的上班族等待機會加倍奉還,14.6%則會在臉書po文吐苦水。調查也發現,如果遭受不合理對待,有超過6成上班族會離職,還有3成4上班族想離職。另外,上班族願為五斗米折腰的時間並不長,平均從業時間只有19.3個月,即大約1年半左右就會選擇離開。

上班族、勞工、白領配圖。(資料照,方炳超攝)
據1111人力銀行調查,88%上班族自認遭遇過慣老闆。(資料照,方炳超攝)

「共體時艱」、「給你機會學習」 慣老闆最瞎金句出爐

調查統計,上班族認為慣老闆最瞎的一句話分別是:景氣不好共體時艱(36.5%)、公司給你學習成長的機會(26.6%)、這個位置是責任制沒有加班費(25.7%)、以及公司不怕請不到人(21.2%)、公司會看表現來加薪(20.1%)。近一步交叉分析發現,最常遭受不合理對待的產業為醫療業、不動產業與百貨販售業。

突發狀況多、淡旺季影響 醫護、房仲、百貨最常過勞

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華對此補充,醫護人員因為工作性質,常常會有超時輪班的狀況出現,無論是超時工作或是過勞班表,其實都會影響醫療品質,建議雇主應該在薪資、人力上做調整,讓醫療從業人員免於過勞。

李大華也指出,不動產業則因為業務性質的關係,以房仲從業人員來看,買賣雙方很有可能在下班時間、假日相約看房,因此不動產業務同仁幾乎都是全天待命;百貨販售業則受到淡旺季影響,周年慶、跨年、農曆新年都是旺季,遇上活動檔期人力調度吃緊,主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。

20160928-北市因應梅姬颱風,28日續放第二日颱風假,民眾也把握無風無雨的一天,紛紛外出至百貨商場及地下美食街。(顏麟宇攝)
百貨販售業則受到淡旺季影響,主管常會下達禁休或是被迫加班的潛規則。(資料照,顏麟宇攝)

李大華建議雇主表示,想要打造勞雇雙方兩全其美的幸福企業,應該提出相當的薪水與福利,以人才而不是人力的方式來對待員工,必須衡量員工為公司創造的價值,適當的給予獎勵,就能激起員工對公司的歸屬以及認同感。

「薪資倒退17年」 全國271萬勞工薪資低於3萬

李大華並提出,根據主計處106年11月公布的人力運用調查統計結果顯示,全國有271萬名全職勞工薪資低於新台幣3萬元,另外,實質薪資倒退17年,長期低落的薪資水準,已經成為上班族的痛。

李大華指出,對於雇主或主管以「景氣不好共體時艱」、「公司給你學習成長的機會」、「這個位置是責任制沒有加班費」,上班族普遍難以接受這樣的說法,他也建議上班族,在就業或轉職前最好多方打聽,除了關注薪資、福利,別忘了考量老闆的行事風格與企業文化。

上述「職場厚黑調查」問卷是由1111人力銀行設計,調查期間自2018年1月2日至1月12日,進行隨機抽樣調查,有效樣本數1072份,在95%信心水準下,正負誤差值2.99。

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