# 《就業服務法》  

酒吧衝突事件背後，是台灣社會對印度勞工引入政策的深切憂慮，以及對當局管理能力的集體質疑。一場發生在台北酒吧的衝突事件，正引發台灣社會對印度勞工引入政策的廣泛反思。2025年11月27日，一名印度籍工程師在台北某酒吧對女員工發出威脅，現場視頻在網絡迅速發酵，點燃了公眾對引進印度勞工政策的不安情緒。這起事件發生在台灣與印度簽署勞工合作備忘錄不足一年之際。根據備忘......

1980年代後，臺幣升值、產業結構走向技術及資本密集產業，因成本攀升及缺工嚴重而引進外勞，以解企業燃眉之急。然而，部分來台的工作者卻存有脫貧脫困之窘境，甚至失去生命。台灣自2009年將兩公約內國法化，理論上外勞應與本國勞工享有同等權利，並透過《勞動基準法》及《職業安全衛生法》等規定提供制度性保障。但從制度實踐面觀之，外勞職災賠償及人權保障仍存有多重缺陷。首先......

《就業服務法》於去（2024）年底修正通過，自今年8月起，80歲以上長者免巴氏量表即可申請外籍看護，對在野修法表示反對的勞動部曾示警，新政策恐導致增加10萬名看護需求，移工很可能棄重症擇輕症，如今新制上路2週，勞動部長洪申翰表示，申請數量與趨勢仍有待觀察。對此，作家「漂浪島嶼」今（20）日在臉書直言，外藉看護沒激增，不是老人沒需求，而是生活不好過，對於窮困家......

立法院2024年底三讀通過《就業服務法》修正案，勞動部今（29）日宣布，80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，由於坊間出現「棄重擇輕」現象，台灣失智症協會憂心表示，政策沒有失智失能認定，恐導致嚴重的照顧排擠效應。此修正草案，包含80歲以上長者或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免醫療機構評估聘外籍家庭看護工。勞動部今日宣布，將有6大配......

勞動部今（29）日宣布，80歲以上聘外籍家庭看護工得免醫療機構評估8月1日正式上路，由於坊間出現「棄重擇輕」現象，將有六大配套「輕重症分流」，重症家庭1天就可完成國內招募。生福利部長期照顧司副司長吳希文在會中說明，配套措施包含，聘僱外籍看護工空窗期，將引導民眾使用長照服務。《風傳媒》整理新法上路後，「申請聘僱外看之被照顧者資格」、「外籍看護要去哪裡申請」、「......

去年底通過的《就業服務法》修正案將於8月1日起上路，開放年滿80歲，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免評巴氏量表聘僱外籍看護工。今（28）日多間民間團體聚集，對於預估將新增53萬健康長者可聘外籍看護，初估可能有10萬名長者進入市場「搶工」，對市面上充斥著外藉看護將「坐地起價」、「避重就輕」的耳語，都感到憂心忡忡。藉時難照顧的重症、罕病，也是最需要24小......

性別平等是一項全球共享的普世價值。《世界人權宣言》、《消除對婦女一切形式歧視公約》以及我國《憲法》均將其列為基本人權。在各個領域中，尤其是在職場，性別平等不僅是法律賦予的義務，更是提升社會福祉的關鍵支柱。

2025年台灣正式邁入「超高齡社會」，於此同時立法院也三讀通過《就業服務法》第46條修正案，即日後80歲以上長者，以及70到79歲長者且罹患癌症二期以上，均免評巴氏量表，即可聘僱外籍看護。對於部分家有長者且經濟無虞的的家庭來說，確實是份大禮。但專家也呼籲，80歲還身強體健的長者很多，過早聘僱看護工貼身照護，可能反而會剝奪老人健康老化，以及正常生活的能力。

期立法院關於《就業服務法》修正案，放寬80歲以上長輩及70至79歲癌症二期以上患者申請外籍看護之巴氏量表評估限制案，引發社會各界關注。過往台灣長照政策多著重於失能者照顧需求，但對於預防照顧投入卻相對有限。從長照永續發展及資源配置角度觀之，針對預防照顧投資討論就愈顯重要。預防及延緩失能不再只是長期照顧，而是每個人邁向老化日常生活。

立法院日前三讀80歲以上長者聘外籍看護免巴氏量表，衛生福利部部長邱泰源及勞動部部長洪聲翰今（2）日在立法院備詢時齊聲表達遺憾，擔心未來外籍看護工市場不但會供不應求，還會出現「避重就輕」的現象，即外籍看護工只願意照顧輕度失能者，而不願意照顧重度失能者，甚至還會發生就地起價的現象。

立法院於今（31）日表決通過就業服務法第46條修正案，開放80歲以上長者免除巴氏量表評估即可聘請外籍看護，此修正案的通過，目的是為了簡化申請程序，減輕家庭照護負擔，應對台灣即將邁入超高齡社會的挑戰。

立法院今（31）日三讀由國民黨團提案的《就業服務法》第46條修正案，明訂雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿80歲以上，或70歲至79歲患有癌症二期以上者，得免巴氏量表評估。

家總等民團23日發布聲明，呼籲不應通過不用巴氏量表即可申請外籍看護，對家庭照顧者將是災難。勞動部晚間表示，是否放寬80歲以上健康、亞健康長者即可免評申請外籍看護，應再審慎討論。

隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

透過徵才廣告或網站來尋找工作對現代人來說早已是常態，但近日一名女網友在網上發文詢問，她表示自己在面試後發現實際工作地點和徵才資訊寫的地點完全不相同，讓她面試完相當錯愕，而這樣的情形更是連續遇到兩次，讓她直呼，「簡直是浪費時間」。

為強化民眾法令知識，嘉義縣政府8月10日、23日、24日、28日及9月5日在新港、太保、竹崎及水上舉辦五場「就業服務法令劇團宣導」活動，以精采戲劇表演及有獎徵答帶領民眾認識就業服務與移工相關法令。

求職時填寫個人資料是合理的事，但如果是一些工作無關的個人資訊，就不是每個人都願意提供了。一名求職者在面試時就遇到這種狀況，還沒入職被要求「填寫家人職業」，讓她無言到底找工作的是自己還是家人。

社會新鮮人小琪丟出履歷後好一陣子，總算收到一家食品公司的面試通知，對方徵求的職務是行銷助理。面試過程中，面試官問了一些預料之外的問題，像是：

你在面試時有遇過什麼奇怪的問題嗎？最近有網友表示自己應徵飲料店面試時，被店長詢問身高體重，讓她感到疑惑，店長隨後表示店內有體重限制，所以會在面試時先詢問。

婚假泡湯！新北市勞工局去年接獲任職於電競設備公司「海盜船電子股份有限公司」的 A 女士申訴，她表示早在 4 月份即告知主管將在 8 月份結婚，結果 7 月底時，公司以她所擔任售後服務助理有縮減人力的需求，並考量她工作量最少，主張依勞基法第 11 條第 4 款業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置為由，在她結婚前一周發動資遣，「害我連婚假都沒了，也沒有心情度蜜月」，她對公司作法感到相當失望，提起婚姻歧視申訴。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元！以下舉實際例子和您說明。

台北市勞動局近期接獲民眾投訴，稱公司面試官因主管想要文靜型員工，又因自己是獅子座、O型，而不予錄用。勞動局長陳信瑜表示，此為近3年來勞動局首次因星座、血型而遭拒的申訴案，若經查屬實，雇主因觸犯《就業服務法》中的就業歧視，可開罰新台幣30萬至150萬元不等。

國發會建議經濟部修改《企業及法人申請外國籍學生來中華民國實習要點》，逕行開放外國理工科系在校生來台實習。對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「過去台灣私大海外建教合作經驗，是相當慘烈的，外籍學生被剝削淪為廉價勞工，問題都一直存在」；而政府3年前針對外籍生來台實習政策，一直沒有說清楚政策目的為何，現在不該透過行政命令方式偷渡。

台北市勞動局表示，近來收到不少民眾陳情，指控徵才訊息薪資不透明，因此勞動局長陳信瑜在23日特發公告提醒企業雇主，依照現行《就業服務法》規定，徵才薪資未達4萬禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。不過卻有不少網友質疑，業者可能會藉由把薪資範圍寫寬來迴避罰款，更有網友說曾看過薪資寫「2萬4000到100萬」的企業，引發討論。

台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

因應武漢肺炎，各大醫院自三月起逐步實施門禁管制，入院前必須刷健保卡、查看居留證，以確認身分及旅遊史。「有些姊妹只能待在家裡，不能到醫院工作了！」一位印尼籍移工蒂雅（化名）說。還沒進到醫院，證件一拿出來可能就會暴露失聯移工身分，這些人不敢進入醫院工作，遑論看病。

高雄市長韓國瑜將代表國民黨參加2020總統大選，但一名支持者日前在臉書挺韓社團發文表示，自己兒子擔任主管面試新人時，評斷某位批判韓國瑜的台大生「品格卑劣，是非不分，永不錄用」，遭質疑涉及法律責任。不過該名韓粉也遭網友起底，質疑其兒子並非公司主管，而是夜市攤販商。

行政院院會在勞動節的隔天，通過了《揭弊者保護法》草案這項希望保障公私立機構內部人檢舉不法的法案，在攸關勞工權益的《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《就業服務法》等相關法案，竟然如蜻蜓點水般，僅適用部分條文。《勞基法》適用揭弊之範疇，僅包括第5條、第6條「雇主以強暴、脅迫、拘禁等方法，強制勞工從事勞動」，以及「介入他人勞動契約，抽取不法利益」之告發；其餘攸關勞工權益之揭弊，例如「18歲以下勞工從事危險、有害性工作」、「妊娠中女性勞工從事危險性工作」，《職安法》規定事業單位工作場所發生職業災害，雇主應於8小時內通報之違反，都不在檢舉之範疇。

“Question!Ifellhungry.OK?Iwanttoeatsomefood.Whatdoyouwanttoeat?”（請問，我現在餓了，我要吃點東西。那你想吃什麼？）

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。

政府為了解決企業「根留台灣」的缺工問題，透過專案引進外勞人數愈來愈多，但外勞引進卻進一步抑制本勞薪資成長，行政院長賴清德日前主持「缺工」問題記者會上，也主動提及勞工起薪過低問題，強調上市櫃公司「起薪3萬以下，都太低」，勞動部上周五進一步宣佈，企業申請上市上櫃或引進外勞，必須檢附最近1年的勞資會議紀錄，至少要開過4次勞資會議才能申請，台大國發所副教授辛炳隆表示，《就業服務法》規定雇主引進外勞以前，「應先以合理勞動條件在國內辦理招募」，勞動部應該提高部分產業之「合理勞動條件薪資基準」。

外籍移工在台灣的權益長期被忽視，為了強化對移工權益的保障，勞動部表示近期將會修改《就業服務法》，修正內容除了包含禁止雇主無故扣留移工的身分證件外，也加重雇主和仲介對於移工權益侵害的罰則。

外籍勞工逃跑，真的有必要動用警方荷槍實彈追捕、甚至連開9槍致對方於死嗎？今（11）日上午台灣國際勞工協會等團體就日前越籍移工阮國非疑遭警方執法過當致死爭議，於行政院正門召開「賴神逃跑當院長移工逃跑中九槍」記者會，點出目前台灣法律讓移工喘不過氣的束縛、及警方執法上的歧視。

台北榮總在7月時，被爆出要求新進醫師繳交「履約保證金」，遭民眾檢舉。11日北市勞動局表示，台北榮總因違反《就業服務法》規定，將裁處6萬元罰鍰。

昨天民進黨立委吳玉琴提案修正《就業服務法》部分條文，針對增列私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務不得從事之行為，包括不可留置勞工身分證件、不可對外國人做出觸犯性侵害犯罪防治法、人口販運防制法、刑法傷害罪之行為，雖然是一條不起眼的新聞，對於長期研究我國「就業服務法」的法律人又是再一次的「石破天驚」。誠如一位法學教授形容的「就業服務法」原本是位清秀佳人，而今卻在外行的立法者的刀下，成為整容失敗的大怪獸。

有些台灣人愛說東南亞移工「懶惰」、「愛逃跑」，但到底是他們真的天性如此，還是台灣工作環境所逼？一名來自越南的台灣媳婦，擔任導演並親自偽裝成移工，到山區農園臥底打工，拍下一群「逃跑移工」的血淚……。逃跑移工，意外拯救台灣農村凋零的生產力台灣60萬移工人口中，有超過5萬人為「逃逸移工」，到底是怎樣的勞動環境，才讓他們不惜冒著被遣返的風險也要出走？越南新住民導演阮......

民進黨政府為了引進外國專業人才，發展「5+2創新產業」，國發會去年底研擬《外國專業人才延攬及僱用法》，然而，這項攬才專法，日前在行政立法協調會上，卻引發民進黨衛環委員會立委的反彈。據了解，部分立委認為，攬才專法根本是迴避《就業服務法》相關規定，尤其是第19條二年實習簽證規定，未來有可能重蹈先前洋華電子「假研習，真工作」的覆轍，由於行政立法部門意見頗為分歧，就連行政院發言人徐國勇會後都表示，「下次何時再討論，無法確定。」

2017台北世大運將於8月舉行，將完工的選手村當中有117名來自印尼的移工，台灣國際勞工協會今（24）日帶領移工到勞動部前，指控仲介收了3年工作的仲介費，但是只讓他們工作不到2年，藉此賺取仲介費。勞團並要求勞動部啟動專案調查，台灣國際勞工協會強調，《就業服務法》第52條漏洞百出，讓雇主跟仲介有漏洞可以鑽，盼勞動部應做出補救。

台灣移工聯盟今（17）日召開記者會，批評《就業服務法》56條成為雇主對付勇於爭取權益的移工的工具，儼然是「蓄奴條款」。現場除邀請多位移工現身說法，也演出行動劇，用寫有「就服法56條」字樣的「符咒」捆住移工，藉此象徵該法案如同「緊箍咒」。台灣移工聯盟呼籲勞動部，應盡速面對爭議，修改惡法。

桃園市群眾服務協會11日與移工在勞動部前召開記者會，控訴半導體公司矽品違反《就業服務法》第52條修正條文，強迫移工需先回國再「回任」，桃園市群眾服務協會汪英達表示，此舉影響移工權益甚鉅，希望勞動部介入處理。

日前在立法院三讀修正通過《就業服務法》部分條文，刪除外籍移工聘僱3年後應出國1日才能再入國工作的規定，3日經總統公布後，5日正式生效。總統蔡英文在臉書上表示，改革也許不會一次到位，但會一步一步往前邁進，這只是改革的一小步，但對辛苦的移工朋友來說，是強化勞動權益的一大步。

婚紗照對於絕大多數新人來說，有一種魔幻寫實的感受，以異國為背景的婚紗照感受尤其強烈，23日在國父紀念館翠湖旁，就有3組來自異國的新人，趁周末從中南部北上，選擇以台北101作為婚紗照背景，和一般異國婚紗最大的不同是，這是一場由印尼駐台北代表處安排的婚紗攝影，3對新人則是在台工作多年的印尼籍移工。

今（22）日台灣同志諮詢熱線協會公布LGBT職場現況調查結果，發現雖然有許多公司都對外聲稱對性別友善，但是對自家員工並沒有相應的友善政策。根據調查結果顯示，在接受調查的865位受訪者中，有超過6成認為自己的公司沒有任何對同志或性別友善相關的說法、政策或是教育訓練。

立法院終於三讀通過《就業服務法》第52條移工「3年出國1日」的規定，值得肯定按讚。只是明明是一項惡法，卻也要拖延近10年才廢除，行政與立法單位的怠惰、既得利益團體龐大的遊說力量，是讓人感嘆、無言了。

立法院21日三讀通過《就業服務法》第52條修正草案，廢除移工每3年就得出國1日的規定，提案人民進黨立委吳玉琴表示，移工過去每入境一次都得在國外繳交一筆高額的仲介費用，使得他們得先在母國借貸，入境再花1至2年清償債務，如今修正此法是國家人權的大進步，同時也是移工與雇主雙方權益的大提升。

立法院今天（21日）上午針對攸關移工未來是否需「每3年出國1日」的《就業服務法》52條修正案進行二、三讀程序，台灣移工聯盟與仲介團體也在上午至立法院門口召開記者會，隔空叫陣。最終法案三讀通過，消息傳出時，支持修法團體成員與移工開心擁抱、歡呼。仲介方面則情緒激動，高呼「勞動部長下台」。

《就業服務法》第52條過去要求移工每工作3年就得出國1日，導致每3年就被重複收取10萬至20萬的高額仲介費。在仲介團體、移工協會兩方團體長期高喊擋案、廢除的情況下，立法院院會終於今（21）日排入該案二、三讀，在藍綠黨團皆無異議的情況下，由立法院長蘇嘉全敲下議事槌，宣布《就業服務法》第52條條文修正通過。據勞動部日前估計，未來每年約有1萬4000名移工受惠。

立法院院會21日排定第3案處理由綠委吳玉琴、林淑芬所提的《就業服務法》第52條修正案，也就是廢止移工每3年出國1日，進行二讀程序，但台灣國際勞工協會20日於臉書專頁爆料，身兼鴻運人力仲介公司董事長的民進黨中評委林寶興寫了1封信，企圖對黨內施壓，要阻擋修法通過，同時仲介業者也發出「甲級動員」，將於21日包圍立法院施予壓力，對此，台灣國際勞工協會同樣也將在立院大門召開記者會，聲援支持修法、相挺移工。