立法院臨時會日前三讀通過《勞動基準法》修正案，修改內容包括每月加班時數放寬、縮短輪班休息間隔、放寬7休1終止連續勞動規定，以及加班折抵補休比例規定，對勞工影響巨大。總統府人權諮詢委員會「經濟社會文化權利公約小組」成員對本次修法提出3項質疑，盼未來修訂的《勞基法》，能真正保障人民的勞動人權與生活品質。
總統府人權諮詢委員會「經濟社會文化權利公約小組」成員，包括林子倫、孫友聯、孫迺翊、彭揚凱、黃嵩立、葉大華、劉梅君、藍佩嘉，聯合投書《蘋果日報》，表達對《勞基法》修法的建議。
成員指出，本次《勞基法》修正案已違反《經濟社會文化權利國際公約》第七條第四款：保障人民應有「休息、閒暇、工作時間之合理限制與照給薪資之定期休假，公共假日亦須給酬」之權利，同時亦違反《經社文公約》第二條：政府應確保公約各項權利逐步落實，不得退步之義務。
日前監察院對勞動部提出糾正，批評勞動部在2016年推動「一例一休」修法前未做審慎評估，違反《行政程序法》規定，法案預告期大幅縮短為8日，且背離原先縮減勞工工時的政策目標。成員認為本次修法不僅引發勞權團體群起抗爭，更有學術界連署反對修法，希望勞動部與兩公約的主責機關，提出檢討與報告。成員也對於本次修法，提出以下問題：
民進黨修法過程草率 恐引發嚴重社會對立
成員說明，民進黨修法過程草率，缺乏充分評估和參與。一例一休制度實施後，各企業正逐步調適，各項勞動與企業成本指標並未呈現社會不可負擔之成本。從政府相關統計中，可看出縮短年總工時的政策目標已逐漸顯現，修法的正當性備受社會各界質疑。
另外，民進黨政府本應就《勞基法》修訂提案進行詳細的政策影響評估，廣泛徵詢社會各界意見，進而提出一套可以兼顧產業差異與勞動權利的新版本。但《勞基法》修訂過程極為倉促，沒有評估過程、參與程序，勞動部也提不出明確的政策辯護，明顯違反程序正義，甚至恐引發更嚴重的社會對立。
《勞基法》32-1條 與「勞工加班有錢賺」說法大相違背
成員表示，勞動力不可儲存，32-1條嚴重損害勞工權益。《勞基法》修正案中對於加班時數、輪班休息間隔、休假等規定放寬，在工會與勞資會議無法與資方有效抗衡的狀況下，恐大開過勞之門，並使勞工過勞。成員指出，草率通過的32-1條，容許休假日的加班時數以1:1的方式折抵補休，嚴重損害勞工權益。
法條中若沒有明確規範補休期限，恐讓許多勞工在旺季時過勞加班，不僅拿不到加班費，又要在淡季時被迫同意補休。成員表示，這項法條與政府宣稱修法是要讓勞工加班有錢賺的說法大相違背。此外，對於放寬《勞基法》7休1終止連續勞動及輪班間隔規定，也嚴重影響勞工休息權和健康權。
產業僅追求降低勞動力成本 無法提升台灣競爭力
最後，成員表示，該修法降低勞動基準，不利產業升級，且將付出大量社會成本。成員指出，台灣經濟長期用高工時、低工資來維持商品與服務的平價，過勞的工作環境是導致少子化的關鍵因素，也衝擊年金、教育、勞動市場，造成整體社會生產力下降。成員認為，台灣產業若僅追求降低勞動力成本，而非提升技術與管理能力，根本無法提升台灣競爭力。
對於本次《勞基法》的修訂，成員說明，不只讓台灣人民的勞動權利受到侵害，也顯示政府在重大政策上便宜行事、欠缺思慮。成員認為勞動部應明確提出修法後的相關配套措施，尤其在細則中明確規範補休期限、限縮例外狀況，並強化勞動檢查、讓勞資會議有效運作。同時，政府應對產業現況進行仔細的評估與調查，在未來修訂真正能夠保障人民的勞動人權與生活品質，放眼下一代前景的勞動基準。 （相關報導： Keypo大數據》勞基法修法「鬆綁七休一」熱度最高、「加班換補休」大家最反感 ｜ 更多文章 ）
