哪些工作最快被AI取代?專家曝這幾類職業要小心了,有2種能力才不會被淘汰

2025-09-28 09:30
在AI快速滲透到各產業中的時代,我們該如何運用新工具及心態培養讓工作事半功倍?(示意圖/取自Photo AC)
在AI快速滲透到各產業中的時代,我們該如何運用新工具及心態培養讓工作事半功倍?(示意圖/取自Photo AC)

想像一下不久的未來你走進一間公司發現原本忙得不可開交的部門現在只剩下一兩個人坐在辦公室裡其他事情全部交給 AI處理

這不是科幻電影,而是我們正要迎接的真實世界。AI的影響力已經快速滲透到交通、製造、教育、科技、甚至影視娛樂產業。隨著 AI 技術越來越普及,許多工作已逐漸被取代,但也產生許多新形式工作形態,未來我們的工作模式和職場能力都會產生巨大的變化。它會帶來新工作,但也會讓許多舊工作消失。生存或成功的關鍵,就在於你會不會使用 AI,利用它增進效率,而不會用的人,很可能被會用的人取代!

國際新聞上陸續出現所謂的「一人獨角獸公司」——只有一位創辦人但因為善用 AI,高效運營,快速擴張,估值超過 10億美元

這代表什麼?代表 AI不只是工具,它是你的加速器,是你事業的外掛!

有哪些工作是AI即將取代?

麥肯錫的研究指出, 2030年,全球 30%的工作都可能由 AI和自動化完成,尤其是那些重複性高、規則明確的工作最容易被取代。就如,基層人員性質,工作模組固定,例如資料處理、客服與簡單諮詢、例行報表製作及基礎翻譯等等…

中階知識型工作(部分內容會被取代,轉型必須快)AI 能自動生成草稿、提供決策依據這些職位將變成「AI 監督 + 創意決策」,例如初步市場分析調查與整理、法務契約生成、初步平面設計方案等等…

面對AI巨浪,企業與個人如何因應?

以個人來說:如何因應AI的衝擊並保護自己不被取代,應及時培養AI難以替代的技能例如創造力、人際溝通能力、管理能力、同理心的工作,如領導、教學、醫療、社會工作、創意產業及高端銷售等。

以組織來說:應該要策略性推動工作重設(Job Re-design)重新定義員工的工作與數位心態,將重複性任務自動化後,讓公司能夠在花費較少資源下完成更多的工作,未來可能改變公司的組織結構,而必需將員工調整至更具價值的創新與合作性任務上。

總結來看,未來職場中安全的工作會傾向於結合人類情感、判斷力與創造力的職務,而重複性高及依賴規則流程的工作最易被AI取代。主動適應變革、提升不可替代的軟實力與跨領域能力,是確保職涯競爭力的關鍵策略。

為何管理時間在AI時代如此重要?

傳統時間管理強調「分秒必爭」,但AI時代的關鍵在於:如何把最多的時間花在最重要且最價值的地方。據MAP 管理才能評鑑全球最新10萬筆資料顯示,台灣經理人在行政能力群中的時間管理與排序PR值僅40%,主管常做了部屬該做的事;或急著在最短時間做最多的事並以為這樣能完成更多工作,實際上這種做法不僅效率不佳,還浪費了寶貴時間!

根據哈佛商業評論研究,能善用AI重新配置時間的領導者,團隊績效平均高出25%,員工滿意度也提升18% (相關報導: 不只醫生工程師!10大高薪職業「AI最難取代」,年薪破480萬、文組超穩也不怕被淘汰 更多文章

美國ATD(Association for Talent Development)研究發表,在 AI 時代,Soft skill is not soft any more, But critical,軟實力已經不在是軟實力,而是生存與成功的關鍵。而軟實力中「同理心」與「正向思考」是最重要的能力之一。

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