超過7成的高階主管被雇用不是因為能力強?想升遷,也許這樣做更快...

2018-04-24 11:05

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一位在職場上苦無升遷機會的中階主管來找我尋求祕方。他告訴我,較高的職位沒有缺人,他自忖在專業能力方面還不夠高竿,而技術方面也非一蹴可及,所以升遷似乎遙遙無望,他不知道再這樣下去要怎麼辦。

關鍵時刻需要關鍵人物

在我回答之前,大家想想下列哪一項較容易達成?

一、在公司內成為最有專業的人;二、在公司內成為最有人緣的人。

成為最有專業的人需要很多過人的知識,更需要時間去淬鍊,這可不是在短期內達成的;但想成為最有人緣的人,只需要愛心,對待他人多一分關懷,也許不消一個月就可以成為公司內的人緣王。

人力資源專家們曾調查統計,找出一百位專業經理人之所以成為專業經理人是因為有什麼資格,調查發現超過七成不是因為具備本業技術而被聘任,他們的經營思維及個人魅力才是主要原因。這些人之所以可以成為一流的CEO,是因為擅用自己的影響力,容易找到一群好人才,並整合這群各方高手建立最堅強美好的策略與行動共識。所以,能夠成為公司領導人的條件是什麼?若無法靠專業,那就靠大家幫你囉!

一個人賺的錢,12.5% 靠知識,87.5% 靠人脈關係。人的煩惱不安、憤怒悲傷、難過疑惑,有八成來自於親人、朋友、同仁、上下屬;其困擾原因大概有幾種,例如人與人的關係很難處理,以及講錯話要如何收拾⋯⋯最讓人苦惱的是,關鍵時刻沒有關鍵人物來幫你。

千里馬沒有伯樂也沒用

人的一生是否幸福,要看你是否擁有足夠的良師益友。曾是日本首富的系山英太郎,全靠白手起家,三十歲就成為億萬富翁,三十二歲成為日本有史以來最年輕的參議員;英太郎常說自己能夠有這種成就,全靠他有廣大的人脈關係,尤其他經常感恩當初引薦他進入財經界的貴人,讓他賺到人生第一桶金;在英太郎成功之後,他還是不斷花時間花心力去經營人際關係,他的觀念是,靠人脈來賺錢似乎也是一種好方法。

在演藝界,我認識的藝人多到難以計算,大牌中牌小牌都有,但絕大部分都是默默無聞的小藝人。這些默默無聞的小藝人當中有很多俊男美女,也不乏擁有高超才藝者,可惜都因為沒人投資所以出不了頭。

美國知名藝人寇克道格拉斯年輕時就一直想當藝人,卻苦無門路,有次搭火車時與旁座的陌生女士聊到他的夢想,沒想到這位女士是位大牌製作人,從此開啟了寇克道格拉斯的時代,長達半世紀之久。千里馬沒有伯樂也是沒用的,對吧?

你的人脈存摺裡有多少人名了?

哈佛商學院送給所有畢業生的禮物是遍佈在全球十萬名的校友網絡,不論你在哪個國家、做哪個行業,校友都可以提供商業資訊以及相互的人脈支援。哈佛校友的影響力很廣大,對哈佛校友而言,找到校友就是找到了信任。

在社會上、在商場上,在關鍵時刻找到關鍵人物,這人的一句話,或是舉手之勞,就可能決定了一件事的成敗。因此一個人的成功往往取決於自己擁有多少的人脈,如果人脈愈多,關鍵人物也就多,成功機會就越多。同理,一個領導人的成功,則是建立在自己有多少人追隨。

要擁有權力不容易,那是責任,也是壓力,確實要靠自己的真才實學,要靠自己的本事和力量。更重要的是,人家給不給你發揮的機會。雖說如此也不必悲觀,因為一個人要擁有影響力是自己可以決定的,那是自然散發出來的無形能量,此能量當然包含了人脈。

一個人的人脈關係便是構成自己影響力的能量內圈,這些人支持你,甚至維護你,當有人在攻擊你時,很多人會幫你講話,當你遇到困難時,很多人跳出來替你清除障礙,這些人愈多,拱你的能量就愈雄偉,這也就是使你一路順遂的關鍵因素。因此,你的人脈存摺是否富有,其重要性絕不亞於你的銀行存摺裡存了多少錢。

你的人脈存摺裡有多少人名了?請打開看名單,算一算有幾人。

作者/吳建宏

本文經授權轉載自渠成文化《訂製你的貴人運:翻轉機運必讀的人脈寶典

責任編輯/郭丹穎

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