透過徵才廣告或網站來尋找工作對現代人來說早已是常態，但近日一名女網友在網上發文詢問，她表示自己在面試後發現實際工作地點和徵才資訊寫的地點完全不相同，讓她面試完相當錯愕，而這樣的情形更是連續遇到兩次，讓她直呼，「簡直是浪費時間」。
該名女網友在Dcard發文抱怨表示，因為近期辭掉原本的工作，想透過徵才網站找新工作，不料，在面試後得到的結果都是，「徵才資訊和實際工作資訊不符」，文中指出，女網友原先要面試的工作是A店，但到面試現場得到的回覆都是，「A店沒有缺人，實際上是B店缺人」，要求她到B店上班，如此誇張的面試情形更是被她遇上兩次。
女網友更無奈說道，「B店又離家裡較遠，交通上就需要半小時以上」、「簡直是浪費時間來面試欸」。貼文一出，底下也吸引許多有相同遭遇的網友出來分享經驗，有網友表示，之前在徵才網站上看到公司的薪資標明為3萬5千元至5萬元，但實際面試才跟他說薪資為，2萬8千元再加上全勤和勞健保補貼共2千元，計算下來和網站上公布的薪資資訊相差甚遠。
此外，也有網友和發文者遇到相似情形，她在面試時才發現原先要應徵的A職缺根本沒有缺人，反倒是問她要不要去B職缺，甚至後來在同公司的員工上也發生相似情形，讓她不禁直呼，這間公司「掛羊頭賣狗肉」的行為，就算以後還有缺額也不會想去，提醒其他人千萬不要上當。另外，也有網友分享，原先是應徵正職的職缺，但也是面試時才發現，公司只有「工讀人員」的缺額，和她原先應徵的職缺相比，在薪資計算上有很大的落差。
雇主此舉卻可能觸碰法律規範，根據《360d才庫事業群》的資料顯示，如果雇主刊登的徵才資訊和實際不符，如實際工作地點、工作內容等，則可能違反就業服務法第5條第2項第1款、第65條第1項，可能遭處30萬元以上、150萬元以下的罰鍰。同時，根據《518職場熊報》，如果雇主已經發出錄取通知，且應徵者也承諾到職，但公司後續卻取消錄取，求職者則可依民法§227規定，要求公司負起損害賠償。
