# 《就業服務法》  

透過徵才廣告或網站來尋找工作對現代人來說早已是常態，但近日一名女網友在網上發文詢問，她表示自己在面試後發現實際工作地點和徵才資訊寫的地點完全不相同，讓她面試完相當錯愕，而這樣的情形更是連續遇到兩次，讓她直呼，「簡直是浪費時間」。

社會新鮮人小琪丟出履歷後好一陣子，總算收到一家食品公司的面試通知，對方徵求的職務是行銷助理。面試過程中，面試官問了一些預料之外的問題，像是：

外籍移工在台灣的權益長期被忽視，為了強化對移工權益的保障，勞動部表示近期將會修改《就業服務法》，修正內容除了包含禁止雇主無故扣留移工的身分證件外，也加重雇主和仲介對於移工權益侵害的罰則。

台北榮總在7月時，被爆出要求新進醫師繳交「履約保證金」，遭民眾檢舉。11日北市勞動局表示，台北榮總因違反《就業服務法》規定，將裁處6萬元罰鍰。

台灣移工聯盟今（17）日召開記者會，批評《就業服務法》56條成為雇主對付勇於爭取權益的移工的工具，儼然是「蓄奴條款」。現場除邀請多位移工現身說法，也演出行動劇，用寫有「就服法56條」字樣的「符咒」捆住移工，藉此象徵該法案如同「緊箍咒」。台灣移工聯盟呼籲勞動部，應盡速面對爭議，修改惡法。

今（22）日台灣同志諮詢熱線協會公布LGBT職場現況調查結果，發現雖然有許多公司都對外聲稱對性別友善，但是對自家員工並沒有相應的友善政策。根據調查結果顯示，在接受調查的865位受訪者中，有超過6成認為自己的公司沒有任何對同志或性別友善相關的說法、政策或是教育訓練。

立法院終於三讀通過《就業服務法》第52條移工「3年出國1日」的規定，值得肯定按讚。只是明明是一項惡法，卻也要拖延近10年才廢除，行政與立法單位的怠惰、既得利益團體龐大的遊說力量，是讓人感嘆、無言了。

台灣移工聯盟今（13）日在立法院召開記者會，現場數十位來自越南、印尼、菲律賓等國移工，手舉寫有自己姓名、國籍與仲介費金額的小海報，並以各國語言高呼訴求，要求民進黨團不要屈服於仲介壓力，將《就業服務法》52條修法排進優先法案，取消移工「3年需出國1日」規定，少從勞工身上剝皮，爭取勞雇雙贏。

目前外勞在台工作年限不能超過12年，國民黨籍立委楊玉欣日前提案取消限制，經國民黨團與勞動部協商後，傾向增訂審核機制，外勞符合語文能力、工作技能等條件，便不受年限限制。