她是 Coey Lam，隻身前往新加坡工作的香港女子，撕下中文系的學歷標籤，用自己的步伐，細火慢熬打造理想的職涯藍圖。現在的她，是全球最大社群平台－新加坡分部的業務經理。
十月，新加坡的豔陽依舊，交換生活已走了好長一段的我，第一次踏入新加坡的住宅區，四周高樓綠地光影交錯，等待 Coey 下樓的時間裡，我思索著待會兒見面時的開場白，這時，通訊軟體亮起了訊息：「妳喝可樂嗎？還是綠茶？還是啤酒 LOL」
在專訪前，我已將 Coey 經營的粉專 ——Coey的職場叩叩門上的文章全部看過一次，想像著目前正在全球最大的社群平台工作的她該是怎麼樣子，如粉專上、課程裡一樣，來自香港的 Coey 講起自己的故事滿是真誠，我們隨性地坐在客廳的地毯上，開啟了專訪。
IBM 與 NGO，找工作的標準是什麼？
科技外商 IBM 與台灣 NGO，如果是你，會怎麼選擇呢？
五年前，初入職場的 Coey，在 IBM 與台灣 NGO 的之間，不顧家人反對選擇了後者，她說：「我不希望一開始就用進入大公司來當作我找工作的唯一標準。」於是，在思考了自己對於職涯的長遠規劃後，她把「嘗試新事物」的標準擺在前頭，在兩間名氣與規模相差甚遠的公司之間，選擇離開香港、遠赴台灣加入 NGO。而這樣的信念在無形之中，為 Coey 往後的職涯開啟了更多可能。
在台灣待了一年後，Coey 返回香港加入了一間新創公司，因公司規模不大，每個人無明確的職位之分，在短短四個月的時間內，Coey 在不同的職位間打轉、嘗試了多元的工作內容，也在那時，她發掘了自己成為業務的潛力：「以前大家都說我做業務不行啊！試過才發現自己可以。」
不曾擔心第一份工作的薪資與職位會對第二份工作、甚至往後的職涯帶來影響嗎？Coey 回答：「我也曾有這樣的想法，但實際走過一遭，會發現並非如此。」她認為，比起公司的名氣，更重要的是，在這份工作中學到的技巧能不能讓你在往後的職涯裡有所發揮。
找工作之前，先問為什麼
找工作好似找伴侶，總想找到與自己最契合的那一個，但緣分時常令人挫敗，有些時候就是怎麼樣都遇不到符合心中標準的那一個，面對這個問題，Coey 說：「職涯的各個階段都可能感受到與工作不契合，即便是在科技大牛公司工作了好多年的朋友，也會有這樣的想法。」
這個時候，只感受到對工作不滿是不夠的，Coey 指出，「不契合」也分為好幾個面向：缺乏新鮮感與挑戰、對工作環境失望、與老闆同事合不來、長期在工作上得不到成就感等，若沒有探究問題的起源，分析自己「為什麼會感受到與工作不契合」，即便換了新工作也無法解決問題。
大家通常只問自己如何找工作、找什麼工作，很少問自己 what you do 和 why you do it。 （相關報導： 為何當業務後，朋友一個一個消失？從業人士真實經驗談，備足這5樣東西最重要！ ｜ 更多文章 ）
Coey 在每一次找工作前都會先問過自己這兩個問題，並且訂下三個階段性目標，再看看這份工作有沒有辦法幫助自己達成目標。舉例而言，若今天想加入 LinkedIn，應該先問過自己：為什麼我要進入 LinkedIn？是因為公司的名氣嗎？如果是的話，還有其他名氣也很大的公司，為什麼要選擇 LinkedIn 呢？這家公司有什麼樣的魅力讓我非它不可？
