今（22）日台灣同志諮詢熱線協會公布LGBT職場現況調查結果，發現雖然有許多公司都對外聲稱對性別友善，但是對自家員工並沒有相應的友善政策。根據調查結果顯示，在接受調查的865位受訪者中，有超過6成認為自己的公司沒有任何對同志或性別友善相關的說法、政策或是教育訓練。
台灣同志諮詢熱線協會資深研究員呂欣潔表示，雖然大部分的人認為，在台灣，同志的權益已有一定的改善了，但根據這份調查，有超過4成受訪者認為出櫃會影響工作升遷和職涯發展、4成受訪者則認為出櫃可能會遭到刁難或是職場霸凌，另有25％的人認為出櫃可能會讓自己丟掉工作，其中更有60％的人認為，出櫃會影響自己在職場的人際關係，因此有約11.2％的人完全沒有出櫃。
而在職場環境對於性別的友善程度方面，在865位受訪者中，僅1成的職場設有性別友善廁所，有5成以上的人認為自己有同事是未出櫃的同志，有1成的人因為其性別氣質而在職場上遭到霸凌，有14％的人認為公司的制度明顯偏袒異性戀。
在對於對職場的滿意度上，受訪者認為「職場不友善同志」是最迫切的議題，也有8成的受訪者知道依照《就業服務法》、《性別工作平等法》，公司不得以個人性傾向或是性別氣質而在工作上的不平等待遇，但是仍有2成的受訪者認為在職場上曾因上述原因發生不友善事件或是不平等待遇，其中更是只有1％的人認為公司有積極處理事件。 （相關報導： 觀點投書：同性伴侶註記真的沒用嗎？？ ｜ 更多文章 ）
呂欣潔：期望職場再友善點 讓同志做自己
呂欣潔也舉自己的例子，表達同志在社會上所受到的待遇，像是為了要和異性戀者聊天，必須要假裝自己也是異性戀者。呂欣潔強調，同志們會擔心環境是否友善而決定是否要出櫃，希望職場上可以再友善一點，讓同志朋友可以從小小的櫃子中走出來做自己。
