日本上班族工時長，加班是常態，過勞新聞亦時有所聞，日本職場是否真是無法逃脫的勞動地獄？每間公司都有自家的經，不過「Happy Monday」、「Flextime System」等休假制度，確實讓才甫進入日本職場的筆者就很有感。
先簡述一下筆者自己，過去在日本有過打工度假、就讀專門學校與接案寫稿的經驗，但正式進入體制成為社員，則是最近才開始的事，過去工作是case by case，時間彈性，只要在約定時間交稿即可，但轉換為社員之後，開始要到辦公室出勤，職場的眉眉角角與日語的微妙曖昧還有待細細體會，不過最令人關心的休假制度，則令人很快就進入情境，攤開行事曆便有「再努力一下就好」的動力。
以明年（2019年）的休假日為例，包括：1月1日（二）的元旦、1月14日（一）的成人之日、2月11日（一）的建國紀念日、3月21日（四）的春分之日、4月29日（一）的昭和之日、5月3日（五）的憲法紀念日、5月4日（六）的綠之日、5月5日（日）的兒童之日、7月15日（一）的海之日、8月11日（一）的山之日、9月16日（一）的敬老日、9月23日（一）的秋分之日、10月14日（一）的體育之日、11月3日（日）的文化之日以及11月23日（六）的勤勞感謝之日。
年末年始的新年期間雖未標記放假紅字，但和台灣一樣，都會是一次可以好好與家人相伴的長假，許多公司行號預計會從12月29日（六）放至1月6日（日）；類似台灣清明掃墓的「盂蘭盆節」 也未標示在行事曆上，但同樣也有放假，通常會在8月13日至15日。5月3日、4日、5日為日劇中常見的「黃金週」（ゴールデンウイーク，Golden Week），不只是三連休，往往會把4月29日的昭和之日連同最近的週末一塊兒算進來，又形成一次大型連休。
以2019年為例，5月5日兒童之日時逢星期日，這時又適用了「振替休日」制度，也就是當假日碰上星期天時，便會延至週一繼續放假，這點則和台灣相同，所以就變成四連休。但明年比較特別的是，春末有日本皇室的重大儀式，4月29日的昭和之日原本就放假，4月30日日皇明仁退位、5月1日皇太子德仁即位，調整之後又可望有一場大型的10連休。
除了與歷史相關（如建國紀念日、憲法紀念日等）、季節有關（春分之日、昭和之日）等假日之外，或許有人會注意到成人之日、海之日、敬老之日與體育之日等這類看名字似乎知道它為何放假，卻又不太能Get到箇中道理的假日。其實還是各有典故的，比如「海之日」可追溯至1876年，當時明治天皇為巡視東北地區，首度搭上非軍艦的輪船「明治丸」，為了紀念這一次的航程順利結束，便將平安回港的7月20日訂為「海之記念日」，不過要真的變成假日，則要到2003年。
2000年時日本曾針對休假制度進行調整，包括納入了所謂的「Happy Monday制度」（ハッピーマンデー制度），顧名思義，就是要營造出「快樂的星期一」，政府將許多假日調整為某月的第Ｏ個星期一，就能明正言順形成三連休，第一波調整的是要慶祝20歲成年的成人之日（從1月15日改為1月的第2個星期一），以及為了紀念1964年舉辦東京奧運、鼓勵國人運動的體育之日（原設定為東奧開幕式的10月10日，後來調整為10月的第2個星期一），海之日於第二波的2003年實施，改為7月的第3個星期一，敬老之日則從9月15日改為9月的第3個星期一。
攤開手帳就能感覺到的期待感，令人上班充滿動力，而平時中若遇到一些聚餐、活動想參加時，則可使用「Flextime System」（フレックスタイム）制度，彈性調整出勤時間。這是日本在1987年修改勞動基準法、1988年4月正式導入的彈性勞動時間制度。以筆者所在的公司為例，一個月可使用兩次Flextime System，須於一週前提出，出勤、下班時間可調整前後兩小時，在指定時間內（原則一週內，最晚一個月內）把待出勤時間消化掉即可。比如一般出勤時間為上午10時至晚間19時，若是下班後有事，希望可以提早兩小時走，這兩小時便可以改成隔日與後天各多出勤一小時，提早上班或延遲下班皆可。
日本職場的新手任務尚有許多待解，但最實在的休假制度相當清楚又具有彈性，掐指一算，幾乎每個月都會一次三連休，加上新年期間與黃金週的大型連休，計畫出遊、可以悠哉休息的日子倒真不少，雖然加班是日常，但似乎又可以再努力一下子了。
作者介紹｜咻子
因緣際會闖入日本職場，期許能認真觀察、感受、發掘出各種日常與非日常的有趣角落。 （相關報導： 為何這家公司願意「付錢請員工睡覺」？老闆：我想做些別人認為是瘋狂的事… ｜ 更多文章 ）
原文、圖經授權轉載自想想論壇（原標題：【日本想想】東京OL筆記：休假篇）責任編輯／陳秉弘
